Prestataire de paie : notre savoir-faire
Véritables professionnels, nos gestionnaires de paie assurent de la conformité des paies. Après analyse de votre besoin et définition du cahier des charges, nos experts procèdent à un audit des paies et de la gestion RH au sein de votre entreprise. Ce diagnostic leur permet de vous proposer une solution adaptée et sur mesure.
Ils ont sélectionné pour vous une des solutions phares du marché, accessible facilement en mode Saas, permettant une saisie rapide des données de paie de vos salariés. Nos gestionnaires de paie contrôlent dès lors les données, en s’assurant de leur conformité légale, législative et conventionnelle, ainsi que du respect du régime juridique (pour l’Alsace par exemple).
La relation étroite entre notre cabinet de paie et notre partenaire permet à nos experts d’être vos référents pour toutes vos questions d’ordre réglementaire.
Pour parfaire leurs connaissances, ils sont régulièrement formés et peuvent ainsi vous accompagner plus largement dans votre gestion administrative du personnel, votre programme de formation, l’usage de l’outil ou encore vos solutions informatiques RH.
Notre offre de services
Baker Tilly vous propose une offre personnalisée, ajustée aux usages de votre entreprise et à vos conventions collectives, par une mise à disposition d’une équipe dédiée et réactive, régulièrement formée :
- L’externalisation de la paie
- L’internalisation de la paie et la mise à disposition du logiciel
- L’externalisation partielle
- La paie internationale
Notre engagement d’une totale confidentialité permet d’instaurer un climat de confiance entre nos gestionnaires de paie et votre équipe, dans le cadre d’une offre plurielle permettant, si vous en avez le besoin, de répondre à de multiples besoins annexes : conseil RH, formation, ou encore conseil en recrutement.
Notre solution permettant la reprise informatique de vos données de paie, la flexibilité sera de mise. Grâce à notre logiciel de paie, nous pourrons ajuster nos services à vos besoins si ceux-ci évoluent, et opter pour une gestion de la paie interne plutôt qu’une paie externalisée, ou inversement.
Au-delà de la gestion de la paie, nous pourrons également faciliter votre gestion RH via nos outils (suivi des visites médicales, gestion des entretiens annuels, catalogue et suivi des formations, production du bilan social…).
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Afin de m’assurer de la conformité de nos actions avec la législation et du fait des mises à jour constantes sur les sujets de paie et d’administration du personnel, nous avons fait le choix de nous tourner vers un prestataire externe. Nous faisons déjà...
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