La journée annuelle du social : édition 2023

• Comprendre les enjeux des réformes sur le bulletin de paie et sur l'administration du personnel
• Acquérir de l'autonomie par l'échange et le partage d'expériences
• Fiabiliser les pratiques et progresser dans les missions d'administration du personnel
• Transposer les acquis et identifier les actions à mettre en oeuvre dans la gestion du personnel
• Valider les connaissances et vos pratiques RH dans le calcul des avantages sociaux

Ayant à gérer la paie ou à administrer la gestion du personnel

Suite aux changements permanents de l'actualité, cette journée permet de :
✅ Mettre à niveau les connaissances liées à la gestion des paies et l'administration du personnel grâce à une dynamique collective
✅ Partager les expériences entre formateurs et apprenants

👍 Au-delà des informations transmises, la formation apportera des outils pour apprendre à mesurer les impacts des modifications législatives pour adapter les connaissances et continuer à développer les compétences techniques et organisationnelles des apprenants.

Matinée : 

 

Activité 1 : Suis-je à jour des nouveautés et des évolutions réglementaires  ?

• Sécuriser les assiettes de cotisations et des prestations plafonnées
• Expliquer les variations d'un net à payer à salaire égal en l'associant à l'évolution législative
• Comprendre les paramètres sociaux de base évolutifs (Smic, les différents salaires nets)

 

Activité 2 : Se préparer et anticiper les nouveautés et les évolutions de fin d'année

• Sécuriser le déclaratif social URSSAF en DSN
• Suivre un projet législatif
• Assurer sa veille spécifique (indemnités de rupture, les points de vigilance)

 

Après-midi : Atelier

 

Sécuriser les embauches et optimiser les coûts patronaux

• Attribuer des bons d'achats en fonction d'un évènement
• Assimiler le fonctionnement des chèques vacances 
• Comprendre les règles applicatives des titres restaurant
• Gérer l'embauche de  travailleurs étrangers
• Acquérir les bons réflexes pour bénéficier d'un taux AT/MP réduit
• Etablir une check liste des démarches indispensables

 

Agir pour la santé et la sécurité au travail

• Se tester sur le suivi médical

• Connaitre les grandes lignes de la loi Santé 
• Se préparer au Passeport  Prévention

Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques et un questionnaire de positionnement

Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, des exposés et échanges interactifs d'expériences ainsi qu'un atelier pratique en groupe de 2 à 3 participants

Après : une ou 2 actions définies par le participant à réaliser après la formation, un questionnaire de positionnement post formation, une enquête de satisfaction, et suivi du participant dans le cadre d'un parcours

• Support de type "diaporama" ou assimilé sans les corrigés, avant la formation
• Support de type "diaporama" avec corrigés, après la formation
• Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
• Jeux et documents associés pour la réalisation des exercices en atelier
• Fiche de suivi de l'apprenant dans le cadre d'un parcours

Evaluation des acquis de connaissances, à froid

La fiche des résultats attendus par l'apprenant, à chaud

Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par un feedback 

Attestation d'assiduité et des acquis de connaissances (sous réserve du respect des méthodes et modalités réalisées)

Prérequis techniques : disposer d'un ordinateur ou d'un smartphone avec un accès internet.

1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter

2️⃣ Entretien d'échanges des pratiques

⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la formation. En deçà, nous contacter.

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.

N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.