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La journée annuelle de l’actualité sociale
Dernière mise à jour : 01/06/2023
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux des réformes sur le bulletin de paie et sur l'administration du personnel
- Acquérir de l'autonomie par l'échange et le partage d'expériences
- Fiabiliser les pratiques et progresser dans les missions d'administration du personnel
- Transposer les acquis et identifier les actions à mettre en oeuvre dans la gestion du personnel
Public visé
Points forts
✅ Mettre à niveau les connaissances liées à la gestion des paies et l'administration du personnel grâce à une dynamique collective
✅ Partager les expériences entre formateurs et apprenants
👍 Au-delà des informations transmises, la formation apportera des outils pour apprendre à mesurer les impacts des modifications législatives pour adapter les connaissances et continuer à développer les compétences techniques et organisationnelles des apprenants.
Description
Matinée :
Bilan de l'actualité sous forme de quiz, de partage de connaissances et d'information
Après-midi :
Un atelier
Pour retrouver le programme de l'édition 2022, cliquez ici.
Notre programme 2023 sera bientôt à votre disposition !
Modalités pédagogiques
Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques
Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, des exposés et échanges interactifs d'expériences ainsi qu'un atelier pratique en groupe de 2 à 3 participants
Après : une ou 2 actions définies par le participant à réaliser après la formation, un questionnaire d'évaluation et suivi du participant dans le cadre d'un parcours
Moyens et supports pédagogiques
- Support de type "diaporama" ou assimilé sans les corrigés, avant la formation
- Support de type "diaporama" avec corrigés, après la formation
- Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
- Jeux et documents associés pour la réalisation des exercices en atelier
- Fiche de suivi de l'apprenant
Modalités d'évaluation et de suivi
Quiz d'évaluation des acquis de connaissances, à froid
La fiche des résultats attendus par l'apprenant, à chaud
Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par un feedback
Attestation d'assiduité et des acquis de connaissances (sous réserve du respect des méthodes et modalités réalisées)
Prérequis
M'inscrire à la formation
Informations sur l'admission
1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter
2️⃣ Entretien d'échanges des pratiques
⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la formation. En deçà, nous contacter.
Informations sur l'accessibilité
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.
N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.
Formateurs
LOURIE Frédérique
Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie Management
J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
CARON Céline
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Depuis maintenant 8 ans, j'assure la gestion sociale des clients BAKER TILLY. J'ai également tutoré plusieurs gestionnaires paie et stagiaires.
HUCHON Géraldine
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie
Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
CHIFFAIN Laetitia
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management Pédagogie
18 ans d'expérience en cabinet comptable, d'abord en tant que gestionnaire de paie puis désormais en tant que Manager d'une équipe sociale multisites.
Je m'investie également dans la formation interne de nos collaborateurs sociaux mais également dans la formation dédiée à nos clients.
GIRARD Jean-Michel
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management Pédagogie
Fort de plus de 15 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire paie en cabinet comptable, Jean-Michel encadre aujourd'hui une équipe de collaborateurs sociaux multi sites.
Jean-Michel s'investit également dans la dispense de formation auprès de nos clients.
JOLIVET Stéphanie
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Après 15 années en tant que formatrice dans le domaine de la vente et de l'esthétique, Stéphanie accompagne désormais depuis 6 ans les clients BAKER TILLY dans leur gestion quotidienne de l'administration du personnel et paie.
RAY Céline
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management
Forte de plus de 10 ans d'expérience en tant que gestionnaire paie en entreprise et cabinet comptable, j'ai su gravir les échelons et encadre désormais une trentaine de gestionnaires paie au sein de BAKER TILLY.