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Reconduites déjà à plusieurs reprises, les aides visant à soutenir l’embauche de jeunes en apprentissage devaient s’achever fin 2024. Le décret n° 2025-174 publié le 22 février prolonge ces dispositifs tout en réduisant les montants allouables.
Baisse du montant de l’aide unique à l’embauche d’apprentis
L’aide unique à l’embauche d’apprentis est désormais fixée à 5 000 €, mais reste à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Cette aide est accordée pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025. Ce dispositif s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés recrutant des apprentis préparant un diplôme allant jusqu’au baccalauréat (bac +2 en outre-mer).
Aide exceptionnelle ajustée selon la taille de l’entreprise
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis est prolongée pour compléter l’aide unique (sans cumul possible), mais elle est désormais modulée en fonction de l’effectif de l’entreprise et du niveau de qualification visé :
- 5 000 € maximum pour les contrats signés par une entreprise de moins de 250 salariés, lorsque l’apprenti prépare un diplôme de niveau 5 à 7 (bac +2 à bac +5) ;
- 2 000 € maximum pour les contrats conclus par une entreprise de 250 salariés et plus, si le diplôme visé est de niveau 7 maximum ;
- 6 000 € maximum pour les apprentis en situation de handicap, indépendamment de la taille de l’entreprise.
En bref
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Entreprise/certification |
Aide maxi accordée avant 2025 |
Aide maxi accordée pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025 |
Aide maxi accordée pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap |
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Moins de 250 salariés/diplôme jusqu’au baccalauréat |
6 000 € (aide unique) |
5 000 € (aide unique) |
6 000 € (aide unique ou exceptionnelle) |
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Plus de 250 salariés/diplôme de niveau 5 à 7 (bac +2 à bac +5) |
6 000 € (aide exceptionnelle) |
5 000 € (aide exceptionnelle) |
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Plus de 250 salariés/diplôme de niveau 7 maximum |
2 000 € (aide exceptionnelle) |
Conditions à respecter
L’employeur doit transmettre le contrat à l’Opco (opérateur de compétences) dans un délai de six mois après sa signature. L’Opco doit ensuite déposer ce contrat auprès du ministère chargé de la Formation professionnelle.
Cette obligation s’applique également aux contrats signés entre le 1er janvier et le 24 février 2025, ainsi que pour les contrats conclus avant le 31 décembre 2024 et éligibles aux aides antérieures.
Par ailleurs, un même employeur ne peut percevoir ces aides plusieurs fois pour un même apprenti préparant la même certification professionnelle.
