Les métiers de l'audit chez Baker Tilly
Au sein d’équipes à taille humaine, vous travaillez en proximité avec vos clients : PME, ETI (nationales et internationales) et associations. Vous réalisez des missions d’audit conformément à la méthodologie Baker Tilly International avec l’appui de nos outils d’audit Caseware Global Focus, Datasnipper, E-circu, ACL Analytics. Vous contribuez également à assurer la sincérité des comptes de nos clients.
Les métiers de l'Expertise comptable et Conseil chez Baker Tilly
Le conseil en expertise comptable, c’est notre cœur de métier. Ce métier est en pleine mutation avec des outils performants pour répondre aux enjeux de nos clients. C’est une mission que vous réalisez en étroite collaboration avec vos équipes pour offrir à nos clients un cadre de gestion toujours plus innovant et adapté aux évolutions de leur entreprise.
Les métiers de l'Expertise RH et sociale chez Baker Tilly
Établissement des bulletins de paie, administration du personnel, conseil RH… Votre expertise va bien au-delà de ces missions ! Vous apportez votre regard et vos conseils sur la gestion des ressources humaines des entreprises de vos clients.
Les métiers du Conseil chez Baker Tilly
Réfléchir aux enjeux de vos clients PME, ETI, grand compte ; les accompagner et les conseiller dans la réalisation de leur projets, ces missions font partie intégrante de votre métier. Pour cela nous avons créé, pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, une offre plurielle, qui rassemble des prestations étendues, dédiées au dirigeant et à l’entreprise… Une offre de service plurielle qui ouvre de nombreuses opportunités.
Les métiers des services supports chez Baker Tilly
Découvrez les offres disponibles sur le site carrières
du groupe Baker Tilly 👇
Be Care, réconcilier performance et bien-être, durablement
Chez Baker Tilly, nous plaçons la qualité de vie et les conditions de travail au cœur de notre stratégie RH. Nous nous engageons pour une entreprise où l’on se sent bien, et où chacun peut s’accomplir pleinement. Car des collaborateurs épanouis, ce sont aussi des équipes investies et une entreprise durablement performante. C’est pourquoi nous avons lancé en 2024 Be Care le recueil de l’ensemble de nos dispositifs RH organisés autour de quatre piliers : équilibre, avantages, évolution et santé. Be Care accompagne chaque collaborateur à toutes les étapes de son parcours.
Équilibre
Pour faciliter votre quotidien, nous encourageons des pratiques souples et responsables :
- télétravail,
- horaires flexibles,
- accompagnement de la parentalité…
Avantages
Parce que votre bien-être compte, nous proposons des dispositifs concrets pour améliorer votre quotidien :
- titres restaurant,
- actionnariat salarié,
- cooptation…
Évolution
Parce que vos talents méritent d’être cultivés, nous soutenons vos projets professionnels :
- mobilité interne,
- formations certifiantes,
- parcours internationaux…
Santé
Parce que prendre soin de soi est essentiel, nous déployons une politique solidaire en faveur de votre santé physique et mentale :
- Programme de santé / bien-être, avec des accès à des applications de méditation, de nutrition…
- Un numéro d’assistance avec des professionnels de santé, disponible 24h/24 et 7j/7
- Une assistance en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation
Become, pour oser aller encore plus loin
Dispositif articulé autour de 6 mécanismes, accessibles à tous, Become porte nos valeurs et réinvente la façon de voir l’engagement réciproque entre employeur et collaborateurs. Un dispositif gagnant-gagnant qui met en valeur notre ressource la plus précieuse : vous ! Concrètement :
👩💻 Move : osez découvrir un métier
Move vous accompagne dans votre parcours et contribue à votre développement en vivant une immersion au sein de nos activités et chez nos partenaires.
✈️ Explore : osez l'international
Explore élargit vos horizons et vous permet de vivre un détachement au sein de notre réseau mondial, dans 147 pays et progresser au-delà des frontières.
🌟 Dream : osez réaliser un projet personnel
Dream vous libère du temps de travail pour vous engager dans un projet social qui vous tient à cœur. Un moyen de vous ouvrir aux autres et de grandir.
💪 Create : osez la création et la reprise d'entreprise
Create encourage et accompagne votre esprit d’entrepreneur. Vous avez un projet de reprise ou de création ? Avec Create, devenez chef d’entreprise !
💁♂️ Share : osez le mécénat de compétences
Share appuie votre engagement auprès d’organismes d’intérêt général. Vous souhaitez donner du temps pour servir une cause qui vous anime ou vous inspire ? Share vous permet de mener ce projet en mode mécénat de compétences.
🌍 Travel : osez travailler au-delà des frontières
Travel pour poursuivre vos missions réalisées en France depuis un bureau au sein de notre réseau mondial afin de vivre une immersion professionnelle à l’étranger, échanger des bonnes pratiques, découvrir la vie de bureau dans un autre pays.
L’Académie Baker Tilly : notre dispositif de formation sur-mesure
Son objectif : vous accompagner vers de nouveaux métiers et de nouvelles missions en réponse aux besoins, en constante évolution, de nos clients.
Intégrez l’Académie Baker Tilly, échangez avec des collaborateurs issus de secteurs d’activité divers et accélérez votre montée en compétences.
En trois mots : révélez votre talent !
Label HappyIndex®AtWork : la reconnaissance d’une politique RH engagée
Les preuves d’une politique RH réussie sont les retours de celles et ceux qui la vivent au quotidien. Nous sommes fiers d’avoir obtenu le label HappyIndex®AtWork décerné par Choose My Company en 2025, avec une 8ème place au classement des entreprises de plus de 1 000 salariés.
Une reconnaissance portée par nos équipes, reflet de leur confiance et qui témoignage de la qualité de notre environnement de travail et notre volonté constante de faire progresser notre collectif.

L’alternance chez Baker Tilly : un tremplin vers la réussite
Parce que nos alternants d’aujourd’hui sont déjà nos collaborateurs de demain, nous accordons une attention particulière à la qualité des formations dispensées, à l’intégration dans nos équipes et au suivi du parcours de chacun. En contrat de professionnalisation ou en apprentissage, nous proposons aux étudiants des missions évolutives et conformes au niveau attendu pour obtenir un diplôme professionnel et oser un avenir chez Baker Tilly.
En 2024, cette approche de l’alternance a été récompensée par l’obtention de la certification « Happy Trainees ». Cette reconnaissance, délivrée par l’enquête menée par ChooseMyCompany, repose sur les retours directs de nos stagiaires et alternants concernant leurs conditions de travail, via trois critères d’accréditation. Le Label Happy Trainees met en lumière notre engagement à offrir un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où nos étudiants peuvent non seulement acquérir des compétences techniques, mais aussi développer leur autonomie et leur confiance en eux. Grâce à cette enquête, nous avons pu mieux comprendre la perception et les attentes de nos jeunes talents et identifier des pistes d’amélioration continue à mettre en oeuvre au sein du Groupe.
La qualité, l’exigence et la bienveillance… C’est ça, notre vision de l’alternance.
Les avantages chez Baker Tilly
Au sein de Baker Tilly, nous avons à cœur de créer depuis plus de 60 ans un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Avec notre politique RH tournée vers le collaborateur, nous soutenons et appuyons les demandes de mobilité géographique et professionnelle ainsi que les évolutions de carrière au sein de la structure. De plus, notre package social est orienté vers le collectif et l’équilibre entre la vie professionnelle / vie personnelle car nous croyons que la réussite du Groupe va de pair avec le bien-être de ses collaborateurs :
Le comité Be Equal
Be Equal poursuit 2 enjeux majeurs :
- favoriser l’égalité des chances,
- accompagner l’accès des femmes aux postes clés.
Sa raison d’être est d’encourager les femmes à oser et à être actrices de l’économie locale, au cœur de leur territoire.
Initié à l’occasion de la dernière convention Baker Tilly en 2018, le comité Be Equal rassemble 10 membres :
- 7 femmes,
- 3 hommes (en cohérence avec la répartition Femmes/Hommes au sein de Baker Tilly).
Tous sont au service de la mixité au sein du Groupe, pour une entreprise plus équilibrée, plus ouverte et enrichie de sa diversité.
Depuis sa création, le comité structure ses actions autour de 5 thématiques prioritaires :
- Représentativité
En interne comme en externe, pour renforcer la visibilité des femmes et promouvoir une représentation équilibrée. - Vie locale & rayonnement national
Développer l’implication dans les réseaux en région et dans les réseaux nationaux influents, afin d’ancrer l’engagement sur les territoires tout en contribuant au rayonnement du Groupe. - Engagements
Porter et soutenir des actions à impact à travers la Fondation Baker Tilly & Oratio, le mécénat, le sponsoring et l’organisation d’événements. - Talents
Être force de proposition et partie prenante dans l’accompagnement des femmes, et animer la communauté des femmes du Groupe. - Communication
Assurer la communication des actions menées et valoriser les initiatives internes et externes.
Parmi les actions concrètes portées par Be Equal figure notamment le dispositif Inspire Inclusion, lancé en 2025 en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines. Pensé comme une immersion au cœur du leadership, ce programme a permis à des collaboratrices de partager un temps privilégié avec un Associé du Groupe, en participant à des rendez-vous clients, réunions internes ou échanges au sein de réseaux professionnels.