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Baker Tilly > Services > Expertise RH & Sociale > Rémunération du salarié et du dirigeant

Cabinet de conseil en rémunération

Name: [Événement à Toulouse] Comment optimiser et anticiper sa retraite ? - Lundi 17 avril
Start: 2023-04-17 08:30:00
End: 2023-04-17 08:30:00
Location: Événements & webinars

Elaborer une stratégie de rémunération dynamique et attractive

NOTRE PARTENAIRE SPÉCIALISÉ

Rémunération du salarié et du dirigeant : NOS SERVICES D’accompagnement

Votre rémunération, comme celle de vos salariés, peut comporter de nombreuses variables. Pour mieux appréhender l’ensemble des dispositifs disponibles, nos équipes vous conseillent et vous appuient dans le cadre de nombreuses missions.

Politique de rémunération des salariés

Vous appuyer dans la mise en œuvre de solutions afin d’augmenter l’engagement de vos salariés, les motiver, les récompenser et les impliquer dans les résultats et les performances de votre entreprise.

Conseil sur les indemnités de fin de carrière

Vous conseiller pour calculer avec précision le montant de l’indemnité de fin de carrière et sur les possibilités de provisionner ce passif social.

Stratégie de rémunération du dirigeant

Vous accompagner pour optimiser votre rémunération globale en arbitrant entre rémunération, dividendes, intéressement, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne retraite collective (PERCO), contrat Madelin, PER…

Statut social du dirigeant

Vous appuyer dans le choix de votre statut social impactant tant votre rémunération que le traitement fiscal de celle-ci.

image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique

Expertise RH & sociale

CSE externalisé

Gestion de la paie

Gestion du personnel

Protection sociale salariés & diri...

Conseil RH

Intégration de nouveaux salariés

Solutions informatiques

COMMENT PEUT-ON VOUS AIDER ?

VOUS AVEZ DES QUESTIONS OU BESOIN DE FAIRE APPEL À L'UN DE NOS EXPERTS ?

Contactez-nous

L’accompagnement de nos experts pour votre projet

Notre savoir faire

Nos équipes spécialisées, accompagnées de notre filiale dédiée Ombello Consulting, vous proposent des solutions concrètes pour construire votre propre politique de rémunération – et ainsi optimiser vos revenus tout au long de votre carrière et à l’heure de la retraite – et celle de vos collaborateurs, afin de les rendre dynamiques et attractives.

La question de la rémunération est stratégique pour le chef d’entreprise, comme pour ses salariés. Nos équipes d’experts, avocats et consultants spécialisés vous proposent des conseils personnalisés, quelle que soit la taille de votre entreprise et son activité. Ils élaborent pour vous une stratégie de rémunération globale et efficiente, tenant compte de vos impératifs, de vos objectifs à court et moyen terme et des valeurs de votre entreprise.

Notre offre de services

Que vous souhaitiez associer vos collaborateurs aux bons résultats de votre entreprise, conforter vos revenus, anticiper vos besoins à la retraite, nos experts vous accompagnent au travers d’une offre de services plurielle et de conseils sur-mesure. Nous adoptons une méthodologie structurée pour vous permettre de faire les meilleurs choix, dans la durée :

Diagnostic : détermination de vos objectifs, analyse de votre situation personnelle et professionnelle, des supports en place
Simulation : analyse des différentes dimensions de la rémunération, calcul et comparaison
Stratégie : détermination de la stratégie de rémunération optimale

Parlez-nous de votre besoin

Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :

experts maitrisant parfaitement les dispositifs de rémunération du dirigeant et des salariés

700

clients accompagnés chaque année. Pourquoi pas vous ?

bureaux pour un conseil de proximité assuré par des spécialistes

Contactez un expert

Une équipe d’experts à l’écoute de vos besoins

Des solutions multiples existent pour construire et optimiser votre rémunération et celle de vos salariés. Mais quelles sont les options les plus judicieuses pour satisfaire vos collaborateurs ? Quels choix réaliser pour vous assurer des revenus pérennes et sécurisés ? Comment mettre en œuvre, en outre, ces différents dispositifs ? Nos consultants spécialisés vous proposent des conseils personnalisés pour conforter vos choix. Vous pourrez compter sur leur expertise globale concernant les dispositifs de rémunération qui vous sont ouverts (au regard notamment de votre statut social), sur les différents outils de rémunération, complémentaires au salaire pour vos collaborateurs et vous-même, afin de prendre, avec assurance, les bonnes décisions.

Johan

Germon

Consultant dirigeants et ressources humaines - Ombello Consulting

Bernard

Pannefieu

Consultant senior en rémunération et protection sociale - Ombello Consulting

Sabrina

Rouet

Consultante dirigeants et ressources humaines - Ombello Consulting

L’expertise Baker Tilly VUE PAR NOS CLIENTS

Nous sommes accompagnés, depuis 2017, par Baker Tilly pour la gestion de notre comptabilité et l’établissement de nos bulletins de paie. Nous avions, depuis peu, pour projet de mettre en place un dispositif d’épargne, qui soit accessible à notre entreprise familiale. Sur les conseils... Lire la suite quote

Jérome Bouju

Dirigeant

Entreprise de travaux de rénovation, Saint-Philbert-du-Peuple (49)

Des experts qui connaissent votre métier

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour mettre en œuvre votre projet. Vous pourrez ainsi trouver, au sein de nos équipes, des collaborateurs qui connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur, qui ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant la compréhension de vos besoins, et les démarches à engager.

Commerce & distribution

Industrie

Agriculture & viticulture

Banque & Assurance

CHR

Economie sociale et solidaire

Immobilier

Notariat

Santé

BTP & promotion immobilière

Pourquoi se faire accompagner par nos équipes ?

Faciliter votre prise de décision

Pour établir une stratégie de rémunération efficace, de nombreux paramètres sont à prendre en compte. Faire appel à nos consultants spécialisés vous permet de prendre du recul sur vos pratiques actuelles, et de disposer d’une analyse précise des conditions de chaque dispositif envisageable.

Sécuriser vos démarches

Mettre en place un dispositif d’intéressement ou de participation nécessite des démarches précises, qu’il est nécessaire de suivre scrupuleusement. Petites ou grandes entreprises, vos obligations ne sont en outre pas les mêmes. Nos équipes facilitent et sécurisent vos démarches pour la création des accords, la mise en place de plans d’épargne ou de compte épargne temps, ainsi que dans le cadre de vos relations avec les instances du personnel.

maintenir VOTRE niveau de vie à la retraite

Le passage à la retraite se caractérise par une diminution de revenus. Se projeter à cette étape, et anticiper vos besoins à cette période de votre vie est donc indispensable. Appuyé de nos experts, vous pourrez obtenir les conseils adaptés à votre situation, et faire les bons choix pour compléter vos revenus, et ceux de votre conjoint, avant la fin de votre carrière.

Un réseau pluridisciplinaire, pour un conseil sur-mesure

Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. Cette approche pluridisciplinaire contribue à la qualité de nos prestations et de nos conseils, à la prise en compte de vos différentes problématiques et à l’adaptation de notre offre aux évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins.

Rémunération et protection sociale du dirigeant

Cabinet d'avocats dédié aux droits et aux contentieux des affaires

Vous souhaitez un premier rendez-vous ?

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Vous souhaitez adapter votre rémunération à votre stratégie fiscale et sociale, ajuster vos modes de rémunération ? Vous comptez mettre en place des solutions d’épargne pour fidéliser vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents ? Vous avez besoin de conseil concernant les indemnités de fin de carrière de vos salariés ?

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