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    CSE externalisé pour TPE et PME

    Récompensez l’engagement individuel sans charge pour l’entreprise

    Qu’est-ce qu’un CSE externalisé ?

    picto-loupeQue l’entreprise possède un CSE avec des élus ou non, toute société souhaitant se doter d’avantages sociaux performants et impactants en déléguant des actions chronophages, pour lesquelles tous manquent de temps, peuvent utiliser ce type de solution externalisée. Elle permet de proposer des avantages sociaux dignes d’une grande entreprise aux équipes sans avoir à prendre en charge la gestion. Les principaux points forts du CSE externe résident en la fidélisation accrue des collaborateurs grâce à leur satisfaction, un meilleur engagement de ces derniers et une meilleure attractivité via sa marque employeur. C’est donc un bon investissement. Retrouvez plus d’avantages au recours à un CSE externe ici.

    Présentation de notre partenaire WiiSmile

    Nous avons choisi de nous associer avec WiiSmile, leader et créateur de cette solution RH sans charges sociales et déductible de l’impôt de société. Cette offre est modulable et propose des services qui vont au-delà de ce que font la plupart des CSE des grandes entreprises. Vous pourrez également bénéficier, dirigeant comme salarié, d’un accompagnement personnalisé avec un suivi sur-mesure, grâce un coach dédié qui se chargera de tout.

    À qui s’adresse une offre de CSE externalisé ?

    Qu’importe leur secteur d’activité, et partout dans l’Hexagone : cette offre s’adresse à toutes les TPE et PME désirant apporter un signal de reconnaissance fort à leurs équipes ! Un seul critère : être un employeur. Grâce à un CSE externe, vous pourrez ainsi concurrencer les plus grandes entreprises bien que votre taille ne soit pas la même ! 😉

    Comment fonctionne un CSE externalisé ?

    Le dirigeant prend un abonnement pour une période définie, pour un nombre de licences correspondant au nombre de salariés. Une plateforme en ligne est alors mise à sa disposition : elle est sécurisée, et dédiée à l’entreprise. L’entreprise décide des subventions mises à disposition des salariés.

    Les dirigeants (et/ou le CSE s’il y en a un) délèguent quasi toute la gestion de cet avantage social universel qui regroupe, avec WiiSmile, jusqu’à 6 dispositifs : tout est pris en charge ! Le dirigeant pourra ainsi copiloter tous les avantages proposés aux salariés simplement, en quelques minutes.

    Comment peut-on vous aider ?
    Vous avez des questions concernant la mise en place d’un CSE externe ?
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    Le CSE externalisé avec notre partenaire WiiSmile, c’est :

    picto-poignée-main 2001

    Date de création de WiiSmile, première entreprise française agissant sur l’engagement des salariés dans les petites entreprises

    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique +10

    récompenses reçues pour l’innovation du service proposé

    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique 1

    offre « tout-en-un » qui contient le meilleur de toutes les offres existantes hors rémunération sur la fiche de paie

    Nos clients qui font appel à un CSE externe

    Pourquoi choisir un CSE externalisé ?

    Des offres plus attractives

    Un CSE externe vous permettra de bénéficier d’offres plus alléchantes et de meilleures réductions pour vos employés. Le catalogue élargi permettra de contenter la majorité de ces derniers et de s’adapter à leurs besoins.

    Une simplification de la gestion

    Aucune entreprise de petite taille ne pourrait négocier autant d’offres, gérer autant d’utilisations différentes, conseiller personnellement chacun de ses salariés ou encore animer ces solutions en interne sans consacrer un temps rémunéré considérable !

    Une plus-value pour votre marque employeur

    Offrir des avantages plus avantageux et plus pertinents à vos salariés augmentera l’intérêt de votre marque employeur et sera un atout pour vous différencier de la concurrence. Entre bien-être des équipes et fidélisation, vous avez tout à y gagner.

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    Vous avez envie d’offrir des avantages à vos salariés sans avoir à payer de charges supplémentaires ? Vous souhaitez améliorer leur qualité de vie et celle de leur foyer ? Vous voulez les fidéliser et attirer de nouveaux talents ?

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