Dans un contexte économique en pleine transformation, la gestion des ressources humaines s’appuie de plus en plus sur la data pour optimiser ses processus et anticiper les nouveaux enjeux. Grâce à l’analyse des données RH, les entreprises peuvent désormais mieux identifier les talents, améliorer le recrutement, et suivre l’évolution des compétences. Les solutions SIRH et les outils d’analyse prédictive permettent aux DRH de prendre des décisions plus éclairées, d’optimiser la gestion du personnel et de renforcer l’engagement des collaborateurs tout en répondant aux impératifs de conformité et de sécurité des données.
Faites appel à notre cabinet RH
Les services de notre cabinet spécialisé en data RH
Index égalité F/H
Paramétrage de l’outil et contrôle des données :
- Calcul des indicateurs et analyse des résultats
- Publication sur la plateforme gouvernementale
- Rédaction d’un rapport à destination de vos élus
BDESE
Paramétrage de l’outil et contrôle des données :
- Import des données DSN
- Contrôle des données et ajustement de la data
- Création de la BDESE
BSI
Etablissement et mise à disposition des BSI :
- Identification des informations et personnalisation
- Génération des BSI et contrôle des données
- Mise à disposition des documents via le mode de transmission choisi
Pilotage de la performance RH
Proposition de tableaux de bord de suivi d’activité RH préconçus :
- Identification des indicateurs à suivre en fonction de l’activité
- Détermination d’un cahier des charges
- Modélisation des indicateurs et rapports personnalisés
Benchmark d’indicateurs par secteur et région
- Etat des lieux de l’existant
- Transmission de données comparatives par secteur géographique et par secteurs d’activité
- Analyse des écarts et proposition d’actions correctives
Choix et implémentation de solutions RH
Accompagnement dans la mise en place d’un SIRH :
- Pré-sélection et accompagnement au choix
- Accompagnement au changement
- Intégration dans une stratégie RH 360°
Data RSE
Mise en place d’un logiciel RSE connecté :
- Consolidation et analyse des données
- Automatisation des reportings
- Pilotage de la stratégie durable pour amélioration de l’impact économique, social et environnemental
💡 Nos experts RH vous proposent des solutions d’indicateurs : réels partenaires de votre entreprise, ils iront au-delà et vous proposeront une analyse approfondie de ces derniers, afin d’établir un plan d’action adaptés aux besoins de votre service RH.
En cas de besoin, vous pourrez également faire appel à notre accompagnement d’assistance opérationnelle via un DRH externalisé.
Les enjeux RH auxquels la data permet de répondre
Suivi de la performance RH avec l’identification et la mise en place de KPI RH
Optimisation des coûts et des investissements au sein du service RH (masse salariale, mouvement, ROI des politiques RH)
Détection de certains surcouts (absentéisme – turnover)
Anticipation et mise en application des nouvelles directives européennes sur la transparence des rémunérations
(⚠️ Echéance à 2027 : la mise en place doit être effectuée en 2025 pour anticiper et afficher un résultat satisfaisant sur les données 2026)
Anticipation des besoins des salariés afin de les faire monter en compétences
Suivi du bien-être des collaborateurs grâce à la détection de signaux faibles
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Les objectifs du traitement de la data RH
Notre cabinet Data RH propose de nombreux services spécialisés vous permettant de mieux exploiter vos données liées aux ressources humaines :
Analyse prédictive des données RH
Grâce à des techniques avancées telles que le machine learning et l’analyse prédictive, vous pourrez anticiper les tendances RH (besoins en recrutement ou taux de turnover). L’objectif est de fournir des insights pour prendre des décisions stratégiques éclairées et optimiser la gestion des talents, tout en révélant les éventuels points faibles de l’entreprise et en mettant en évidences ses points forts.
Optimisation des processus RH via la data
Nous vous aidons à automatiser et à rationaliser les processus RH grâce à l’intégration d’outils numériques, notamment des SIRH et des tableaux de bord analytiques. Cette approche permet d’améliorer l’efficacité des services RH, de réduire les coûts et d’optimiser la gestion du temps de travail et des rémunérations.
Aide à la prise de décision stratégique RH
En offrant des solutions basées sur des données solides, vous êtes accompagnés dans vos décisions RH, qu’il s’agisse de la gestion des carrières, du sourcing des candidats ou de l’évaluation des compétences. Cela inclut également des recommandations sur la formation et l’évolution des salariés, afin d’optimiser leurs performances.
Mise en conformité avec la législation et le RGPD
Nous vous assurons une conformité vis-à-vis des exigences légales en matière de gestion des données, en particulier les normes du RGPD. Nous veillons à ce que les processus RH respectent les règles de confidentialité, assurant la sécurité des données collaborateurs et limitant les risques juridiques.
Amélioration du bien-être au travail
En améliorant l’organisation du département RH et de ses processus grâce à une meilleure visualisation des données, vous pourrez ainsi offrir un cadre confortable à vos collaborateurs, les aidant à s’épanouir au travail.
Comment mettre en place une stratégie data sociale au sein de vos équipes RH grâce à Baker Tilly ?
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Analyse de la situation
- Organisation et process
- Performance et risques
- Solutions digitales
Conseil opérationnel et stratégique
- Cadrage des projets
- Mise en oeuvre des préconisations
- Co-construction en ateliers et paramétrage
Mise en production, recette, déploiement
- Prise en main de l’outil
- Présentation de la synthèse annuelle des salariés
Réalisation des processus opérationnels
- Assistance opérationnelle
- Temps partagé RH & paie
- Management de transition
- Tierce Maintenance Applicative
- Externalisation possible de processus métier
Mise à disposition de rapports préconçus et extractions personnalisées
- Création d’indicateurs et de rapports personnalisés
- Paramétrage d’extraction spécifiques via Silae Paie
Notre outil pour votre data RH : Silae BI
- Gestion interne de l’alimentation des données
- Garantie du paramétrage
- Traitement et suivi facilités des données
- Gain en rapidité et en productivité
- Fiabilisation et sécurisation des process par la mise en place d’un plan de continuité interne
- Mise à disposition d’un outil de gestion 100% autonome
Nos experts en data RH
Chez Baker Tilly, nos experts en data RH allient expertise technique et compréhension approfondie de vos enjeux, pour accompagner votre entreprise dans l’optimisation de sa stratégie RH. Grâce à des solutions innovantes et une approche sur mesure, nous transformons vos données en leviers de performance, pour une gestion des talents plus efficace et alignée sur vos objectifs stratégiques.
Elodie
Branowski
Manager conseil RH
Benjamin
Lemoine
Senior manager Expertise RH & sociale
Elsa
Marques Da Silva
Senior Manager SIRH
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Expertise en consulting RH et Data
Baker Tilly réunit une équipe de consultants RH et d’experts en data avec une longue expérience dans le domaine. Nos consultants maîtrisent aussi bien les processus RH traditionnels que les outils d’analyse de données RH, et disposent de solides connaissances en transformation digitale.
Accompagnement personnalisé par nos consultants experts
Nous offrons un accompagnement sur mesure à chaque entreprise, en fonction de ses besoins spécifiques et de sa taille. Nos solutions sont adaptées aux objectifs stratégiques de chaque client, et nous veillons à ce que chaque projet RH soit aligné sur les nouveaux enjeux du marché.
Solutions innovantes adaptées à votre organisation
Grâce à nos outils et nos méthodologies avancées, nous proposons des solutions innovantes qui répondent aux défis actuels de la gestion des ressources humaines. Que ce soit pour la mise en place d’un système de data management ou l’optimisation des processus RH via des tableaux de bord, nous apportons des solutions à forte valeur ajoutée.
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