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Si l’employeur a l’obligation de mettre en place pour l’ensemble de ses salariés un contrat de complémentaire santé collectif, l’instauration d’un régime de prévoyance complémentaire est facultative pour les non-cadres, sauf si elle est imposée par un accord de branche ou une convention collective. Pour les dirigeants d’entreprise, selon la forme juridique de la société et le niveau de participation du dirigeant, la nature de sa protection sociale peut différer. Pour vous assurer de faire les bons choix, pour vous comme pour vos salariés, et d’être en conformité avec vos impératifs légaux, nous vous proposons de vous accompagner sur les questions suivantes.
Prévoyance, mutuelle et retraite pour les salariés
Effectuer le diagnostic, l’analyse et la comparaison des différents contrats possibles, vous accompagner dans leur mise en œuvre.
Retraite, prévoyance, santé et perte d’emploi pour le dirigeant
Assurer le diagnostic et l’analyse des garanties actuelles, vous accompagner dans leur mise en œuvre.
Statut social du dirigeant et du conjoint
Vous accompagner dans le choix du statut social le plus adapté à vos besoins et vos attentes, un choix qui n’est pas sans conséquence en matière fiscale et de protection sociale.
Notre expertise concernant la protection sociale du dirigeant, de son conjoint et de ses salariés
Notre savoir faire
Baker Tilly accompagne depuis plus de 60 ans les entreprises et leurs dirigeants dans leurs projets et leur développement. Au-delà de nos missions d’expertise comptable, nous pouvons vous proposer des services élargis, notamment liés à vos problématiques sociales, et vous apporter des solutions concrètes et pertinentes.
Nos équipes spécialisées, accompagnées de notre filiale dédiée Ombello, vous conseillent pour mettre en place une protection sociale adaptée, correspondant à vos attentes et répondant à celles de vos collaborateurs. Car, au-delà des régimes obligatoires, qu’il s’agisse de prévoyance, de retraite ou de santé, des dispositifs facultatifs peuvent être mis en œuvre et servir aux intérêts de votre famille et de vos salariés.
La question de la protection sociale est stratégique pour le chef d’entreprise comme pour ses salariés. Nos équipes d’experts, avocats et consultants spécialisés vous proposent des conseils personnalisés, quelle que soit la taille de votre entreprise ou son activité. Ils élaborent pour vous une stratégie de protection sociale globale et efficiente, tenant compte de vos impératifs, de vos objectifs à court, moyen et long terme pour vous et vos salariés et des valeurs de votre entreprise.
Notre offre de services
Que vous souhaitiez associer vos collaborateurs aux bons résultats de votre entreprise, conforter vos revenus ou anticiper vos besoins à la retraite, nos experts vous accompagnent tout au long de la vie de votre entreprise au travers d’une offre de services plurielle.
En vous proposant les formules les plus adaptées à la situation particulière de votre entreprise, nous vous permettons de bénéficier d’une protection sociale cohérente et compétitive (mutuelle, prévoyance, retraite, perte d’emploi) et ce, dans des conditions financières optimisées (primes versées, impôts, charges sociales…).
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experts, maitrisant parfaitement les dispositifs de protection sociale à destination du dirigeant et des salariés
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bureaux, pour un conseil de proximité assuré par des spécialistes
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expertises pour sécuriser votre protection sociale : retraite, prévoyance, mutuelle santé et perte d’emploi
Une équipe d’experts à l’écoute de vos besoins
Baker Tilly met à votre disposition des équipes spécialisées pour toutes les questions relevant de la protection sociale du dirigeant et des salariés. Vous pouvez, ainsi, en toute confiance, faire appel à nos experts, avocats ou consultants pour opérer un choix adapté quant à votre statut social et celui de votre conjoint, pour la mise en œuvre de solutions de prévoyance (décès, invalidité…), d’une complémentaire santé (mutuelle), de retraite, ou d’un contrat d’assurance perte d’emploi.
Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour mettre en œuvre votre projet. Nos collaborateurs connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur et ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant ainsi la compréhension de vos besoins et les démarches à engager.
Pourquoi se faire accompagner par nos équipes ?
Faciliter votre prise de décision
Pour établir une stratégie de protection sociale efficace, de nombreux paramètres sont à prendre en compte. Faire appel à nos consultants spécialisés vous permet de prendre du recul sur vos pratiques actuelles, et de disposer d’une analyse précise des conditions de chaque dispositif envisageable, facilitant vos choix.
Gagner du temps
Mettre en place un dispositif de prévoyance, une mutuelle ou une assurance pour vous protéger en cas de perte d’emploi nécessite de nombreuses démarches auprès des établissements proposant ces services. Nos équipes sont à même de prendre en charge, avec méthode, prise de contact, analyse et comparaison des différents contrats, vous permettant d’obtenir, dans des délais ajustés, la solution la plus favorable.
Disposer d’une offre flexible et évolutive
Nous adaptons nos solutions en fonction de vos besoins et construisons nos offres à la carte. Grâce à leur expérience terrain, nos consultants intègrent tous les paramètres de votre situation pour vous apporter une réponse adaptée. Notre objectif : participer et contribuer au développement de votre entreprise.
Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. Cette approche pluridisciplinaire favorise la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre aux évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins et projets.
Rémunération et protection sociale du dirigeant
Cabinet d'avocats dédié aux droits et aux contentieux des affaires
Vous souhaitez allier votre couverture sociale à votre budget et vos besoins, renforcer la protection de votre conjoint ? Vous cherchez à anticiper les situations difficiles (invalidité, maladie, décès) pour vous, comme pour vos salariés ?
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