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    Outils RH

    Optimiser et sécuriser vos pratiques RH et paie

    Un accompagnement complet pour digitaliser vos RH

    Vous avez besoin d’optimiser et de fiabiliser la gestion de la paie au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez mettre en place une solution de gestion RH collaborative et évolutive, adaptée à votre organisation et votre activité, et qui puisse parfaitement s’intégrer à votre système d’information actuel ? Gain de temps et de moyen, pilotage et gestion facilités de la paie et des missions RH (administration du personnel, entretiens individuels et professionnels, recrutement, mobilité interne, formation…) dans un environnement sécurisé… Découvrez toutes les capacités de ces outils au service de la performance de l’entreprise.

    Notre offre SIRH en détail

    Audit, intégration, paramétrage de suites logicielles dédiées à la gestion des ressources humaines, et à leur suivi

    Découvrir l’accompagnement SIRH chevron

     

    Vous ne savez pas pour quel SIRH opter ? Nous vous proposons un livre blanc complet afin d’accompagner vos équipes dans la digitalisation de leurs process RH : vous y verrez plus clair sur les meilleurs outils du marché et bénéficierez des conseils de nos experts.

    • Tout savoir sur le SIRH
    • Pourquoi choisir un tel outil
    • Comparatif complet des SIRH du marché
    • Aide au choix

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    Comment peut-on vous aider ?
    Vous avez des questions ou besoin de faire appel à l'un de nos experts ?
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    Les solutions informatiques

    Notre savoir faire 

    Si le marché des progiciels de paie et de SIRH foisonne d’outils, il n’est pas simple d’effectuer un choix parmi ces solutions, qui doivent répondre à des objectifs souvent multiples.

    Chez Baker Tilly, la gestion de la paie et des ressources humaines est au cœur de nos activités. Nos équipes connaissent parfaitement les impératifs de ces missions, et les outils qui facilitent les usages et offrent des fonctionnalités utiles et efficientes. Ils mettent, dès lors, leur expérience et savoir-faire à votre service pour identifier vos besoins et vos attentes, et vous conseiller l’outil technique le plus approprié.   

    Nos équipes spécialisées en gestion de la paie et solutions RH vous conseillent et vous appuient pour choisir, déployer et paramétrer le logiciel de paie ou SIRH le plus adéquat, répondant à vos objectifs de performance et d’agilité, et vous permettant de :

    • Sécuriser vos pratiques : conformité légale dans la durée
    • Automatiser vos process : regroupement et simplification des tâches
    • Piloter vos indicateurs : puissant outil d’analyse, de reporting et de suivi des données
    • Gagner en temps et en efficacité : traitement automatisé, communication simplifiée, accessibilité en mode Saas 24h/24

    Notre offre de services 

    Choisir un logiciel de paie ou de SIRH est une décision importante dans la stratégie de l’entreprise. Il convient donc, au moment de faire son choix, de formaliser ses objectifs et ses priorités. Nos consultants SIRH vous accompagnent pour prendre la meilleure décision, au regard de la taille de votre entreprise, votre organisation interne et votre activité. 

    Nous sommes ainsi en mesure de vous apporter un service pluriel rassemblant : 

    • Conseil : analyse de vos process et de vos besoins pour bâtir une solution personnalisée
    • Accompagnement : à la mise en production de l’outil choisi, la planification des étapes clés
    • Assistance : appui et réponses aux questionnements de vos équipes 

    Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :

    pictogramme expert baker tilly 15

    éditeurs partenaires

    pictogramme poignée de mains 1500

    clients accompagnés sur un projet de digitalisation

    pictogramme homme cravate 15

    chargés de support applicatif

    Une équipe d’expertS à l’écoute de vos besoins

    Le savoir-faire de nos équipes sociales, qui prennent en charge près de 50 000 bulletins de paie par mois, n’est plus à démontrer. Vous pouvez compter sur leur expertise de terrain et leur conseil pour vous appuyer dans la mise en œuvre de solutions dédiées à une gestion efficace de la paie et des ressources humaines au sein de votre entreprise.

    geoffray louis baker tilly

    Geoffray
    Louis

    Expertise RH et Sociale

    Benjamin
    Lemoine

    Manager Expertise RH & Sociale

    Guillaume
    Charruault

    Chargé de support applicatif

    Elsa
    Marques Da Silva

    Consultante SIRH

    Ils nous font confiance

    Des experts qui connaissent bien votre métier

    Dotés de compétences diverses et spécialisées, les experts Baker Tilly  sont en mesure de répondre aux différents besoins rencontrés par les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité : industrie, immobilier, services à la personne, commerce, hôtellerie restauration, Banque-Assurance-Mutuelle, BTP, agriculture… 

    Pourquoi se faire accompagner par nos équipes ?

    Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure

    Nos collaborateurs spécialisés, chargés de missions RH, mettent à votre service leur expertise métier pour vous fournir un conseil personnalisé. Leur expérience de terrain favorise la pertinence de leur analyse et vous assure d’une réponse adaptée à vos objectifs et à votre budget.

    Sécuriser vos données 

    À l’heure de la digitalisation des entreprises, la sécurisation des données est devenue un enjeu de taille, notamment sur le sujet de la paie et de la gestion RH. En mode Saas, ou en mode licence, bénéficiez d’outils rassemblant l’ensemble des garanties de sécurité et d’anonymisation des données.

    Gagner du temps

    La mise en œuvre d’un logiciel de paie ou de SIRH adapté permet de simplifier et de regrouper, au sein d’un seul outil, de nombreuses tâches (génération des bulletins et gestion des déclarations sociales pour l’outil de paie ; gestion administrative du personnel, gestion des absences, formation, recrutement, pilotage RH pour l’outil SIRH) et de les simplifier. Le gain de temps et de productivité est donc immédiat.

    Vous souhaitez un premier rendez-vous ?
    Vous souhaitez nous rencontrer ?

    Plusieurs étapes composent le début de notre collaboration. Au cours de notre première rencontre, nous recueillons l’ensemble des informations, en lien avec votre projet, et faisons le point de vos différents besoins. Nous mettons, ensuite, à votre disposition une offre sur-mesure sur la base des renseignements fournis, et des conseils utiles pour la prise de décisions.

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    Publications & actualités

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    Réduction de cotisations patronales pour les salariés sapeurs-pompiers volontaires La loi n°2023-580 du 10 juillet 2023 visant à renforcer la prévention et la lutte contre l'intensification et l'extension du...
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    Taxe due pour l’emploi de salariés étrangers : nouvelles modalités déclaratives et de paiement L’article L436-10 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) instaure la mise en...
    L’évaluation : maillon fort de la formation Partie intégrante de tout process de formation, l’évaluation permet de mesurer l'efficacité du dispositif pédagogique et de garantir l'adéquation entre...
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    Trois nouveaux secteurs concernés par la sortie progressive de la DFS Depuis le 1er janvier 2024, les représentants de commerce (VRP), les casinos et cercles de jeux, et les intermittents du...
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    L'aide à l'embauche des alternants se poursuit en 2024 L'aide à l'embauche des alternants, qui devait prendre fin en 2023, se voit prolongée pour une année supplémentaire ; une...
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    Nouvelle classification des emplois : plusieurs secteurs d’activité concernés L'évolution de plusieurs conventions collectives impacte la classification des emplois de nombreux salariés, avec une mise en conformité nécessaire au...
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    Rupture de la période d’essai : le délai de prévenance à respecter par l’employeur et le salarié Même si aucune procédure formelle n’est requise lorsqu'un salarié ou un employeur décide de mettre fin à une période d'essai,...
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    Feedback : une pratique incontournable en formation Au-delà d'une simple rétroaction, le feedback en formation permet d'aligner les intentions pédagogiques avec les réalisations concrètes des apprenants. La...
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    Rupture conventionnelle : ce qui change pour les entreprises et les salariés La rupture conventionnelle, introduite en 2008 par la loi n° 2008-596, a été conçue comme un moyen pour les employeurs...