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    Cabinet de gestion du personnel

    Vous libérer des contraintes sociales et administratives

    L’accompagnement de nos experts pour votre projet

    Nous mettons à votre disposition une équipe dédiée et réactive, à même de vous apporter conseil et assistance dans la gestion de vos pratiques RH. Nous pouvons vous assurer du traitement, en toute confidentialité, des missions de gestion du personnel que vous serez amené à nous confier.

    Comment peut-on vous aider ?
    Vous avez des questions ou besoin de faire appel à l'un de nos experts ?
    Contactez-nous chevron

    La gestion du personnel chez Baker Tilly

    Notre savoir-faire 

    Nos équipes sociales spécialisées vous proposent de vous accompagner dans la gestion de l’ensemble des travaux liés à l’administration du personnel, avec la rigueur et le professionnalisme nécessaires.

    Baker Tilly accompagne les entreprises de toute taille et activité dans la mise en œuvre et le suivi de leurs missions sociales. Nos interventions (régulières ou ponctuelles) s’adaptent à vos besoins, à vos usages, ainsi qu’à votre environnement réglementaire 

    Formées régulièrement aux évolutions législatives et aux problématiques juridiques liées à la gestion du personnel, nos équipes sociales sont à même de prendre en charge des missions variées et complexes, répondant à l’ensemble de vos besoins.

    Notre offre de services 

    Pour faciliter la gestion du personnel de votre entreprise, nous mettons à votre disposition des services adaptés à vos besoins et à votre organisation, et vous proposons un accompagnement à la hauteur de vos enjeux :  

    • Une offre sur mesure : nous ajustons l’ensemble de nos prestations à vos impératifs métier, à votre organisation, votre environnement social
    • Une gestion sécurisée : nous vous garantissons un traitement juste de l’ensemble des documents liés à l’entrée ou à la sortie des salariés de votre entreprise, au suivi des relations avec vos collaborateurs
    • Une équipe dédiée : nous prenons en charge l’ensemble de ces missions dans un climat de confiance entre vos équipes et nos collaborateurs, pour une gestion facilitée
    • Une réponse à l’ensemble de vos besoins annexes : nous vous appuyons pour tout projet lié au conseil RH, à la formation, au recrutement…

     

    Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :

    Fort de plus de 60 années d’expertise dans l’accompagnement des entreprises et le développement de leurs activités, Baker Tilly assiste au quotidien 35 000 dirigeants dans le cadre de missions d’expertise comptable, sociale, fiscale et juridique, mais également d’audit et de conseil.

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    collaborateurs spécialisés dont 20 managers, 10 consultants, 20 chargés de mission RH et 180 gestionnaires de paie vous accompagnent et vous conseillent tout au long de l’année

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    bureaux répartis sur l’ensemble du territoire national. Un conseil de proximité pour des réponses sur mesure

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    clients accompagnés chaque année dans le cadre de missions RH et sociales. Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?

     

    Une équipe d’experts RH à l’écoute de vos besoins

    L’administration du personnel rassemble des missions particulièrement variées, indispensables à la vie de l’entreprise : gestion des contrats de travail, des absences (congés, RTT, arrêts de travail…), des formations, calcul et gestion des salaires et des cotisations, bilan social… ; le tout, dans le respect des directives législatives et réglementaires. Partenaire de confiance de nombreuses entreprises, TPE, PME, grands groupes, Baker Tilly vous garantit l’expertise de ses équipes spécialisées pour une prise en charge efficiente de l’ensemble de ces missions.

    Liliane
    Coutantin

    Directrice opérationnelle Expertise RH et sociale - Expert-comptable

    Sandrine
    Epailly

    Responsable Coordination Expertise Sociale

    Françoise
    Le Veziel

    Associée - Avocat - ORATIO Avocats

    L’accompagnement Baker Tilly vu par nos clients

    quote Afin de m’assurer de la conformité de nos actions avec la législation et du fait des mises à jour constantes sur les sujets de paie et d’administration du personnel, nous avons fait le choix de nous tourner vers un prestataire externe. Nous faisons déjà... Lire la suite quote
    Alban Hiron
    Responsable Financier, Ressources Humaines
    Jousselin construction

    Ils nous font confiance

    Un réseau d’experts qui connaissent bien votre métier

    Quelle que soit la taille de votre entreprise, ou votre secteur d’activité, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour la gestion RH de votre entité. Vous pourrez ainsi trouver, au sein de nos équipes, des collaborateurs qui connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur, qui ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant la compréhension de vos besoins, et les démarches à engager.

    Pourquoi engager une mission de gestion du personnel avec Baker Tilly ?

    Gagner du temps  

    Déléguer la mise en œuvre des tâches administratives liées à la gestion du personnel vous permet de vous recentrer sur les fonctions principales de votre métier. Libéré des contraintes inhérentes au traitement de ces missions, vous pouvez réinvestir votre temps dans l’accompagnement, au quotidien, de vos équipes. 

    Sécuriser votre gestion quotidienne  

    Confier la gestion du personnel de votre établissement à nos experts, c’est vous assurer d’un traitement dans les temps, et en conformité avec vos obligations légales et réglementaires. Vous bénéficiez ainsi d’un traitement sécurisé de l’ensemble des missions liées à l’administration de votre personnel et limitez les risques d’erreurs de calcul et de procédures.  

    Bénéficier d’un accompagnement sur mesure  

    Nos collaborateurs établissent avec vous une véritable relation de confiance. Forts de cette proximité, ils mettent à votre service leur expertise métier, leur connaissance de votre activité pour traiter avec professionnalisme l’ensemble des missions sociales que vous leur aurez confiées. 

    Notre réseau pluridisciplinaire, pour un conseil sur-mesure

    Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. C’est cette approche pluridisciplinaire qui nous permet de garantir la qualité de nos prestations, de nos conseils, la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre au regard des évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins.

    Cabinet d'avocats dédié aux droits et aux contentieux des affaires

    Stratégie de formation, intégration de nouveaux salariés

    Rémunération et protection sociale du dirigeant

    Vous souhaitez un premier rendez-vous ?
    Vous souhaitez nous rencontrer ?

    Vous avez besoin de fiabiliser et d’optimiser la gestion du personnel de votre établissement, mais aussi d’améliorer la productivité du service en charge de ces missions ? Vous envisagez de déléguer la mise en œuvre de l’ensemble de ces activités (gestion des embauches, absences, formations, départs, rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations URSSAF, suivi des visites médicales, bilan social…) et de bénéficier des conseils d’experts RH ?

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    Publications & actualités

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    Taxe due pour l’emploi de salariés étrangers : nouvelles modalités déclaratives et de paiement L’article L436-10 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) instaure la mise en...
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    Trois nouveaux secteurs concernés par la sortie progressive de la DFS Depuis le 1er janvier 2024, les représentants de commerce (VRP), les casinos et cercles de jeux, et les intermittents du...
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    L'aide à l'embauche des alternants se poursuit en 2024 L'aide à l'embauche des alternants, qui devait prendre fin en 2023, se voit prolongée pour une année supplémentaire ; une...
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    Nouvelle classification des emplois : plusieurs secteurs d’activité concernés L'évolution de plusieurs conventions collectives impacte la classification des emplois de nombreux salariés, avec une mise en conformité nécessaire au...
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    Rupture de la période d’essai : le délai de prévenance à respecter par l’employeur et le salarié Même si aucune procédure formelle n’est requise lorsqu'un salarié ou un employeur décide de mettre fin à une période d'essai,...
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    Feedback : une pratique incontournable en formation Au-delà d'une simple rétroaction, le feedback en formation permet d'aligner les intentions pédagogiques avec les réalisations concrètes des apprenants. La...
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    Rupture conventionnelle : ce qui change pour les entreprises et les salariés La rupture conventionnelle, introduite en 2008 par la loi n° 2008-596, a été conçue comme un moyen pour les employeurs...