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    Cabinet de conseil RH

    Vous accompagner dans le déploiement de votre stratégie RH

    Le conseil RH et social de nos experts pour votre projet

    Au travers d’une offre de services étendue, les spécialistes de notre cabinet de conseil RH mettent à votre service leur expérience et l’ensemble de leurs expertises en vous apportant des outils et méthodes pour un pilotage optimal de la dimension humaine de votre entreprise, et ce, au meilleur coût.

     

     

    Comment peut-on vous aider ?
    Vous avez des questions ou besoin de faire appel à l'un de nos experts ?
    Contactez-nous chevron

    L’expertise RH et sociale chez Baker Tilly

    Notre savoir-faire

    Nos équipes spécialisées accompagnées par nos filiales et partenaire dédiés (Capital Compétences, Ombello, Oratio Avocats) œuvrent à vos côtés pour faciliter le déploiement opérationnel de votre politique RH : de la gestion administrative du personnel à l’établissement des bulletins de paie, de l’optimisation de votre budget formation au suivi des contentieux, de la réalisation d’un diagnostic RH à l’optimisation de l’intégration de vos talents…

    Forte d’une capacité technique reconnue et de son expérience, notre équipe rassemble des collaborateurs spécialisés aux compétences pointues. Chacun s’engage pleinement à accompagner, au quotidien, votre politique RH et sociale avec rigueur et méthode.

    Pour parfaire leurs connaissances, ces experts bénéficient d’un apprentissage et outils apportés par le réseau ATH (Association Technique d’Harmonisation) qui assure une logistique technique d’excellence en France dans ses 26 cabinets membres. L’association effectue chaque année un contrôle qualité qui témoigne de la maîtrise technique et pratique de l’ensemble de nos experts des ressources humaines.

    Notre offre de services

    Faire appel à notre pôle expertise sociale et RH, c’est profiter d’un accompagnement 360° et bénéficier de nombreux services ajustés aux usages et au développement de votre établissement.

    Les 5 piliers de notre offre : 

    • Relation client : veille, formation, rendez-vous du social…
    • RH : DUERP, activité partielle, affichage obligatoire…
    • Paie : externalisation partielle ou totale de la paie…
    • Audit : diagnostic RH, GPEC…
    • Solutions informatiques RH et paie : outils dédiés à la gestion de la paie et de vos pratiques RH

    Des services complémentaires pris en charge par nos partenaires :

    • Entretiens professionnels, fiches de poste, formation et intégration de nouveaux salariés, taux AT…

    ServicesConseil | Audit | Expertise Comptable | Juridique | Création d’entreprise 

    Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :

    pictogramme cv loupe 80000

    bulletins de salaire réalisés chaque mois par nos gestionnaires de paie

    pictogramme poignée de mains 9000

    clients nous font confiance pour la gestion de missions RH et sociales, pourquoi pas vous ? 

    pictogramme goupe collaborateurs 315

    collaborateurs spécialisés vous conseillent tout au long de l’année en SIRH, paie et gestion des ressources humaines

    pictogramme dossier graphique de croissance 1

    cellule d’intégration de logiciel de paie

    Une équipe d’experts à l’écoute de vos besoins

    À la recherche d’un partenaire de confiance et de proximité ? Chez Baker Tilly, vous bénéficiez d’une équipe dédiée selon vos besoins et votre secteur d’activité, réactive et régulièrement formée ; des spécialistes expérimentés aux compétences complémentaires qui vous conseille et vous accompagne dans la réalisation de vos missions RH et sociales.

    Philippe
    Cabon

    Directeur de l'Activité Expertise RH et sociale

    Olivier
    Bloudeau

    Associé - Gérant - Capital Compétences

    Stéphane
    Licois

    Associé - Gérant - Capital Compétences

    Johan
    Germon

    Consultant dirigeants et ressources humaines - Ombello Consulting

    Liliane
    Coutantin

    Directrice opérationnelle Expertise RH et sociale - Expert-comptable

    Sandrine
    Epailly

    Responsable Coordination Expertise Sociale
    photo benoit boumard

    Benoît
    Boumard

    Manager Expertise RH & Sociale

    Benjamin
    Lemoine

    Manager Expertise RH & Sociale

    L’expertise sociale Baker Tilly, vue par nos clients

    quote Afin de m’assurer de la conformité de nos actions avec la législation et du fait des mises à jour constantes sur les sujets de paie et d’administration du personnel, nous avons fait le choix de nous tourner vers un prestataire externe. Nous faisons déjà... Lire la suite quote
    Alban HIRON
    Responsable Financier, Ressources Humaines
    Jousselin construction

    Ils nous font confiance

    Un cabinet de conseil RH qui connaît votre métier

    Dotés de compétences diverses et spécialisées dans de nombreux domaines, les experts Baker Tilly sont en mesure de répondre aux différents besoins rencontrés par les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité : industrie, immobilier, services à la personne, commerce, hôtellerie restauration, banque-assurance-mutuelles, BTP, agriculture… 

    Pourquoi se faire accompagner par un expert social ?

    Gagner du temps 

    Complexifications des réglementations, litiges liés au droit du travail, recrutement & intégration des talents, nos conseillers vous accompagnent pour vous libérer des missions sociales et vous permettre d’agir pour le développement de votre organisation. Être bien accompagné, conseillé et informé sera pour vous un véritable gain de temps.

    Bénéficier d’un regard extérieur

    Il est important d’être entouré de personnes fiables, professionnelles mais surtout humaines et à votre écoute. Forts de leurs expériences et ayant déjà travaillés au sein de diverses entreprises, nos conseillers vous apportent des solutions adaptées à vos enjeux et votre stratégie RH. Nos experts vous permettent de prendre le recul nécessaire afin de prendre les bonnes décisions pour votre structure et envisager l’avenir d’une manière sereine.

    Sécuriser ses données 

    À l’heure de la digitalisation des structures, la sécurisation des données est devenue un enjeu de taille. Faire appel à nos services vous permet de garantir la traçabilité de vos documents, tout en diminuant les risques de pertes, notamment par l’opérationnalisation, le développement ou l’actualisation de votre plan de continuité d’activité (PCA).

    Notre réseau pluridisciplinaire pour un conseil RH sur mesure

    Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité et l’expérience de ses filiales spécialisées. Cette approche pluridisciplinaire favorise la prise en compte efficace de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre aux évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins et projets.

    Cabinet d'avocats dédié aux droits et aux contentieux des affaires

    Stratégie de formation, intégration de nouveaux salariés

    Rémunération et protection sociale du dirigeant

    Vous souhaitez nous rencontrer ?
    Vous souhaitez un premier rendez-vous ?

    Vous souhaitez être accompagné dans le déploiement de votre stratégie RH, vous envisagez de l’adapter ou d’en déléguer certaines missions ? Vous avez besoin de conseils et d’appui pour la gestion des paies de votre entreprise, pour l’administration de votre personnel ? Vous comptez mettre en place des compléments de rémunération attractifs et pérennes ? Vos outils informatiques RH nécessitent d’être adaptés à l’évolution de votre activité ?

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    Publications & actualités

    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique
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    Réduction de cotisations patronales pour les salariés sapeurs-pompiers volontaires La loi n°2023-580 du 10 juillet 2023 visant à renforcer la prévention et la lutte contre l'intensification et l'extension du...
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    Taxe due pour l’emploi de salariés étrangers : nouvelles modalités déclaratives et de paiement L’article L436-10 du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) instaure la mise en...
    L’évaluation : maillon fort de la formation Partie intégrante de tout process de formation, l’évaluation permet de mesurer l'efficacité du dispositif pédagogique et de garantir l'adéquation entre...
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    Trois nouveaux secteurs concernés par la sortie progressive de la DFS Depuis le 1er janvier 2024, les représentants de commerce (VRP), les casinos et cercles de jeux, et les intermittents du...
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    L'aide à l'embauche des alternants se poursuit en 2024 L'aide à l'embauche des alternants, qui devait prendre fin en 2023, se voit prolongée pour une année supplémentaire ; une...
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    Nouvelle classification des emplois : plusieurs secteurs d’activité concernés L'évolution de plusieurs conventions collectives impacte la classification des emplois de nombreux salariés, avec une mise en conformité nécessaire au...
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    Rupture de la période d’essai : le délai de prévenance à respecter par l’employeur et le salarié Même si aucune procédure formelle n’est requise lorsqu'un salarié ou un employeur décide de mettre fin à une période d'essai,...
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    Feedback : une pratique incontournable en formation Au-delà d'une simple rétroaction, le feedback en formation permet d'aligner les intentions pédagogiques avec les réalisations concrètes des apprenants. La...
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    Rupture conventionnelle : ce qui change pour les entreprises et les salariés La rupture conventionnelle, introduite en 2008 par la loi n° 2008-596, a été conçue comme un moyen pour les employeurs...