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BTP : Sécuriser le dernier bulletin de paie Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 03/01/2024
Objectifs de la formation
Public visé
Points forts
✅ Mettre à niveau les connaissances liées à la gestion des paies et l'administration du personnel grâce à une dynamique collective
✅ Partager les expériences entre formateurs et apprenants
👍 Au-delà des informations transmises, la formation apportera des outils pour apprendre à mesurer les impacts des modifications législatives pour adapter les connaissances et continuer à développer les compétences techniques et organisationnelles des apprenants
Description
Activité : Le traitement de la paie lors d'un départ de salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle individuelle
- Identifier les indemnités redevables par rapport au motif de rupture et aux spécificités de l'activité et le profil du salarié
- Repérer le traitement social et fiscal des indemnités dues et les retranscrire en pratique
- Définir l'ancienneté en fonction des différentes sources (droit du travail, convention collective) pour comprendre les impacts dans le bulletin de salaire
- Identifier les éléments impactant le calcul des indemnités de départ
- Etablir et valider une check-list des formalités et documents nécessaires pour la réalisation du dernier bulletin de salaire
- Identifier l'évolution du coût d'une indemnité de rupture conventionnelle individuelle
Modalités pédagogiques
Avant : questionnaire de connaissance des pratiques
Pendant : des mini cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences
Après : questionnaire d'évaluation des connaissances et de satisfaction
Moyens et supports pédagogiques
Diaporama ou assimilé sans corrigé et avec corrigé
Possibilité d'accéder à un webinaire projet de loi de financement Sécurité Sociale 2024 ou ressources sur les nouveaux barèmes
Modalités d'évaluation et de suivi
Quizz d'évaluation des acquis de connaissances (pré et post-formation)
Enquête de satisfaction
Attestation des acquis de connaissances (sous réserve du respect des méthodes et des modalités réalisées)
Prérequis
Avoir une expérience de la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans le BTP, connaitre les fondamentaux de la paie et de la DSN
Etre à jour de l'actualité réglementaire
Matériel : calculatrice, blocs notes et ordinateur portable
M'inscrire à la formation
Informations sur l'admission
1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter
2️⃣ Entretien d'échanges des pratiques
⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la formation. En deçà et pour tout autre lieu de session, nous contacter.
Informations sur l'accessibilité
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.
N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.
Formateurs
LOURIE Frédérique
Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie Management
J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
HUCHON Géraldine
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie
Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.