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Quelles que soient votre activité ou la taille de votre établissement, nous vous apportons les clés d’une intégration réussie, en associant à l’embauche d’un nouveau salarié un parcours de formation interne et/ou externe adapté à vos spécificités. Nous vous accompagnons dans l’ensemble des démarches administratives nécessaires à la mise en œuvre d’un tel parcours, et vous appuyons auprès des OPCO et autres organismes pour en obtenir le financement.
Afin de faciliter votre recherche, et préciser vos impératifs métiers, nous nous proposons d’élaborer une fiche de poste personnalisée, des référentiels métiers et compétences. Vous pourrez ainsi diffuser une offre d’emploi totalement adaptée à vos besoins.
Nous vous proposons de construire un parcours sur-mesure, avec un cursus de formation réalisé pour tout ou partie en interne. Une qualification peut être envisagée, offrant au nouvel embauché une véritable montée en compétences.
Nos consultants vous appuient dans l’ensemble de vos démarches de financement et dans la gestion administrative du parcours envisagé.
Dès l’amorce de votre projet, jusqu’à l’achèvement du parcours de formation, nos équipes sont à vos côtés, vous épaulent et assurent un suivi régulier, facilitant ainsi la réussite de votre recrutement.
A l’occasion d’un premier entretien, nous vous présentons nos méthodes de travail, le processus d’accompagnement proposé et le contact privilégié qui assurera le suivi de votre dossier. Cette première rencontre est également l’occasion de vous faire découvrir notre accompagnement, nos services complémentaires et nos différents partenaires.
Nous identifions votre besoin en recrutement et vous appuyons dans l’élaboration d’une fiche de poste. Nous vous accompagnons, si besoin, dans la sélection des profils susceptibles de répondre favorablement à votre offre.
Nous évaluons avec vous les compétences du candidat retenu, et l’accompagnement nécessaire pour adapter ses connaissances aux spécificités de votre établissement et à vos activités. Nous vous guidons dans le choix d’un organisme de formation si besoin, et pour la désignation d’un tuteur (référent métier au sein de votre établissement), à même de former et de soutenir le nouvel arrivant dans ses fonctions.
Nous assurons l’ensemble des démarches administratives nécessaires à la mise en œuvre d’un tel parcours, et l’assistance nécessaire, tout au long de la période d’intégration.
45
consultants RH spécialisés présents sur le terrain
5000
parcours accompagnés au cours du dernier exercice et plus de 1500 clients qui nous font confiance, pourquoi pas vous ?
60
bureaux, pour un conseil de proximité, adapté aux spécificités de votre région
Notre équipe, constituée de 20 conseillers et consultants spécialisés, intervient sur l’ensemble du territoire pour faciliter vos projets de recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés.
Le consultant Capital Compétences nous a apporté l’expertise qui nous manquait, tant sur l’adaptation des profils à nos besoins, que sur les dispositifs de financement. Il a tout géré, de A à Z, de l’analyse du besoin au bilan final, on n’a eu qu’à...
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Un grand merci à Olivier Bloudeau et Nicolas Dupont pour leur professionnalisme et leur écoute. Ils ont su identifier notre besoin pour nous proposer un accompagnement sur-mesure. Six de nos collaborateurs ont suivi la formation tuteur. Ils partagent désormais une vision collective et sont...
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Quelle que soit la taille de votre établissement ou votre métier, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour mettre en œuvre votre projet. Vous pourrez ainsi trouver, au sein de nos équipes, des collaborateurs qui connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur, qui ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant la compréhension de vos besoins, et les démarches à engager.
Faire appel à nos consultants spécialisés vous permet de mieux appréhender le profil « idéal », en tenant compte de l’ensemble des compétences (techniques et comportementales) indispensables pour la fonction recherchée.
De multiples solutions de financement permettent la prise en charge de parcours de formation adaptés spécifiquement à l’intégration de salariés. En relation régulière avec les OPCO et autres organismes financeurs, nos consultants vous apportent les solutions les plus pertinentes au regard de votre entreprise et de son activité.
Nos conseillers vous accompagnent à chaque étape de votre projet et prennent en charge l’ensemble des démarches administratives indispensables à la mise en œuvre de tels parcours. Ils organisent le tutorat, la mise en place de l’équipe formatrice en interne ainsi que l’organisation de compléments de formation auprès d’organismes externes, si nécessaire.
Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. C’est cette approche pluridisciplinaire qui nous permet de garantir la qualité de nos prestations, de nos conseils, la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre au regard de l’analyse de vos besoins. Vous bénéficiez ainsi d’un service sur-mesure, pris en charge par nos experts et partenaires de confiance. Aux côtés de nos experts partenaires, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, adapté à vos besoins spécifiques tout au long du parcours de recrutement de votre nouveau collaborateur. Vous êtes appuyé pour optimiser le financement de cette action et déléguez l’ensemble des démarches administratives effectuées auprès de votre OPCO, du montage du dossier à son dépôt.
Stratégie de formation, intégration de nouveaux salariés
Vous cherchez à optimiser l’intégration de nouveaux embauchés ? Vous souhaitez sécuriser l’intégration d’un nouveau collaborateur, le former à vos méthodes et savoir-faire ? Vous avez besoin de financer le parcours d’intégration de vos nouveaux salariés ? Vous voulez construire leur fiche de poste en lien avec les référentiels métiers ?
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