Baker Tilly, c’est 3 expertises dans la gestion de la paie
Nos experts-comptables vous proposent un audit complet de votre paie : vérifier sa conformité et analyser votre entreprise et ses problématiques permet de mettre en place une solution de paie adaptée.
Externalisation de la paie
Nos équipes formées au logicile Silae prennent en charge à 100% la réalisation de votre paie. Globalement, vous saisissez les variables et nos gestionnaires de paie réalisent l’édition des fiches de paie, les sauvegardes, les déclarations sociales nominatives (DSN) et la mise à disposition.
Gestion partagée de la paie
Nos gestionnaires de paie établissent les fiches de paie d’une partie de votre effectif (saisonniers, extras ou CODIR) en respectant la conformité légale. Cette gestion partagée permet de simplifiez vos process de paie et de vous concentrez sur vos salariés permanents.
Gestion interne de la paie
Notre cabinet spécialisé dans la paie met à votre disposition le logiciel de paie Silae pour vous permettre de réaliser en autonomie une paie sécurisée. Nos experts vous accompagnent dans la formation de vos équipes ainsi que dans le paramètrage du logiciel Silae, adapté à vos besoins et à vos spécificités.
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Sécurisation des données de paie
La digitalisation représente un enjeu de taille pour les entreprises aujourd’hui, mais il est important de connaître la traçabilité de tous les documents. Le logiciel Silae propose une protection des données et une confidentialité hors paire grâce aux déploiement d’un coffre-fort électronique certifié NF 203 CCFN, qui vous permet de déposer vos documents sans crainte.
Gain de temps
En utilisant le logiciel de paie Silae, vous pourrez gagner du temps dans la gestion de votre paie. Selon votre besoin et ce que vous désirez, nos experts vous accompagnent et vous transmettent des conseils selon vos besoins.
Un service sur mesure
Nos gestionnaires de paie compétents pourront vous accompagner et vous former selon les spécificités de votre secteur d’activité. Nos experts vous accompagnent et vous transmettent des conseils adaptés à votre besoin.
Et si on travaillait ensemble ? Le cabinet de paie, Baker Tilly c’est :
80 000
bulletins de salaire réalisés chaque mois par nos gestionnaires de paie
9 000
clients nous font confiance pour la gestion de missions RH et sociales, pourquoi pas vous ?
315
collaborateurs sociaux formés aux nouvelles fonctionnalités régulièrement présents dans 60 bureaux
Un partenaire de confiance : Silae
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Notre partenaire Silae met à votre disposition des solutions digitales innovantes permettant de simplifier la gestion de la paie et des RH au sein de votre entreprise. Baker Tilly fait par ailleurs partie des membres sélectionnés par Silae pour son programme “Alliance”, qui a pour objectif de proposer un accompagnement de qualité et complet aux entreprises dans le paramétrage et l’intégration du logiciel.
Vous désirez échanger avec un spécialiste en gestion de la paie ?
Votre entreprise souhaite acquérir davantage de compétences dans la gestion de la paie ?
Ils nous font confiance
Notre cabinet de gestion de la paie vu par nos clients
Afin de m’assurer de la conformité de nos actions avec la législation et du fait des mises à jour constantes sur les sujets de paie et d’administration du personnel, nous avons fait le choix de nous tourner vers un prestataire externe. Nous faisons déjà appel à Baker Tilly pour la tenue de notre comptabilité et, au regard de leurs compétences pluridisciplinaires, nous avons sollicité le groupe pour nous accompagner sur les sujets relevant du social. Notre chargée de mission apporte son conseil, elle est garante de la paie et du respect des normes. Nous collaborons avec le même interlocuteur depuis plusieurs années, avec qui nous avons nos habitudes. Cela facilite les relations et le travail de chacun. Au-delà d’un partenaire, on peut parler de réelle confiance. Son accompagnement représente un gain de temps et grâce à l’utilisation de logiciels de paie sécurisés et toujours à jour, je ne me pose plus de questions.
Alban Hiron - Responsable Financier, Ressources Humaines - Jousselin construction
Nos experts répondent à vos interrogations sur la gestion de la paie
La gestion de paie doit tenir compte des évolutions de la législation et des conventions. Un important travail de veille légale doit donc être effectué par le gestionnaire de paie.
Une bonne gestion de la paie induit un climat social sain (qui permet d’éviter les litiges), tout en s’assurant de la conformité aux réglementations (pour éviter toute sanction lors d’un contrôle de l’URSSAF).
Nos experts sont là pour cerner au mieux l’existant et effectuer un audit de vos pratiques, suite à des échanges préliminaires. Ils pourront alors vous proposer l’offre qui convient parfaitement pour votre entreprise.
Moteur de la performance du capital humain et immatériel d’une entreprise, l’externalisation doit davantage être considérée comme un « investissement » que comme un « coût ». Le traitement externalisé de la paie peut aboutir à une augmentation considérable de la trésorerie nette d’une entreprise, dès lors qu’il s’inscrit dans une régulation et une amélioration de ses process.