Transparence salariale : au-delà des exigences légales, l’enjeu de la classification des emplois

Les classifications conventionnelles participent à la structuration des emplois et des rémunérations au sein des entreprises. Elles permettent de définir des niveaux de responsabilité, de compétences et de rémunération de manière équitable et transparente. Cependant, avec l’évolution des métiers et des compétences, ces classifications peuvent nécessiter d’être révisées ou optimisées.

Cela implique une révision méthodologique et stratégique des systèmes existants. Voici quelques étapes clés pour réussir cette optimisation :

1. Diagnostic de l’existant 

Il convient tout d’abord d’analyser les classifications actuelles pour identifier les points forts et les faiblesses. Ce diagnostic permettra de vérifier les critères utilisés et de détecter d’éventuels écarts.

Cela inclut une évaluation des compétences requises pour chaque poste.

2. Définition des critères objectifs

Pour garantir l’équité entre les salariés et favoriser leur évolution professionnelle, il est indispensable de mettre en place des critères objectifs pour la classification des emplois.

Les critères les plus utilisés sont :

• Le niveau de responsabilité,
• L’autonomie,
• La contribution,
• Les compétences techniques et spécifiques,
• Les connaissances,
• La dimension relationnelle.

3. Consultation des parties prenantes 

Enfin, salariés et élus du CSE doivent être impliqués dans le processus de révision pour assurer une acceptation et une mise en œuvre harmonieuse des nouvelles classifications.

Les nouvelles règles imposées par l’Union européenne

La directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer la transparence des rémunérations pour lutter contre les inégalités salariales en entreprise. Cette directive impose, d’ailleurs, de nouvelles règles, notamment :

• L’information des candidats : les employeurs devront informer les candidats du salaire du poste dès le début du recrutement. Les mentions « salaire selon profil » ou « selon expérience » seront proscrites.
• L’interdiction de demander les salaires antérieurs : les recruteurs ne pourront plus exiger d’informations sur les salaires antérieurs des candidats. Le candidat pourra demander les critères de rémunération et de progression pratiqués dans l’entreprise.
• Les obligations après l’embauche : les employeurs devront garantir une transparence continue des rémunérations pour éviter les discriminations. Il est envisagé la mise en place d’un index permettant de mesurer l’équité entre les salariés sur une même fonction.

Vous souhaitez être accompagné par nos équipes Conseil RH pour optimiser la classification des emplois dans votre entreprise ? N’hésitez pas à solliciter un rendez-vous auprès de nos consultants spécialisés.