Index de l’égalité professionnelle – cas de l’index incalculable
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un dispositif mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet outil permet de mettre en lumière le respect de la loi dite « Roudy » du 13 juillet 1983, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ensemble du champ professionnel (recrutement, rémunération, promotion et formation).
Toutes les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues de calculer et de publier chaque année cet index. Il arrive toutefois que, pour certaines, la mesure de certains indicateurs soit impossible. L’index peut s’en trouver, alors, incalculable. Mais comment expliquer cette situation ? Comment l’interpréter ? Quelles sont les mesures à mettre en place ? Nos experts vous répondent :