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Pour répondre aux exigences légales et impulser une dynamique durable en faveur de l’égalité homme-femme, Baker Tilly met à disposition de votre entreprise des prestations ciblées. Nos consultants spécialisés vous accompagnent vers la conformité réglementaire et la mise en œuvre d’une stratégie inclusive, concrète et à fort impact pour votre organisation.
Nos interventions s’appuient sur des outils d’analyse fiables et l’analyse rigoureuse de vos données sociales. À partir d’extractions ciblées de vos logiciels de paie, nous calculons avec précision les indicateurs de l’Index d’égalité professionnelle et construisons avec vous des plans d’action concrets.
Diagnostic de l’égalité homme-femme
Transformez cette obligation en une opportunité d’analyse de vos pratiques en matière d’égalité homme-femme. Nous identifions vos forces, vos axes d’amélioration et les écarts salariaux à corriger afin d’aligner vos objectifs avec les exigences légales.
Accompagnement à l’Index égalité professionnelle
Optimisez votre index en respectant les critères fixés par la loi. Nous vous aidons à calculer vos indicateurs, à analyser vos résultats et à concevoir un plan d’action ou un plan de progression adapté à votre situation.
Négociation d’accords sur l’égalité homme-femme
Valorisez votre engagement en mettant en place un accord collectif ou un plan d’action unilatéral sur l’égalité homme-femme. Nous vous accompagnons dans la négociation avec vos partenaires sociaux, la rédaction des documents et la définition d’actions concrètes.
Contactez notre cabinet spécialisé
Développer une politique d’égalité homme-femme, c’est répondre à vos obligations tout en générant de la valeur. Au-delà du respect du cadre légal, cette démarche agit comme un levier stratégique pour la performance, la marque employeur et l’engagement durable.
📜 Respect des obligations légales
Depuis 2019, l’Index égalité professionnelle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et doit être publié chaque année avant le 1er mars. En le maîtrisant, vous vous assurez de la conformité de votre organisation, limitez les risques de sanctions et garantissez une politique salariale équitable.
📈 Amélioration de la performance globale
Les organisations engagées en faveur de l’égalité homme-femme constatent une meilleure performance globale, grâce à une plus grande diversité des profils, une prise de décision enrichie et un climat de travail plus collaboratif.
🌟 Renforcement de l’attractivité employeur
Faire de l’égalité professionnelle un pilier de votre stratégie RH contribue à attirer et fidéliser les talents, notamment les jeunes générations sensibles aux enjeux de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale.
⌛ Anticipation de la directive sur la transparence des rémunérations
La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose la mise en place d’indicateurs permettant de mesurer l’équité entre des fonctions équivalentes. Adopter une démarche proactive vous permettra d’ajuster vos pratiques et votre communication en toute sérénité.
+150
entreprises accompagnées chaque année dans l’optimisation des process RH
95%
des entreprises accompagnées par Baker Tilly améliorent leur score à l’Index égalité
60
bureaux en France pour un conseil de proximité
10
ans d’expérience en conseil spécialisé sur l’égalité H/F
Les étapes d’accompagnement de notre cabinet de conseil en égalité professionnelle
#1 Collecte et vérification de vos données RH
Nous analysons vos données RH sur les 12 derniers mois (paie, effectifs, augmentations, promotions…) afin de garantir un calcul conforme aux exigences légales de l’Index égalité homme-femme.
#2 Calcul de l’Index égalité homme-femme
Nous réalisons le calcul précis de votre index et de chacun de ses indicateurs : écarts de rémunération, augmentations, retours de congé maternité, hautes rémunérations, etc.
#3 Analyse et déclaration officielle
Nous interprétons les résultats obtenus, rédigeons un bilan clair et procédons à la déclaration officielle et sécurisée sur la plateforme du ministère du Travail.
#4 Restitution et plan d’action sur mesure
Nous vous remettons un rapport détaillé et pédagogique, accompagné d’un support dédié aux élus du CSE pour faciliter la compréhension, le dialogue social et la mise en œuvre d’actions correctives.
Au-delà de l’égalité homme-femme, notre accompagnement RH s’inscrit dans une stratégie globale. Pour répondre aux enjeux sociaux, organisationnels et réglementaires de votre entreprise, notre cabinet de conseil RH propose des services complémentaires centrés sur la donnée, la conformité et l’efficacité opérationnelle.
Contrôle de gestion Data RH
Exploitez vos données sociales à travers des tableaux de bord sur mesure pour piloter vos indicateurs RH, appuyer vos décisions et orienter vos actions managériales.
Mise en place de la BDESE
Nous structurons, mettons à jour et sécurisons votre BDESE pour garantir votre conformité légale et alimenter efficacement vos échanges avec les représentants du personnel.
Diagnostic RH 360°
Obtenez une vision globale de vos pratiques RH et paie pour identifier les risques, améliorer vos processus et structurer votre stratégie sociale.
Une équipe d’experts RH, à l’écoute de vos besoins
Avec une équipe de consultants RH expérimentés, Baker Tilly met à votre disposition des experts RH disposant d’une expérience reconnue pour accompagner des entreprises de toutes tailles et secteurs d’activité : PME, ETI, groupes, associations, collectivités territoriales, établissements publics…
Elodie
Branowski
Vous devez publier votre Index égalité homme-femme avant le 1er mars ? Vous suspectez des écarts de rémunération entre femmes et hommes dans votre entreprise ? Vous cherchez à améliorer votre image employeur et à attirer des talents engagés ? Vous avez besoin d’un accompagnement pour négocier un accord égalité avec les partenaires sociaux ?
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