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Le suivi médical des salariés : obligations et évolutions apportées par la loi Santé au travail

Publié le : 10 mai 2022

L’organisation des visites médicales fait partie des obligations de l’employeur en matière de sécurité. La loi « Santé au travail » a apporté, depuis le 31 mars 2022, un certain nombre d’évolutions en matière de suivi médical des salariés et a fixé un cadre légal à deux dispositifs destinés à faciliter le retour à l’emploi des salariés en arrêt de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident.

Entre visite médicale d’embauche, visite de reprise et de pré-reprise, rendez-vous de liaison… découvrez les obligations en matière de suivi médical et les évolutions apportées par la loi Santé au travail.

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