Versements mobilité : ce qui change à compter du 1er janvier 2026

À partir du 1er janvier 2026, des évolutions vont impacter le versement mobilité (VM), le versement mobilité additionnel (VMA) et le versement mobilité régional et rural (VMRR). Ces contributions, qui financent les transports publics, concernent directement les employeurs de 11 salariés et plus. Quels changements ? Quels territoires ? Quels taux appliquer ?

Qu’est-ce que le versement mobilité (VM) ?

C’est une contribution patronale due par les entreprises de 11 salariés et plus, destinée à financer les transports urbains. Elle s’applique en Île-de-France et dans les zones où une autorité organisatrice de mobilité (AOM) l’a instaurée. Le taux varie selon le territoire.

Et le versement mobilité additionnel (VMA) ?

Le VMA est une contribution complémentaire qui peut être instaurée par certains syndicats mixtes de transport pour financer des projets spécifiques afin de renforcer l’offre de mobilité dans des zones où les besoins sont importants. Son taux est de 0,50 % maximum.

Il s’ajoute au VM, ce qui peut augmenter le coût global pour l’entreprise.

Qu’en est-il du versement mobilité régional et rural (VMRR) ?

Dispositif récent, le VMRR a été créé pour soutenir la mobilité dans les zones rurales et régionales. Depuis février 2025, les régions (hors Île-de-France) et la Corse peuvent instaurer un VMRR, plafonné à 0,15 %.

Ce taux peut être réduit ou annulé sur certains périmètres.

Quels changements au 1er janvier 2026 ?

• VM et VMA :

Les taux et/ou périmètres évoluent dans 13 territoires, dont Territoires Vendômois, Lamballe Terre et Mer, Grand Besançon Métropole, Chartres Métropole, Mont de Marsan Agglomération, Pontivy Communauté, etc.

N’hésitez pas à consulter le moteur de recherche Urssaf pour connaître le taux applicable par commune ou code postal.

• VMRR :

Mis en place en juillet 2025 dans la région Occitanie (sur une partie du territoire seulement) et en novembre 2025 en Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA), le versement mobilité régional et rural (VMRR) est instauré, à compter du 1er janvier 2026, dans quatre nouvelles régions :

• Centre-Val de Loire : 0,15 %
• Bourgogne-Franche-Comté : 0,15 %
• Bretagne : 0,15 % (réduit à 0,08 % sur certains EPCI)
• Nouvelle-Aquitaine : 0,15 %
• En PACA, le taux baisse à 0,08 % (au lieu de 0,15 % précédemment) pour toutes les communes.

Conseils et préconisations pour les employeurs

• Anticipez dès maintenant : vérifiez si votre entreprise est située dans une zone concernée par ces évolutions en consultant régulièrement le site de l’Urssaf pour confirmer les taux applicables à votre commune.
• Mettez à jour vos outils de paie pour intégrer les nouveaux taux dès janvier 2026.
• Informez vos équipes RH et comptables afin d’éviter toute erreur de calcul.

Nos recommandations

Veillez à engager un contrôle annuel de vos paies et DSN pour sécuriser vos déclarations et éviter les régularisations coûteuses. 

N’hésitez pas à échanger avec l’Urssaf en cas de doute sur un cas particulier afin d’obtenir une position sécurisante.

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