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Johan Germon
Consultant dirigeants et ressources humaines - Ombello
johan.germon@ombello.fr
Métiers
Suite à la loi de partage de la valeur, les entreprises ont le choix de mettre en place plusieurs dispositifs permettant d’associer les salariés aux résultats et/ou à la performance de l’entreprise. Nous vous proposons un comparatif des 2 dispositifs les plus appliqués.
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INTÉRESSEMENT |
SUPPORT LE PLUS AVANTAGEUX |
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Bénéficiaires |
Tous les salariés |
Tous les salariés + le dirigeant s’il le souhaite1 |
L’intéressement |
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Plafond annuel |
3 000 € (6 000 € si intéressement ou participation) par salarié |
Au global : 20 % de la masse salariale brute2 Par salarié : ¾ du PASS (34 776 €/salarié) |
L’intéressement |
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Modulation |
Uniforme, selon le temps de présence, la rémunération, la classification ou l’ancienneté |
Uniforme, selon le temps de présence ou la rémunération |
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Exonération d’IR pour le bénéficiaire |
Si salaire < 3 fois le SMIC |
Si placé sur un plan d’épargne |
La PPV |
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Exonération de cotisations sociales |
Si salaire < 3 fois le SMIC |
Sans plafond de rémunération mais soumis à CSG/CRDS |
La PPV |
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Déductibilité dans l’entreprise |
Déductible l’année du versement ou si information des salariés avant la date de clôture |
Déductible sur l’exercice concerné par le calcul |
L’intéressement |
1 Si moins de 250 salariés
2 Dont la rémunération du gérant s’il est bénéficiaire
À noter
L’intéressement semble prendre l’avantage sur la prime de partage de la valeur. Il permet également de verser plus de prime de partage de la valeur (6 000 € au lieu de 3 000 €), alors pourquoi choisir ?
N’hésitez pas à vous rapprocher des équipes de notre partenaire spécialisé Ombello pour toute information complémentaire concernant ce sujet.
Auteur(s)
Johan Germon
Consultant dirigeants et ressources humaines - Ombello
johan.germon@ombello.fr
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