Handicap et emploi : les soutiens proposés par l’Agefiph

L’Agefiph accompagne au quotidien l’inclusion des personnes en situation de handicap en mobilisant des solutions adaptées aux besoins des candidats comme des entreprises. Subventions, accompagnement, conseils : autant de leviers pour favoriser un accès à l’emploi équitable et pérenne, tout en guidant les employeurs vers une politique RH plus inclusive.

Le rôle et les objectifs de l’Agefiph

L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ses principales actions visent à :

• encourager l’embauche et l’adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ;
• soutenir la formation et le développement des compétences des travailleurs handicapés ;
• accompagner les employeurs dans leurs obligations légales et la mise en place de politiques inclusives ;
• faciliter la création d’activités pour les entrepreneurs en situation de handicap.

Les principales aides de l’Agefiph

L’Agefiph propose plusieurs types d’aides financières et d’accompagnements vers l’emploi destinés aussi bien aux employeurs qu’aux travailleurs en situation de handicap.

Aides aux employeurs

• Soutien à l’adaptation du poste de travail : aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permettant de compenser les surcoûts engendrés par l’aménagement du poste d’un salarié en situation de handicap. L’aide est versée trimestriellement et son montant annuel, pour un temps plein, peut atteindre 1 095 fois le SMIC horaire (soit 13 008,60 € en 2025).
• Aide au contrat d’apprentissage et de professionnalisation : soutien financier pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap. Son montant maximum est de 6 000 €. Il est toutefois proratisé en fonction de la durée du contrat.  
• Aide pour le recrutement et l’intégration : aide permettant de favoriser l’embauche et l’intégration de travailleurs handicapés. L’aide peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l’intégration) et durant le contrat dans les neuf mois qui suivent la prise de poste. Son montant maximum est de 3 150 €.
• Étude ergonomique : identification des solutions d’aménagement et d’adaptation, concrètes, réalistes et chiffrées dans le cadre du recrutement, du maintien dans l’emploi ou de l’évolution professionnelle d’une personne en situation de handicap.

Aides à l’adaptation et au maintien dans l’emploi

• Aides à l’adaptation des situations de travail :

– Financement des aménagements nécessaires pour compenser le handicap (prothèse, fauteuil, logiciels spécifiques, etc.). Son montant maximum est de 5 250 €.

– Financement des aides auditives : aide permettant de participer aux frais d’achat et de réglage de prothèses auditives. Le montant maximum de l’aide est de 850 € pour une prothèse ; 1 700 € pour deux.

– Financement de l’intervention d’un tiers permettant de réaliser un geste professionnel à la place de la personne en situation de handicap.  Le montant maximum de l’aide est de 4 200 €.

• Accompagnement dans l’emploi : soutien à l’accueil ou au maintien dans l’emploi en milieu ordinaire d’une personne en situation de handicap. Soutien accordé par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) sur prescription d’un conseiller Cap emploi, France Travail ou Mission locale.
• Aide aux déplacements : aide visant à prendre en charge les surcoûts liés aux déplacements, qu’ils résultent d’un problème durable de mobilité, de besoins temporaires liés à un contexte médical ou sanitaire. Le montant maximum de l’aide est de 12 000 €/an.

Aides au parcours vers l’emploi

• Aide au parcours vers l’emploi : coup de pouce permettant de financer une partie des frais engagés dans le cadre du parcours vers l’emploi des personnes en situation de handicap. Le montant de l’aide, apprécié au cas par cas, est fonction des frais réels engagés. Son montant maximum est de 530 €.
• Offre de formation pré-qualifiante : parcours spécifique permettant de valider et de déployer un projet professionnel, développer des compétences, se maintenir en emploi… 300 heures de formation maximum pour un parcours réalisable en tout ou en partie à distance sur le temps de travail ou hors temps de travail.

Aides à la création ou reprise d’entreprise

• Aide à la création ou à la reprise d’entreprise : subvention pour les personnes handicapées souhaitant créer ou reprendre une entreprise. L’aide permet d’appuyer le financement du démarrage de l’activité. Elle est forfaitaire et son montant est de 3 000 €.
• Conseil et accompagnement à la création d’activité : appui personnalisé pour élaborer un projet entrepreneurial viable. Ce service est mobilisé exclusivement sur prescription d’un conseiller à l’emploi Cap emploi, France Travail ou Mission locale. Une trousse « micro-assurance » comprenant quatre garanties (multirisque professionnelle, responsabilité civile professionnelle, prévoyance (accident, maladie) et santé (soins médicaux, dentaires et hospitalisation) peut également être mise à disposition.

Comment bénéficier des aides de l’Agefiph ?

Les démarches pour obtenir ces aides varient selon le type de soutien sollicité et l’auteur de la demande, qu’il s’agisse de l’employeur ou de la personne en situation de handicap.

Accéder aux formulaires de demande d’aide ou d’accompagnement

Répondre à vos obligations d’emploi de travailleurs handicapés

Vous employez 20 salariés ou plus ? Vous êtes par conséquent soumis à la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Cette déclaration est à effectuer chaque année, via la DSN (déclaration sociale nominative) du mois d’avril, à transmettre le 5 ou le 15 mai.

Si vous n’avez pas atteint le pourcentage de 6 % de personnes en situation de handicap employées au sein de votre entreprise, vous devrez verser une contribution à l’Urssaf ou à la MSA. 

Outre l’embauche de travailleurs handicapés, plusieurs solutions s’offrent à vous pour vous aider à remplir cette obligation, comme l’achat de produits et/ou services auprès d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT). Vous pouvez également mettre en place un accord agréé permettant la mise en œuvre d’un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés.

Nos équipes Expertise RH et sociale et notre partenaire juridique, Oratio Avocats, sont à votre disposition pour tout complément d’information concernant ce sujet.

Référence

• Le guide Agefiph