La pause repas, aussi appelée pause déjeuner ou pause méridienne, est un temps de pause accordé aux salariés pour se restaurer pendant leur journée de travail. Mais est-ce un droit, une obligation ? Le salarié est-il rémunéré pendant cette période ? Nos experts vous répondent.
Obligations légales concernant la pause déjeuner
Durée de la pause
- Minimum : les salariés majeurs doivent bénéficier d’une pause de 20 minutes consécutives après 6 heures de travail, et au moins 30 minutes consécutives dès 4h30 de travail pour les salariés mineurs.
- Pratique courante : souvent, une pause déjeuner de 45 minutes est accordée.
Rémunération
- Non rémunérée : en principe, la pause déjeuner n’est pas rémunérée car elle n’est pas considérée comme du temps de travail effectif.
- Exception : si le salarié reste à la disposition de l’employeur (par exemple, surveiller le téléphone), la pause doit être rémunérée, car le salarié ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles.
Lieu de la pause
- Hors du lieu de travail : il est généralement interdit de prendre son repas dans les locaux de travail, principalement pour des questions d’hygiène.
- Local de restauration : pour les entreprises de plus de 50 salariés, un local de restauration doit être mis à disposition afin qu’ils se restaurent dans de bonnes conditions.
Accords collectifs
Les conventions collectives et accords d’entreprise peuvent prévoir des dispositions plus favorables que la loi, incluant la rémunération des pauses repas :
- Convention collective des métiers du verre :
Les salariés bénéficient d’une pause de 30 minutes rémunérée dès lors qu’ils travaillent au moins 6 heures consécutives.
- Convention collective des télécommunications :
Dans les centres d’appels, les salariés ont droit à une pause de 10 minutes toutes les 2 heures, rémunérée et considérée comme du temps de travail effectif.
Vous l’aurez compris
Il est essentiel pour les employeurs de respecter les obligations légales concernant les pauses repas pour garantir le bien-être et la productivité des salariés.
Références