Transparence des rémunérations- Anticiper aujourd'hui c'est éviter d'agir dans l'urgence demain!

• Anticiper la transposition de la directive européenne 2023/970 et ses impacts pour votre entreprise
• Identifier les obligations nouvelles en matière de transparence salariale
• Structurer une politique de rémunération objectivable et défendable
• Adapter les pratiques RH (grilles salariales, offres d'emploi, communication)
• Adopter une posture RH adaptée face aux questions sensibles des salariés

• Fonctions RH / RRH
• Toute personne impliquée dans la politique de rémunération et la communication salariale

Activité 1 :  Comprendre la directive européenne 2023/970

• Rappel du cadre juridique français existant
• Principe « à travail égal, salaire égal »
• Dispositifs actuels pour l'égalité professionnelle
• Disparités des rémunérations
• Présentation de la directive européenne
• Chiffres clés
• Objectifs
• Calendrier de transposition
• Principales obligations
• Droit à l'information des candidats et des salariés
• Mesure et publication des écarts de rémunération
• Mesures correctrices
• Sanctions encourues

Activité 2 :  Préparer la transparence salariale : ateliers pratiques

• Définir des critères objectifs et défendables
• Cartographier et Structurer une grille de classification pour chaque emploi
• Refonte des offres d'emploi et pratiques de recrutement
• Communiquer avec les salariés et accompagner le changement
• Anticiper la directive grâce aux outils existants (BSI & data RH)

• Support de type "diaporama"
• Livrables remis à l'issue de la formation
• Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet Baker Tilly ▷ Conseil, Audit, Expertise comptable et RH

• Auto-positionnement des acquis de connaissances (pré et post-formation)
• Mises en situation - cas pratiques - Quiz
• Enquête de satisfaction