Cabinet de conseil en rémunération
Rémunération du salarié et du dirigeant : nos services d’accompagnement
Votre rémunération, comme celle de vos salariés, peut comporter de nombreuses variables. Pour mieux appréhender l’ensemble des dispositifs disponibles, nos équipes vous conseillent et vous appuient dans le cadre de nombreuses missions.
Audit de la politique de rémunération
Nous vous proposons un accompagnement sur mesure à déployer par étape selon vos besoins :
Définition du périmètre de l’étude et analyse de l’existant
- Prise de connaissance du périmètre
- Recueil des pratiques en cours
- Tenue des interviews avec les interlocuteurs dédiés du service RH
- Analyse documentaire sur les composantes de la rémunération actuelle
Réalisation de l’analyse de benchmark
- Recensement et analyse des études de rémunération sur les tendances générales de la politique de rémunération du marché français
- Analyse comparative de valeur de rémunération
- Analyse comparative des pratiques
Restitution des conclusions de l’étude
- Mise à disposition de nos conclusions
- Présentation de nos préconisations
- Contrôle de faisabilité selon les contraintes de la réglementation et de budget
Mise en place d’un CSE externalisé
Nous vous appuyons dans la mise en œuvre de solutions afin d’augmenter l’engagement de vos salariés, les motiver, les récompenser et les impliquer dans les résultats et les performances de votre entreprise.
Optimisation de la rémunération
Nous vous accompagnons pour optimiser votre rémunération globale en arbitrant entre rémunération, dividendes, intéressement, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne retraite collective (PERCO), contrat Madelin, PER…
Indemnités de fin de carrière
Nous calculons avec précision le montant de l’indemnité de fin de carrière et sur les possibilités de provisionner ce passif social.
Statut social du dirigeant
Nous vous appuyons dans le choix de votre statut social impactant tant votre rémunération que le traitement fiscal de celle-ci.
L’accompagnement de nos experts pour votre projet
Notre savoir faire
Nos équipes spécialisées en RH, accompagnées de notre filiale dédiée Ombello, vous proposent des solutions concrètes pour construire votre propre politique de rémunération – et ainsi optimiser vos revenus tout au long de votre carrière et à l’heure de la retraite – et celle de vos collaborateurs, afin de les rendre dynamiques et attractives.
La question de la rémunération est stratégique pour le chef d’entreprise, comme pour ses salariés. Nos équipes d’experts, avocats et consultants spécialisés vous proposent des conseils personnalisés, quelle que soit la taille de votre entreprise et son activité. Ils élaborent pour vous une stratégie de rémunération globale et efficiente, tenant compte de vos impératifs, de vos objectifs à court et moyen terme et des valeurs de votre entreprise.
Notre offre de services
Que vous souhaitiez associer vos collaborateurs aux bons résultats de votre entreprise, conforter vos revenus, anticiper vos besoins à la retraite, nos experts vous accompagnent au travers d’une offre de services plurielle et de conseils sur-mesure. Nous adoptons une méthodologie structurée pour vous permettre de faire les meilleurs choix, dans la durée :
- Diagnostic : détermination de vos objectifs, analyse de votre situation personnelle et professionnelle, des supports en place
- Simulation : analyse des différentes dimensions de la rémunération, calcul et comparaison
- Stratégie : détermination de la stratégie de rémunération optimale
Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly et Ombello, c’est :
13
experts maitrisant parfaitement les dispositifs de rémunération du dirigeant et des salariés
700
clients accompagnés chaque année. Pourquoi pas vous ?
60
bureaux pour un conseil de proximité assuré par des spécialistes
Un réseau pluridisciplinaire, pour un conseil sur mesure
Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. Cette approche pluridisciplinaire favorise la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre aux évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins et projets.
Ombello offre un conseil sur mesure aux dirigeants (de TPE, PME et créateurs d’entreprise) en matière de rémunération, de protection sociale et de retraite, pour leur compte ou celui de leurs salariés.
Pourquoi se faire accompagner par nos équipes ?
Faciliter votre prise de décision
Pour établir une stratégie de rémunération efficace, de nombreux paramètres sont à prendre en compte. Faire appel à nos consultants spécialisés vous permet de prendre du recul sur vos pratiques actuelles, et de disposer d’une analyse précise des conditions de chaque dispositif envisageable.
Sécuriser vos démarches
Mettre en place un dispositif d’intéressement ou de participation nécessite des démarches précises, qu’il est nécessaire de suivre scrupuleusement. Petites ou grandes entreprises, vos obligations ne sont en outre pas les mêmes. Nos équipes facilitent et sécurisent vos démarches pour la création des accords, la mise en place de plans d’épargne ou de compte épargne temps, ainsi que dans le cadre de vos relations avec les instances du personnel.
Maintenir votre niveau de vie à la retraite
Le passage à la retraite se caractérise par une diminution de revenus. Se projeter à cette étape, et anticiper vos besoins à cette période de votre vie est donc indispensable. Appuyé de nos experts, vous pourrez obtenir les conseils adaptés à votre situation, et faire les bons choix pour compléter vos revenus, et ceux de votre conjoint, avant la fin de votre carrière.
Comment peut-on vous aider ?
Vous avez des questions ou besoin de faire appel à l’un de nos experts ?
Vous souhaitez adapter votre rémunération à votre stratégie fiscale et sociale, ajuster vos modes de rémunération ? Vous comptez mettre en place des solutions d’épargne pour fidéliser vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents ? Vous avez besoin de conseil concernant les indemnités de fin de carrière de vos salariés ?
Une équipe d’experts à l’écoute de vos besoins
Des solutions multiples existent pour construire et optimiser votre rémunération et celle de vos salariés. Mais quelles sont les options les plus judicieuses pour satisfaire vos collaborateurs ? Quels choix réaliser pour vous assurer des revenus pérennes et sécurisés ? Comment mettre en œuvre, en outre, ces différents dispositifs ? Nos consultants spécialisés vous proposent des conseils personnalisés pour conforter vos choix. Vous pourrez compter sur leur expertise globale concernant les dispositifs de rémunération qui vous sont ouverts (au regard notamment de votre statut social), sur les différents outils de rémunération, complémentaires au salaire pour vos collaborateurs et vous-même, afin de prendre, avec assurance, les bonnes décisions.
Philippe
Cabon
Associé - Directeur de l'Activité Expertise RH et sociale
Laure
Moudenc
Consultante RH - Gérante - Ombello
Sabrina
Rouet
Consultante dirigeants et ressources humaines - Ombello
Elodie
Branowski
Manager conseil RH
L’expertise Baker Tilly vue par nos clients
Nous sommes accompagnés, depuis 2017, par Baker Tilly pour la gestion de notre comptabilité et l’établissement de nos bulletins de paie. Nous avions, depuis peu, pour projet de mettre en place un dispositif d’épargne, qui soit accessible à notre entreprise familiale. Sur les conseils de notre expert, nous avons été assistés par un partenaire du groupe, Ombello Consulting, qui nous a apporté de précieux conseils pour l’ouverture d’un PEE (Plan d’Epargne d’Entreprise) et la mise en place d’un contrat d’intéressement. Le professionnalisme et le sérieux de leur équipe spécialisée nous ont rassurés sur la mise en œuvre de ce projet, pris en charge avec efficacité.
Jérome Bouju - Dirigeant - Entreprise de travaux de rénovation
Des experts qui connaissent votre métier
Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour mettre en œuvre votre projet. Vous pourrez ainsi trouver, au sein de nos équipes, des collaborateurs qui connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur, qui ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant la compréhension de vos besoins, et les démarches à engager.
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