Intégrateur SIRH
Baker Tilly, cabinet intégrateur de solutions SIRH
Intégrer un SIRH, c’est structurer la gestion des ressources humaines autour d’un système d’information fiable, adapté à vos processus internes et connecté à vos outils existants. Baker Tilly accompagne les entreprises dans la mise en place de logiciels SIRH avec une approche à la fois fonctionnelle, RH, paie et opérationnelle.
Pourquoi intégrer un SIRH dans votre entreprise ?
L’intégration d’un SIRH permet de centraliser les données RH, d’automatiser les tâches administratives et de fluidifier les échanges entre les équipes RH, les managers et les collaborateurs.
Ce type de projet répond à plusieurs objectifs :
- sécuriser les données collaborateurs et limiter les risques d’erreur
- automatiser les processus RH : absences, congés, paie, notes de frais, temps de travail
- gagner du temps sur les tâches administratives à faible valeur ajoutée
- améliorer le reporting RH et la prise de décision
- simplifier l’expérience collaborateur grâce à des accès en self-service
Pourquoi faire appel à un intégrateur SIRH ?
Un intégrateur SIRH accompagne l’entreprise dans la mise en place et l’adaptation du logiciel à son organisation. Son rôle est de faire le lien entre les fonctionnalités de la solution, vos processus RH et les besoins opérationnels de vos équipes.
Faire appel à un intégrateur SIRH comme Baker Tilly vous permet de :
- choisir et déployer la solution SIRH la plus adaptée
- configurer l’outil selon vos processus RH et paie
- assurer la cohérence entre le SIRH et vos autres outils
- accompagner les équipes dans la prise en main du nouvel outil
- sécuriser chaque étape du projet d’intégration SIRH
Quels sont les logiciels SIRH intégrés par Baker Tilly ?
Baker Tilly intègre des solutions SIRH reconnues, adaptées aux besoins d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. En amont du déploiement, nos équipes peuvent aussi vous accompagner dans le conseil et l’aide au choix du SIRH afin d’identifier la solution la plus efficace.
Silae
En tant qu’intégrateur du logiciel Silae, nous vous accompagnons dans l’automatisation de la paie, la gestion administrative et le respect des obligations légales.
Grâce à notre partenariat avec le programme Silae Alliance, l’intégration du logiciel est sécurisée, sur mesure et alignée avec votre organisation.
Lucca
L’intégration du logiciel Lucca vous permet de digitaliser vos principales fonctions RH : dossier collaborateur, gestion des temps, des talents, ou encore des notes de frais.
En tant qu’intégrateur Lucca, Baker Tilly vous aide à construire un environnement RH performant, adapté à vos usages.
Octime
Spécialisé dans la gestion des temps et des plannings, Octime facilite la planification, le suivi des absences et l’interfaçage avec la paie.
Notre rôle d’intégrateur du logiciel Octime garantit une mise en place fluide et conforme à vos contraintes opérationnelles et réglementaires.
Vous souhaitez choisir ou intégrer le meilleur SIRH pour votre entreprise ?
Nos experts vous aident à clarifier vos besoins, sélectionner la solution la plus pertinente et déployer un logiciel SIRH aligné avec vos processus RH, vos outils existants et vos objectifs de digitalisation.
Une intégration SIRH adaptée à votre entreprise
Déployer un SIRH dans une TPE
Pour les TPE, l’intégration SIRH repose sur une approche simple et pragmatique, centrée sur les besoins essentiels. Elle permet de structurer progressivement les pratiques RH sans alourdir l’organisation.
- Cadrage des besoins prioritaires : administratif, paie, temps
- Choix d’outils accessibles, adaptés et évolutifs
- Déploiement rapide avec un nombre limité d’interlocuteurs
- Accompagnement à la prise en main et à l’autonomie
Structurer un projet SIRH en PME ou ETI
Pour les PME et ETI, l’intégration SIRH nécessite une démarche plus structurée, adaptée aux enjeux d’organisation, de pilotage et de conduite du changement. Elle tient compte des processus existants, des interfaces et des différentes parties prenantes.
- Analyse des processus RH, paie et métiers existants
- Gestion de plusieurs périmètres fonctionnels : paie, GTA, talents
- Paramétrage adapté à des organisations plus complexes
- Accompagnement des équipes RH, managers et DSI
- Mise en place d’outils de reporting et de pilotage RH
Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :
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Notre méthodologie d’intégration d’un logiciel SIRH
En tant que cabinet intégrateur SIRH, Baker Tilly accompagne votre projet de l’analyse des besoins au suivi post-déploiement, avec une méthodologie structurée en étapes clés, pour sécuriser vos données, fiabiliser vos processus et favoriser l’adoption de l’outil.
Cadrage des besoins et objectifs
Nous analysons votre organisation, vos enjeux RH et vos objectifs afin d’identifier les processus à digitaliser et les fonctionnalités attendues. Cette étape permet de définir un cadre de projet adapté aux besoins de l’entreprise.
Analyse des processus RH et paie
Nos consultants étudient vos processus RH, paie et gestion administrative pour identifier les axes d’amélioration, les tâches à automatiser et les données à fiabiliser avant le déploiement du SIRH.
Paramétrage et intégration de la solution
Nous configurons la solution SIRH selon votre organisation, les règles de gestion et les rôles utilisateurs. Cette phase comprend également la migration des données, les tests et les interfaces avec vos outils existants afin d’assurer la continuité des processus.
Formation et accompagnement au déploiement
Nous accompagnons les équipes RH, managers et collaborateurs dans la prise en main de la solution grâce à des actions de formation, de conduite du changement et de support au démarrage.
Suivi et optimisation dans la durée
Après la mise en production, nous assurons un suivi pour ajuster les paramétrages, accompagner les évolutions de votre organisation et optimiser durablement les usages du SIRH au service de la fonction RH.
Ils ont fait confiance à notre expertise SIRH
Quelles sont les fonctionnalités clés d’un SIRH intégré ?
Un SIRH centralise les principaux processus RH au sein d’un même environnement. Les solutions que nous intégrons couvrent les grandes fonctions de gestion des ressources humaines, afin de garantir la cohérence des données et de faciliter le suivi du parcours collaborateur à chaque étape.
Gestion du personnel
- Dossiers salariés centralisés
- Contrats et documents RH suivis
- Données RH fiabilisées
Gestion de la paie
- Eléments variables consolidés
- Echanges paie fluidifiés
- Risques d’erreur réduits
Gestion des temps et activités
- Horaires et absences suivis
- Données temps automatisées
- Suivi facilité pour les managers
Recrutement et onboarding
- Candidatures centralisées
- Parcours d’arrivée structuré
- Intégration collaborateur simplifiée
Gestion des talents
- Entretiens et évaluations suivis
- Compétences et formations pilotées
- Parcours internes mieux valorisés
Gestion des notes de frais
- Dépenses et justificatifs transmis
- Validations simplifiées
- Remboursements mieux suivis
Portail collaborateur
- Accès autonome aux documents RH
- Demandes RH simplifiées
- Expérience utilisateur améliorée
Reporting et pilotage RH
- Indicateurs RH suivis
- Tableaux de bord centralisés
- Décisions RH facilitées
Notre équipe d’experts en intégration SIRH
Baker Tilly mobilise une équipe dédiée à l’intégration SIRH, réunissant consultants SIRH, chefs de projet, spécialistes paie et experts RH présents partout en France. Nos experts adaptent leur accompagnement aux enjeux et aux spécificités de chaque organisation, y compris dans des environnements complexes ou multi-sites.
Engagée et réactive, cette approche en pool d’expertises permet de mobiliser les bonnes compétences à chaque étape du projet, avec une priorité constante : garantir la réussite du déploiement et la satisfaction client.
Elsa
Marques Da Silva
Senior Manager SIRH
Vincent
Bethault
Consultant avant-vente SIRH
Jeanne
Lépine
Consultante SIRH
Kelly
Donet
Consultante SIRH
Eric
Pothier
Consultant SIRH
Guillaume
Mellinger-Gerber
Consultant SIRH
Nos clients témoignent de leur projet SIRH avec Baker Tilly
Je recommande fortement l’accompagnement SIRH de Baker Tilly, et ce dès l’étape de l’expression du besoin. Notre consultante nous a rassurés sur le choix effectué grâce à sa connaissance du marché, elle nous a également apporté une aide précieuse dans la négociation financière (respect de notre budget, conditions de facturation…). Cela nous a permis de contractualiser ce qui était conforme à notre besoin.
Céline RIVALS - Directrice des Ressources Humaines – Emova Group
📌 Cas client : Accompagnement à l’intégration d’un SIRH au sein d’une PME de distribution
🔎 Problématique de l’entreprise : Un outil RH inadapté, notamment pour la planification en magasin, nécessitant une solution moderne, collaborative et intégrée.
✅ Les solutions mises en œuvre :
- Audit complet des processus RH existants
- Aide au choix du SIRH le plus adapté : présélection, démos et conseil expert
- Implémentation et paramétrage du SIRH avec connexion API et accompagnement au changement
Pourquoi choisir Baker Tilly comme intégrateur SIRH ?
Une expertise reconnue en solutions SIRH
Nos consultants sont formés en continu aux dernières évolutions des outils RH, dont Silae, Lucca et Octime. Ils ont déjà réalisé des dizaines d’intégrations SIRH dans des environnements variés.
Une approche sur mesure et centrée client
Nous avons conscience que votre projet SIRH ne se limite pas à une implémentation technique. Ainsi, nous adaptons l’intégration du logiciel à vos pratiques réelles, à vos processus et aux usages de vos équipes.
Un accompagnement complet et pérenne
Au-delà du déploiement de l’outil, Baker Tilly accompagne votre fonction RH dans la durée grâce à une expertise en conseil et transformation RH à 360°. Votre SIRH devient ainsi une solution fiable, évolutive et durablement utile à vos équipes.
Comment peut-on vous aider ?
Vous souhaitez choisir, intégrer ou optimiser un logiciel SIRH dans votre entreprise ?
Nos experts vous accompagnent à chaque étape de votre projet : cadrage des besoins, choix de la solution, paramétrage, migration des données, formation des équipes et suivi post-déploiement. Ensemble, nous construisons un SIRH adapté à votre organisation, à vos processus RH et à vos objectifs de digitalisation.
Des questions sur l’intégration SIRH ? Nos experts vous répondent
La différence entre un éditeur et un intégrateur SIRH tient à leur rôle. L’éditeur conçoit le logiciel, tandis que l’intégrateur accompagne sa mise en place dans l’entreprise : paramétrage, migration des données, formation et déploiement.
Pour choisir le bon logiciel SIRH, il faut partir des besoins de l’entreprise : taille, processus RH, gestion de la paie, temps, absences, reporting et niveau de complexité. La solution retenue doit être adaptée aux usages actuels et aux évolutions futures.
Oui, un SIRH peut être connecté à un logiciel de paie lorsque les solutions sont compatibles. Cette interface permet de fiabiliser les échanges de données : absences, temps de travail, éléments variables de paie et informations collaborateurs.
Le coût de l’intégration d’un SIRH dépend du périmètre du projet, du nombre de modules, du volume de données à reprendre, des interfaces à créer et du niveau d’accompagnement attendu. Il inclut souvent les licences, le paramétrage, la formation et le support.
La durée d’un projet d’intégration SIRH varie selon la taille de l’entreprise, les modules déployés et la complexité des processus RH. Un projet simple peut durer quelques semaines et un déploiement plus complet peut s’étendre sur plusieurs mois.
La différence entre un ERP et un SIRH tient au périmètre fonctionnel. Un ERP couvre plusieurs fonctions de l’entreprise, comme la finance, les achats ou la production. Un SIRH est dédié à la gestion des ressources humaines et des processus RH.
Toutes les entreprises peuvent mettre en place un SIRH, quelle que soit leur taille. Le périmètre varie selon la taille, mais un SIRH peut aider toute organisation à structurer ses données RH, automatiser ses tâches et améliorer son pilotage.