Transparence des rémunérations : ce que les entreprises veulent vraiment savoir

Comment définir le juste niveau de transparence des rémunérations de votre structure ?

La transparence des rémunérations suscite encore de nombreuses interrogations dans les entreprises :

• un poste identique implique-t-il nécessairement un salaire identique ?
• une fourchette salariale très large offre-t-elle réellement plus de souplesse ?
• être transparent signifie-t-il devoir communiquer les salaires de chacun ?

Autant d’idées reçues qui peuvent créer des incompréhensions, fragiliser les recrutements et compliquer le dialogue avec les salariés.

Baker Tilly et Lucca vous proposent un webinar pratique pour répondre aux principales questions soulevées par la transparence des rémunérations et vous aider à poser un cadre clair et cohérent.

Nos experts vous expliqueront notamment :

• comment apprécier la notion de poste de même valeur ;
• comment construire des fourchettes de rémunération pertinentes ;
• jusqu’où doit aller la transparence auprès des salariés et des candidats ;
• comment rendre vos pratiques plus lisibles sans divulguer les situations individuelles.

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📅 Jeudi 10 septembre | 12h à 12h30 | En direct sur LinkedIn

Après votre inscription, vous recevrez une notification directement sur LinkedIn avant le début du live. Aucun lien de connexion ne vous sera adressé par e-mail.

Et vous, quelles questions vous posez-vous ?

En amont du webinaire, vous pouvez transmettre anonymement vos interrogations et vos retours d’expérience sur ces trois sujets. Nos intervenants y répondront directement le jour J.

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