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Les changements suite à la revalorisation du SMIC
Le SMIC horaire brut, qui s’élevait à 10,57 € depuis le 01 janvier dernier passe à 10,85 € au 1er mai 2022. Le Smic brut mensuel grimpe ainsi de 42 euros, passant de 1 603,15€ à 1 645,62 € pour 151,67 heures travaillées.
Le minimum garanti (MG), valeur de référence utilisée notamment pour l’évaluation des avantages en nature dans le secteur HCR (hôtels, cafés et restaurants), connait une revalorisation équivalente (+ 2,65 %). Il est ainsi porté à 3,86 € à compter du 1er mai 2022.
L’impact en paie
Cette augmentation impacte de nombreux paramètres de paie dont :
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BRUT |
Cotisations sociales |
Prestations sociales |
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Rémunération des contrats en alternance, des stagiaires et jeunes de -18 ans |
Complément maladie de 6 % (si limite >2,5 SMIC) |
Limite des 1,8 SMIC pour le calcul des indemnités journalières |
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Revalorisation des avantages sociaux |
Complément allocations familiales de 1.80 % (si limite > 3,5 SMIC) |
Indemnisations salariales et allocations patronales de l’activité partielle et d’APLD |
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Plafonds d’exonération des apprentis et catégories particulières |
Abattements fiscaux sur les rémunérations apprentis et CDD courts |
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Ecrêtement de la CSG/RDS sur les revenus de remplacement |
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Calcul de la réduction générale des cotisations (ex FILLON) |
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Calcul de la contribution DOETH |
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Assiette minimale des cotisations lors de l’application de la déduction forfaitaire spécifique (limite SMIC) |
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Le conseil de nos experts
Chaque changement législatif ou réglementaire amène son lot de mises à jour pratiques et l’intervention des équipes concernées par les textes nouvellement entrés en vigueur. La revalorisation du SMIC en est une parfaite illustration. Au regard des nombreux paramètres impactés par ce changement, collaborateurs RH et gestionnaires de paie devront ainsi prêter une grande attention à l’édition des bulletins de paie de mai !
L’instauration de pratiques de veille (via le BOSS par exemple), la mise en place de contrôles réguliers (par échantillonnage notamment) et le suivi de formations sont autant de solutions pour sécuriser et optimiser l’administration du personnel et le processus de paie. N’hésitez pas à consulter nos équipes Expertise RH et sociale pour tout appui à la mise en œuvre de ces démarches : conseilrh@bakertilly.fr
Nos formations dédiées
Chaque mois, nos équipes Formation vous proposent des sessions dédiées à l’administration du personnel et à la paie. Nous vous invitons à consulter notre calendrier de formations.
Valérie Rousseau
Manager Expertise RH et sociale
v.rousseau@bakertilly.fr
Frédérique Lourie
Manager Expertise RH & Sociale
f.lourie@bakertilly.fr
