fr 
en
L’activité partielle de droit commun, comme l’APLD, sont des dispositifs temporaires permettant aux entreprises faisant face à des difficultés de réduire le temps de travail de leurs salariés et de percevoir des allocations de l’Etat pour le maintien des salaires engagés durant cette période.
L’APLD se distingue de l’activité partielle de droit commun par le fait que la réduction d'activité doit être durable dans le temps et ne pas compromettre la pérennité de l’entreprise. Les engagements pris pour le maintien de l’emploi sont négociés et devront être justifiables.
Ces dispositifs sont soumis au respect d’une procédure stricte et précise.
Pour consulter le comparatif des conditions de mise en œuvre et les indemnisations depuis le 01 janvier 2022 : cliquez-ici
