Cumul emploi-retraite pour les salariés : total ou partiel, comment en bénéficier ?

Cumul emploi-retraite TOTAL chez votre dernier employeur

Vous pouvez cumuler intégralement vos pensions de retraite – de base et complémentaire(s) – avec des revenus professionnels si vous remplissez l’une ou l’autre des deux conditions suivantes :

• Avoir liquidé l’ensemble de vos droits à la retraite obligatoire à partir de 62 ans (l’âge légal de départ à la retraite actuel qui pourrait être progressivement repoussé à 64 ans par la prochaine réforme des retraites) et avoir validé votre durée d’assurance (le nombre de trimestres requis en fonction de votre année de naissance pour percevoir une pension de base complète, c’est-à-dire sans minoration),

Ou

• Avoir liquidé l’ensemble de vos droits à la retraite obligatoire à 67 ans (l’âge de retraite à taux plein) ; âge à partir duquel la décote est automatiquement supprimée si vous n’avez pas validé tous vos trimestres (pas de changement prévu par la réforme des retraites de 2023).

Cumul emploi-retraite PARTIEL chez votre dernier employeur

Vous pouvez cumuler seulement une partie de vos pensions de vieillesse et un revenu d’activité :

• Si vous avez liquidé vos droits à retraite obligatoire avant 67 ans et sans respecter la durée d’assurance,

Ou

• Si vous avez bénéficié d’une retraite anticipée (départ avant 62 ans au titre de la carrière longue, de l’invalidité, du handicap…), et ce, même si vous disposez de tous vos trimestres de retraite.

Dans ce cas précis, le montant cumulé de vos pensions de vieillesse et de votre nouveau revenu d’activité ne pourra pas dépasser un plafond, en fonction de vos derniers revenus d’activité.

À noter : en cas de dépassement, le montant de la retraite pourra être réduit ou suspendu !

Enfin, sachez que vous devrez attendre 6 mois après le début officiel de votre retraite pour reprendre une activité si celle-ci a lieu chez votre dernier employeur. A défaut, votre pension de retraite ne vous sera versée qu’après l’application d’une carence de 6 mois.

En revanche, dans le cas d’une reprise chez un nouvel employeur, vous pourrez débuter un travail rémunéré sans qu’aucune carence ne soit appliquée.

À savoir 

La prochaine réforme des retraites, qui devrait entrer en vigueur au 1^er septembre 2023, prévoit que les cotisations vieillesse versées dans le cadre du cumul emploi-retraite permettront de générer, si vous respectez certaines conditions, de nouveaux droits à la retraite. A suivre donc…

Le conseil de nos experts

N’hésitez pas à prendre contact avec notre partenaire spécialisé Ombello pour l’étude de vos droits (parmi les pièces nécessaires à cette étude, vous sera notamment demandé le courrier officiel confirmant votre départ à la retraite à taux plein ou partiel).

Lydia Leseurre
Manager Expertise Sociale et RH
l.leseurre@bakertilly.fr

Source 

• Cumuler emploi et retraite – L’Assurance retraite (lassuranceretraite.fr)