Embauche et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : les aides pour passer à l’acte

Entreprises concernées

Financement

Aides

Procédure

Aide à l’emploi des travailleurs handicapés

Toute entreprise qui embauche un salarié handicapé

Surcoût important lié à l’adaptation du poste de travail

• Forfait annuel de 6 198,50 € à 12 340,65 € maximum
• Aide versée trimestriellement, accordée pour une durée de 3 ans renouvelable

Demande à faire auprès de l’AGEFIPH

Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle

Toute entreprise employant une personne handicapée en CDI ou en CDD de 6 mois minimum

Dépenses liées aux mesures mises en œuvre pour l’accueil, l’intégration ou l’évolution professionnelle d’un salarié handicapé

Montant maximum de 3 150 €

Demande à faire auprès de l’AGEFIPH

Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi

Tout employeur d’un salarié handicapé à condition que la médecine du travail atteste l’aggravation du handicap ou l’évolution du contexte professionnel

Financement des frais consacrés à l’étude de solutions pour maintenir dans l’emploi un travailleur handicapé

2 100 €

Demande à faire auprès de Cap emploi

Aide à la formation pour le maintien dans l’emploi

Tout employeur d’une personne en situation de handicap

Coût pédagogique de formation permettant le maintien d’une personne handicapée à son poste

Montant variable après études au cas par cas

Demande à faire auprès de l’AGEFIPH

Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’une personne en situation de handicap

Tout employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation si le contrat est d’une durée d’au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum

• 3 000 € pour un contrat d’apprentissage
• 4 000 € pour un contrat de professionnalisation
  Versée à partir du 6ème mois travaillé
• Cumulable avec les autres aides

Demande à faire auprès de l’AGEFIPH