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Expertise RH & Sociale
L’allocation de bons d’achat pour la rentrée scolaire constitue un levier RH apprécié, offrant un soutien concret aux collaborateurs-parents lors d’une période de dépenses importantes.
Si la rentrée scolaire fait partie des événements, définis par l’Urssaf, permettant à l’entreprise d’allouer des bons d’achat à leurs salariés dans des conditions favorables, certaines règles sont, cependant, à respecter…
Les bons d’achat alloués à l’occasion de la rentrée scolaire bénéficient, sous conditions, d’une exonération de cotisations et de contributions de Sécurité sociale :
Ces 3 conditions d’exonération doivent être remplies simultanément, faute de quoi, le bon d’achat est soumis aux cotisations de Sécurité sociale pour son montant global.
La remise des bons d’achat doit s’effectuer dans les jours précédant ou suivant la rentrée. Il convient donc de ne pas tarder.
Pour bénéficier de ces bons, les bénéficiaires doivent être, impérativement, concernés par l’événement. Un salarié sans enfant ne pourra pas, par exemple, disposer de tels bons.
N’hésitez pas à mettre en place un process pour la récupération des justificatifs de suivi de scolarité et la remise des bons (avec un émargement des salariés concernés). Pour l’ensemble des bons mis, chaque année, à la disposition de vos salariés, nous vous conseillons de conserver une liste de ces titres (précisant la valeur des bons).
En adoptant ces bonnes pratiques, votre politique d’avantages sociaux restera un outil de fidélisation et de motivation tout en étant juridiquement sécurisée en cas de contrôle de l’administration.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact habituel Baker Tilly pour tout conseil concernant la mise en œuvre de ces dispositifs.
Nous vous proposons, par ailleurs :
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