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Valérie Rousseau
Responsable prospective et stratégie expertise sociale
v.rousseau@bakertilly.fr
L'attrait du forfait jours réside dans sa capacité à offrir une plus grande liberté dans l'organisation du temps de travail. Toutefois, cette flexibilité entraîne souvent des interrogations, notamment, quant à la juste répartition des jours de repos. Qu’en sera-t-il, d’ailleurs des jours de repos prévus sur 2024 ? Comment gérer le dépassement éventuel du forfait ? Nos équipes vous répondent.
Si le nombre de jours à travailler est fixe chaque année (218 jours de travail maximum autorisés contractuellement), le nombre de jours de repos varie d’une année sur l’autre.
Pour établir le nombre de jours de repos en 2024, il convient de soustraire aux 366 jours calendaires de cette année bissextile :
- 104 samedis et dimanches (ou les dimanches et les lundis s’ils s’agit des jours habituels de repos - il peut parfois y en avoir 53 sur la période)
- 25 jours ouvrés de congés payés (25 jours en général et ce, même si l’entreprise les décompte en jours ouvrables)
- 10 jours fériés chômés sur l’année civile tombant un jour ouvré (les samedis et dimanches étant déjà décomptés, il ne faut pas prendre un jour férié qui tombe sur le week-end)
- 218 jours de travail prévus au forfait du salarié
En 2024, un salarié en forfait jours disposera, ainsi, de 9 jours de repos.
