Nouvelle augmentation du SMIC au 1er mai 2023 : les incidences en paie

Les changements

Le SMIC horaire brut, qui s’élevait à 11,27 € depuis le 1^er janvier dernier, va passer à 11,52 € au 1^er mai 2023. Le SMIC brut mensuel grimpera ainsi de 37,96 €, passant de 1 709,28 € à 1 747,24 € pour 151,67 heures travaillées.

Les impacts de l’augmentation

Au-delà de l’augmentation du taux horaire, ce sont les droits et les prestations du salarié qui sont impactés.

📊 Consultez l’infographie : « Les incidences de la hausse du SMIC sur le bulletin de salaire et sur les droits et prestations du salarié ».

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Le conseil de nos experts

Si l'employeur doit respecter le SMIC, il doit aussi respecter le minimum qui peut être prévu par la convention collective de l’entreprise ou ses avenants. Ainsi, la revalorisation du SMIC n’est pas automatique sur l’ensemble des salaires ; elle n’a d’effet que pour ceux au plancher des grilles de rémunération ou du montant du Smic revalorisé.

⚠️ À noter : l’insertion d’une clause d’indexation des salaires est interdite, peu importe qu’elle soit prévue par un contrat de travail, une convention ou un usage.

Pour sécuriser et optimiser vos pratiques de paie, des solutions existent : mise en place de veille (via le BOSS par exemple) et de contrôles réguliers (par échantillonnage notamment), suivi de formations…

N’hésitez pas à consulter nos équipes Expertise RH et sociale pour tout appui à la mise en œuvre de ces démarches : conseilrh@bakertilly.fr

Nos formations dédiées

Chaque mois, nos équipes Formation vous proposent des sessions dédiées à l’administration du personnel et à la paie.
Nous vous invitons à consulter notre calendrier de formations. Pour nous contacter sur ce sujet, cliquez-ici.

Valérie Rousseau
Responsable Prospective et Stratégie RH
v.rousseau@bakertilly.fr

Frédérique Lourie
Consultante Formation
f.lourie@bakertilly.fr