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Notion de salaire rétabli et calcul des indemnités journalières Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 27/03/2023
Objectifs de la formation
- Actualiser les techniques de paie d'administration du personnel et son vocabulaire
- Sécuriser les process internes ou déclaratifs en cas d'absences maladie, accident du travail ou maladie professionnelle
Public visé
Points forts
✅ Une liaison étroite entre théorie, méthode et pratiques réflexives
✅ Une pédagogie adaptée au niveau des participants
✅ Des formateurs encadrés par une équipe d'ingénieurs en formation
Description
Activité 1 : Valider l'actualisation des connaissances dans le calcul des Indemnités journalières et de salaire rétabli
- Notion de salaire rétabli
- Le calcul des indemnités servies par la sécurité sociale
- Le type d'absences donnant lieu ou non à un salaire rétabli
- Les mentions dans la DSN évènementielle
Activité 2 : Calculer et reconstituer le salaire en cas de maintien de la rémunération pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
- Le principe majeur et les composantes clés
- Les rémunérations prises en compte et exclues
- Les situations particulières à connaitre
Activité 3 : Repérer le salaire rétabli par les organismes sociaux et vérifier les indemnités journalières servies
- Les notions clés et les changements 2022
- Comprendre les éléments récupérés pour les vérifier
Modalités pédagogiques
Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques
Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences
Après : un questionnaire d'évaluation et de satisfaction
Accueil et accès pour connexion, tour de table : 30 mn
Atelier et échanges : 2h30
Evaluation à chaud et questions : 30 mn
Moyens et supports pédagogiques
- Diaporama ou assimilés sans corrigé et avec corrigé
- Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
- Autres supports à la demande
- Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par feedback
- Demande d'une ou deux actions à réaliser par l'apprenant après la formation lors de l'enquête de satisfaction
- Contact et mise au point
Modalités d'évaluation et de suivi
Quiz d'évaluation des acquis de connaissances, à froid
Enquête de satisfaction
Prérequis
M'inscrire à la formation
Informations sur l'admission
1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter
2️⃣ questionnaire de pratique et de positionnement
⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la première journée de formation, sous réserve de l'accomplissement des étapes préalables. En deçà, nous contacter.
Informations sur l'accessibilité
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.
N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.
Formateurs
Liliane COUTANTIN
Formation Comptabilité générale et analytique Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Fiscalité des entreprises Administration du personnel Ingénierie Management Révision comptable
Prospective, ingénierie, innovation, coordination pédagogique et digitale.
Pilotage, administration, architecte des missions de l'expertise sociale et développement et transformation des compétences. Ingénierie et qualité des formations.
Frédérique LOURIE
Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie Management
J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
Géraldine HUCHON
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Ingénierie
Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.
Jennifer PETRIX
Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Formation Gestion de paie, administration du personnel Pédagogie
Depuis 3 ans, j'assure l'animation interne d'ateliers sur les fondamentaux de la paie ainsi que sur l'utilisation du logiciel SILAEXPERT.
Céline RAY
Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel Management
Forte de plus de 10 ans d'expérience en tant que gestionnaire paie en entreprise et cabinet comptable, j'ai su gravir les échelons et encadre désormais une trentaine de gestionnaires paie au sein de BAKER TILLY.