Le dernier bulletin de salaire - Atelier 1 À distance

• Sécuriser la collecte des informations pour le départ du salarié en administration du personnel et paie
• Devenir autonome dans la validation du calcul d'une indemnité  de rupture conventionnelle individuelle ( hors convention collective)

Activité 1 - Identifier les indemnités redevables par rapport au motif de rupture

• Nommer les différents types de rupture existants
• Enumérer les indemnités de départ possibles​
• Rattacher les sommes dues à chaque motif de départ​

Activité 2 - Repérer le traitement social et fiscal des indemnités dues

• Identifier une source fiable et actualisée
• S'organiser dans ses recherches
• Retranscrire les textes en pratiques
• Positionner des indemnités de départ sur un bulletin de salaire

Activité 3 - Définir l'ancienneté pour le calcul de l'indemnité de départ en fonction des différentes sources (droit du travail, convention collective)

• Se positionner à la bonne échéance pour vérifier l'ancienneté légale
• Identifier les absences impactant l'ancienneté légale
• Calculer l'ancienneté légale avec ou sans préavis
• Analyser la notion d'ancienneté dans une convention collective
• Comparer l'ancienneté légale et conventionnelle pour appliquer le plus favorable

Activité 4 - Identifier les éléments impactant le calcul des indemnités de départ

• Distinguer les primes, gratifications et avantages à inclure en fonction de l'indemnité calculée
• Articuler les différentes indemnités de départ
• Valider le traitement des avantages sociaux, remboursements de frais

Activité 5 - Etablir et valider une chek-list des formalités et documents nécessaire pour la réalisation du dernier bulletin de salaire

• Identifier les droits et dettes du salarié à prendre en compte
• Associer les actions à mener concernant les dettes du salarié
• Nommer les documents à remettre au salarié
• Lister les principales formalités à réaliser lors du départ du salarié

Activité 6 - Devenir autonome dans le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle individuelle

• Utiliser l'outil de simulation de calcul mis à disposition sur le site télé REC
• Mémoriser et comprendre la formule de calcul d'une indemnité de licenciement légale
• Valider le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle pour une structure appliquant le régime légal

Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques

Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences

Après : un questionnaire d'évaluation et de satisfaction

Accueil et accès pour connexion, tour de table : 30 mn

Atelier et échanges : 2h30

Evaluation à chaud et questions : 30 mn

• Support de type "diaporama" ou assimilé sans les corrigés, avant la formation
• Support de type "diaporama" avec corrigés, après la formation
• Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
• Autres supports à la demande

Quiz d'évaluation des acquis de connaissances, à froid

Enquête de satisfaction

Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par feedback

Demande d'une ou deux actions à réaliser par l'apprenant après la formation lors de l'enquête de satisfaction 

Contact et mise au point

1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter

2️⃣ Questionnaire de connaissances des pratiques à retourner avant la formation

3️⃣ Entretien des pratiques

⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la première journée de formation, sous réserve de l'accomplissement des étapes préalables. En deçà, nous contacter.

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.

N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.