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Le dernier bulletin de salaire - Atelier 1 À distance

Dernière mise à jour : 03/01/2024

Vous, qui souhaitez sécuriser le dernier bulletin de salaire en administration du personnel et paie, le module permet de d'acquérir les bons réflexes et une bonne méthodologie dans le recensement des éléments et calculs à opérer sur le dernier bulletin.

Objectifs de la formation

  • Sécuriser la collecte des informations pour le départ du salarié en administration du personnel et paie
  • Devenir autonome dans la validation du calcul d'une indemnité  de rupture conventionnelle individuelle ( hors convention collective)

Public visé

Ayant à gérer la paie ou à administrer la gestion du personnel

Points forts

Le module permet aux participants de sécuriser le dernier bulletin de salaire en :
✅ S'appropriant les bons réflexes en administration du personnel
✅ S'organisant méthodologiquement sur le traitement en paie des indemnités dûes

Description

visuel

Activité 1 - Identifier les indemnités redevables par rapport au motif de rupture

  • Nommer les différents types de rupture existants
  • Enumérer les indemnités de départ possibles​
  • Rattacher les sommes dues à chaque motif de départ​

 

Activité 2 - Repérer le traitement social et fiscal des indemnités dues

  • Identifier une source fiable et actualisée
  • S'organiser dans ses recherches
  • Retranscrire les textes en pratiques
  • Positionner des indemnités de départ sur un bulletin de salaire

 

Activité 3 - Définir l'ancienneté pour le calcul de l'indemnité de départ en fonction des différentes sources (droit du travail, convention collective)

  • Se positionner à la bonne échéance pour vérifier l'ancienneté légale
  • Identifier les absences impactant l'ancienneté légale
  • Calculer l'ancienneté légale avec ou sans préavis
  • Analyser la notion d'ancienneté dans une convention collective
  • Comparer l'ancienneté légale et conventionnelle pour appliquer le plus favorable

 

Activité 4 - Identifier les éléments impactant le calcul des indemnités de départ

  • Distinguer les primes, gratifications et avantages à inclure en fonction de l'indemnité calculée
  • Articuler les différentes indemnités de départ
  • Valider le traitement des avantages sociaux, remboursements de frais

 

Activité 5 - Etablir et valider une chek-list des formalités et documents nécessaire pour la réalisation du dernier bulletin de salaire

  • Identifier les droits et dettes du salarié à prendre en compte
  • Associer les actions à mener concernant les dettes du salarié
  • Nommer les documents à remettre au salarié
  • Lister les principales formalités à réaliser lors du départ du salarié

 

Activité 6 - Devenir autonome dans le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle individuelle

  • Utiliser l'outil de simulation de calcul mis à disposition sur le site télé REC
  • Mémoriser et comprendre la formule de calcul d'une indemnité de licenciement légale
  • Valider le calcul d'une indemnité de rupture conventionnelle pour une structure appliquant le régime légal

Modalités pédagogiques

Avant : un questionnaire de connaissances des pratiques

Pendant : un mini-cas en recherchant des actions correctives, exposés et échanges interactifs d'expériences

Après : un questionnaire d'évaluation et de satisfaction

 

Accueil et accès pour connexion, tour de table : 30 mn

Atelier et échanges : 2h30

Evaluation à chaud et questions : 30 mn

Moyens et supports pédagogiques

  • Support de type "diaporama" ou assimilé sans les corrigés, avant la formation
  • Support de type "diaporama" avec corrigés, après la formation
  • Accès aux ressources liées à l'actualité sur notre site internet
  • Autres supports à la demande

Modalités d'évaluation et de suivi

Quiz d'évaluation des acquis de connaissances, à froid

Enquête de satisfaction

Dans le cadre d'un parcours : suivi de l'apprenant par feedback

Demande d'une ou deux actions à réaliser par l'apprenant après la formation lors de l'enquête de satisfaction 

Contact et mise au point

Prérequis

Prérequis techniques : disposer d'un ordinateur, d'un accès internet et d'une calculatrice.

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Informations sur l'admission

1️⃣ Formulaire d'inscription à compléter

2️⃣ Questionnaire de connaissances des pratiques à retourner avant la formation

3️⃣ Entretien des pratiques

⚠ Inscription possible jusqu'à 15 jours ouvrés avant la première journée de formation, sous réserve de l'accomplissement des étapes préalables. En deçà, nous contacter.

Informations sur l'accessibilité

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l'accessibilité à la formation.

N'hésitez pas à consulter le registre d'accessibilité.

Formateurs

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COUTANTIN Liliane

Formation Comptabilité générale et analytique Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Fiscalité des entreprises Administration du personnel Ingénierie Management Révision comptable

Prospective, ingénierie, innovation, coordination pédagogique et digitale.
Pilotage, administration, architecte des missions de l'expertise sociale et développement et transformation des compétences. Ingénierie et qualité des formations.

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HUCHON Géraldine

Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Ingénierie

Plus de 20 ans en cabinet d'expertise comptable comme responsable de dossier social, puis chargée de missions expertiser RH et sociale, me permettent d'accompagner des collaborateurs, de former des gestionnaires paie et des élèves de licence professionnelle, dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.

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LOURIE Frédérique

Formation Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Gestion de paie, administration du personnel​ Ingénierie Management

J'accompagne et conseille les TPE, PME et toutes les interrogations en matière de ressources humaines et technicité de paie en lien avec les actualités. Mon importante expérience professionnelle aussi bien en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable, me permet de me positionner en tant qu'experte en droit social, relations humaines, en management et technique de paie. Je suis également engagée dans l'ingénierie des formations.

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CARON Céline

Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Pédagogie

Depuis maintenant 8 ans, j'assure la gestion sociale des clients BAKER TILLY. J'ai également tutoré plusieurs gestionnaires paie et stagiaires.

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CHIFFAIN Laetitia

Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Management Pédagogie

18 ans d'expérience en cabinet comptable, d'abord en tant que gestionnaire de paie puis désormais en tant que Manager d'une équipe sociale multisites.
Je m'investie également dans la formation interne de nos collaborateurs sociaux mais également dans la formation dédiée à nos clients.

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GIRARD Jean-Michel

Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Management Pédagogie

Fort de plus de 15 ans d'expérience professionnelle en tant que gestionnaire paie en cabinet comptable, Jean-Michel encadre aujourd'hui une équipe de collaborateurs sociaux multi sites.
Jean-Michel s'investit également dans la dispense de formation auprès de nos clients.

JS

JOLIVET Stéphanie

Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Pédagogie

Après 15 années en tant que formatrice dans le domaine de la vente et de l'esthétique, Stéphanie accompagne désormais depuis 6 ans les clients BAKER TILLY dans leur gestion quotidienne de l'administration du personnel et paie.

...

RAY Céline

Pédagogie Actualités sociales en cours Assistance et conseil en expertise sociale​ Audit social Formation Gestion de paie, administration du personnel​ Management

Forte de plus de 10 ans d'expérience en tant que gestionnaire paie en entreprise et cabinet comptable, j'ai su gravir les échelons et encadre désormais une trentaine de gestionnaires paie au sein de BAKER TILLY.

Prochaines Sessions

  • 11/06/24 09:00 → 12:30 À distance
    Classe virtuelle 5 places restantes
  • 14/01/25 09:00 → 12:30 À distance
    Classe virtuelle 5 places restantes
  • 11/06/25 09:00 → 12:30 À distance
    Classe virtuelle

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