Cabinet d’audit RH & diagnostic RH
Une offre d’audit RH à 360° pour sécuriser vos pratiques
Le cabinet d’audit RH Baker Tilly étudie vos pratiques sociales, organisationnelles et digitales afin d’identifier les écarts, prioriser les actions à mener et renforcer la fiabilité de votre fonction RH.
Audit de conformité RH
Vérifiez vos pratiques RH au regard de vos obligations légales, conventionnelles et internes.
- Contrôle des obligations sociales et réglementaires
- Analyse des procédures RH et documents obligatoires
- Détection des écarts de conformité
Audit de la paie
Fiabilisez vos bulletins, paramètres de paie et déclarations sociales pour limiter les erreurs.
- Vérification des bulletins, rubriques et paramètres
- Contrôle des exonérations, cotisations et déclarations
- Identification des anomalies de paie
Audit DSN
Sécurisez vos déclarations sociales nominatives et réduisez les risques d’anomalies déclaratives.
- Contrôle de cohérence des données DSN
- Analyse des anomalies, rejets et signalements
- Recommandations de fiabilisation déclarative
Audit organisationnel
Évaluez votre organisation RH pour clarifier les rôles, fluidifier les processus et gagner en efficacité.
- Cartographie des processus et responsabilités RH
- Identification des points de blocage internes
- Optimisation de l’organisation RH
Audit digital RH
Analysez vos outils RH et paie pour identifier les leviers de digitalisation et de pilotage.
- Évaluation des outils RH, SIRH et gestion des temps
- Identification des irritants et pertes d’efficacité
- Préconisations d’automatisation RH
Audit de rémunération
Vérifiez la cohérence, l’équité et l’attractivité de votre politique salariale.
- Analyse des grilles et pratiques salariales
- Évaluation de l’équité interne et externe
- Recommandations de structuration
Audit social et juridique
Sécurisez vos contrats, procédures et pratiques sociales pour limiter les risques juridiques.
- Vérification des contrats et procédures RH
- Analyse du temps de travail et des relations collectives
- Prévention des risques sociaux et contentieux
Vous souhaitez évaluer, sécuriser ou optimiser vos pratiques RH ?
Nos experts vous aident à analyser votre organisation, identifier les risques sociaux, juridiques ou opérationnels, et formaliser un plan d’action concret, adapté à vos priorités et à vos obligations RH.
Ils nous font confiance
Comment se déroule une mission d'audit RH avec Baker Tilly ?
Pour vous apporter une vision claire et exploitable de votre organisation, notre cabinet d’audit RH suit une méthodologie structurée, de la qualification de vos besoins jusqu’à la formalisation d’un plan d’action opérationnel.
Cadrage du besoin
Nous identifions vos enjeux, votre contexte et le périmètre de l’audit RH à mener : conformité sociale, paie, organisation RH, outils, rémunération ou pratiques internes.
Analyse de vos pratiques RH
Nos consultants étudient vos documents, processus, données, outils et indicateurs RH afin d’objectiver votre situation et de repérer les principaux points de vigilance.
Restitution du diagnostic
Vous bénéficiez d’une synthèse claire des constats, des risques identifiés et des leviers d’amélioration prioritaires pour votre fonction RH.
Plan d’action opérationnel
Nous vous remettons une feuille de route priorisée, avec des recommandations concrètes pour sécuriser vos pratiques, optimiser vos processus et accompagner l’évolution de votre organisation RH.
Pourquoi réaliser un audit RH dans votre entreprise ?
Identifier les risques sociaux et juridiques
Repérez les écarts de conformité, les fragilités documentaires ou les pratiques à risque avant qu’ils ne deviennent sources de contentieux, pénalités ou tensions internes.
Prioriser les actions à mener
Transformez les constats en plan d’action clair, hiérarchisé selon vos urgences, vos obligations RH et vos objectifs d’organisation.
Optimiser la performance de votre fonction RH
Améliorez vos processus, vos outils et vos pratiques de gestion pour gagner en fiabilité, en efficacité et en qualité de pilotage.
Le cabinet d’audit RH Baker Tilly, en quelques chiffres :
Contactez-nous
45
consultants et auditeurs RH spécialisés, dans toute la France
+60
ans d’expérience en missions d’audit et de conseil RH
1
réseau de partenaires et des compétences multidisciplinaires
60
bureaux en France, pour un audit RH au plus proche des entreprises et de leurs enjeux
Une équipe d’experts à vos côtés pour votre audit RH
Nos 45 consultants RH, paie et droit social vous apportent un regard externe, objectif et pragmatique sur vos enjeux RH. Habitués à intervenir auprès d’organisations de tailles et de secteurs variés, ils vous aident à prendre du recul, à arbitrer les priorités et à engager les bonnes actions avec méthode.
Philippe
Cabon
Associé - Directeur de l'Activité Expertise RH et sociale
Elodie
Branowski
Manager conseil RH
Lucile
Benoit
Manager Audit paie et charges
Comment peut-on vous aider ?
Vous souhaitez réaliser un audit RH ou disposer d’un diagnostic clair de vos pratiques sociales ?
Nos experts analysent votre organisation, identifient les risques prioritaires et formalisent un plan d’action concret. Conformité RH, paie, DSN, organisation interne, outils SIRH, rémunération ou pratiques sociales : nous vous aidons à sécuriser vos obligations et à faire évoluer durablement votre fonction RH.
Vous avez des questions sur l’audit RH ? Nos experts vous répondent
Un audit RH est recommandé dès qu’une entreprise souhaite sécuriser ses pratiques, structurer sa fonction RH ou objectiver une situation avant de prendre une décision. Il peut être réalisé à titre préventif, en cas de difficultés internes, avant une croissance, une réorganisation, une fusion-acquisition, un changement d’outil RH ou lorsqu’un risque social, juridique ou organisationnel est identifié.
Faire appel à un consultant externe permet de bénéficier d’un regard neutre, objectif et méthodologique sur vos pratiques RH. Cette prise de recul facilite l’identification des risques, la hiérarchisation des priorités et la formalisation de recommandations concrètes, sans biais lié au fonctionnement interne de l’entreprise.
La durée d’un diagnostic RH dépend du périmètre analysé, de la taille de l’entreprise, du nombre de documents à étudier et de la disponibilité des interlocuteurs. Une mission ciblée peut être réalisée rapidement, tandis qu’un audit RH complet nécessite généralement plusieurs étapes : collecte documentaire, entretiens, analyse, restitution et plan d’action.
À l’issue de l’audit RH, vous disposez d’une restitution claire des constats, des risques identifiés et des axes d’amélioration prioritaires. Baker Tilly vous remet également un plan d’action opérationnel pour sécuriser vos pratiques, optimiser vos processus RH et accompagner la mise en œuvre des recommandations.
Oui. L’audit RH peut porter sur l’ensemble de votre fonction RH ou se concentrer sur un périmètre ciblé : conformité sociale, paie, DSN, organisation RH, outils SIRH, rémunération, gestion du personnel ou risques juridiques. Le diagnostic est ajusté à vos objectifs, à vos contraintes internes et au niveau d’analyse attendu.