Conseil à l'intégration de nouveaux salariés
Notre approche « clé en main » pour l’intégration d'un salarié avec Capital Compétences
Chez Capital Compétences, filiale de Baker Tilly, nous avons conçu une offre complète pour accompagner les entreprises dans l’intégration de leurs nouveaux collaborateurs, de manière structurée, efficace et conforme à leurs enjeux métier. Notre approche s’appuie sur des outils éprouvés, des méthodologies standardisées, et un accompagnement personnalisé.
Un parcours d’intégration structuré et engageant
Nous construisons des parcours d’intégration sur mesure, adaptés à la culture et aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ces parcours favorisent l’adhésion du collaborateur dès les premiers jours, limitent les ruptures de contrat en période d’essai, et renforcent la fidélité à long terme.
- Une feuille de route claire pour les premières semaines ou premiers mois
- L’identification des jalons d’intégration (entretien de suivi, période de formation, mentorat)
- La coordination avec les équipes RH et managériales
- La mesure du ressenti collaborateur pour ajuster en continu
Des fiches de poste et référentiels métier standardisés
Nous vous aidons à clarifier les rôles et missions de chaque poste pour gagner en efficacité et faciliter l’onboarding.
Concrètement, nous créons avec vous :
- Des fiches de poste homogènes, conformes à vos attentes métiers
- Des référentiels de compétences clairs, utilisables pour le recrutement et l’évolution interne
- Des supports standardisés pour aligner les équipes sur les attendus du poste
Des recrutements mieux ciblés, plus efficaces
Parce qu’une intégration réussie commence dès le recrutement, nous vous accompagnons en amont pour identifier les profils les plus adaptés à votre entreprise.
- L’analyse de vos besoins réels en compétences
- La rédaction d’offres d’emploi cohérentes avec votre environnement
- Le choix de profils alignés avec votre culture d’entreprise
Un gain de temps sur l’administratif RH
Libérez-vous des tâches chronophages liées à l’arrivée d’un nouveau salarié. Notre équipe simplifie et automatise vos démarches pour vous permettre de vous concentrer sur l’humain.
- Centraliser les documents d’embauche
- Gérer les formalités administratives et déclaratives
- Mettre en place des processus fluides et sécurisés
Des boîtes à outils et supports de formation prêts à l’emploi
Pour renforcer l’autonomie des nouveaux collaborateurs, nous élaborons avec vous des contenus pédagogiques et des outils de formation efficaces.
- La création de parcours de professionnalisation personnalisés
- Des livrets d’accueil, guides métier ou manuels de procédures
- Des kits d’animation pour managers et formateurs internes
Comment se déroule une mission d’accompagnement à la mise en place d’un dispositif d’intégration de nouveaux salariés ?
Présentation de notre accompagnement
A l’occasion d’un premier entretien, nous vous présentons nos méthodes de travail, le processus d’accompagnement proposé et le contact privilégié qui assurera le suivi de votre dossier. Cette première rencontre est également l’occasion de vous faire découvrir notre accompagnement, nos services complémentaires et nos différents partenaires.
Les enjeux de votre projet
Nous identifions votre besoin en recrutement et vous appuyons dans l’élaboration d’une fiche de poste. Nous vous accompagnons, si besoin, dans la sélection des profils susceptibles de répondre favorablement à votre offre.
Une stratégie adaptée à vos besoins
Nous évaluons avec vous les compétences du candidat retenu, et l’accompagnement nécessaire pour adapter ses connaissances aux spécificités de votre établissement et à vos activités. Nous vous guidons dans le choix d’un organisme de formation si besoin, et pour la désignation d’un tuteur (référent métier au sein de votre établissement), à même de former et de soutenir le nouvel arrivant dans ses fonctions.
Support administratif et assistance
Nous assurons l’ensemble des démarches administratives nécessaires à la mise en œuvre d’un tel parcours, et l’assistance nécessaire, tout au long de la période d’intégration.
Et si on travaillait ensemble ? Capital Compétences et Baker Tilly, c’est :
Contactez un expert
45
consultants RH spécialisés présents sur le terrain
5 000
parcours accompagnés au cours du dernier exercice et plus de 1500 clients qui nous font confiance, pourquoi pas vous ?
60
bureaux, pour un conseil de proximité, adapté aux spécificités de votre région
Une équipe spécialisée, à l’écoute de vos besoins
Notre équipe, constituée de 20 conseillers et consultants spécialisés en gestion du personnel, intervient sur l’ensemble du territoire pour faciliter vos projets de recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés.
Olivier
Bloudeau
Associé - Gérant - Capital Compétences
Stéphane
Licois
Associé - Gérant - Capital Compétences
Romain
Fardeau
Responsable Développement - Capital Compétences
Pourquoi être conseillé sur l'intégration de vos salariés par Baker Tilly et Capital Compétences ?
Gain de temps
Nous simplifions l’ensemble du processus d’intégration : des formalités administratives jusqu’à la mise en place des outils de formation. Vous gagnez un temps précieux à chaque nouvelle embauche, tout en assurant un accueil structuré et professionnel.
Fidélisation renforcée
Grâce à un parcours d’intégration bien construit, vos collaborateurs se sentent attendus, soutenus et valorisés. Résultat : une baisse du turn-over, un engagement accru, et une meilleure ambiance de travail au sein des équipes.
Qualité assurée
Notre expertise repose sur des méthodes éprouvées et des outils standardisés qui garantissent cohérence, clarté et efficacité. Chaque mission est pilotée par un consultant expérimenté, à l’écoute de vos besoins opérationnels et stratégiques.
Notre partenaire spécialisé dans le conseil à l’intégration pour vos nouveaux salariés
Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. C’est cette approche pluridisciplinaire qui nous permet de garantir la qualité de nos prestations, de nos conseils, la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre au regard de l’analyse de vos besoins. Vous bénéficiez ainsi d’un service sur-mesure, pris en charge par nos experts et partenaires de confiance. Avec eux, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins spécifiques tout au long du parcours de recrutement de votre nouveau collaborateur. Vous êtes appuyé pour optimiser le financement de cette action et déléguez l’ensemble des démarches administratives effectuées auprès de votre OPCO, du montage du dossier à son dépôt.
Ils nous font confiance
Ne nous croyez pas sur parole, écoutez nos clients
Le consultant Capital Compétences nous a apporté l’expertise qui nous manquait, tant sur l’adaptation des profils à nos besoins, que sur les dispositifs de financement. Il a tout géré, de A à Z, de l’analyse du besoin au bilan final, on n’a eu qu’à se laisser guider. Cet accompagnement nous a vraiment été utile pour faire coïncider les compétences de nos nouveaux collaborateurs aux attentes, aux valeurs et aux besoins de la structure ; c’est à la fois très rassurant et très confort pour l’entreprise ; et très rassurant et sécurisant pour le salarié, pour qui les attendus sont clairs. Une grille de compétences adaptée au poste est définie à l’arrivée du collaborateur. Cela fixe des balises tout au long du parcours dans l’entreprise. Deux avantages non négligeables : c’est un vrai plus pour nos recrutements futurs. La formalisation des besoins est un outil fantastique dans la définition des profils recherchés Nous avons obtenu des financements qui permettent d’embaucher sans risque financier majeur (l’idéal pour une société comme la nôtre qui débute).
Nicolas Marionneau - Directeur général - My City School
Un grand merci à Olivier Bloudeau et Nicolas Dupont pour leur professionnalisme et leur écoute. Ils ont su identifier notre besoin pour nous proposer un accompagnement sur-mesure.
Six de nos collaborateurs ont suivi la formation tuteur. Ils partagent désormais une vision collective et sont convaincus de leur rôle pour un nouvel arrivant.
Cédric Chauvin - Directeur de la Maison Familiale Rurale - Segré
Des experts qui connaissent bien votre métier
Quelle que soit la taille de votre établissement ou votre métier, vous trouverez chez Baker Tilly l’expert spécialisé qui saura vous accompagner et vous apporter les conseils adaptés pour mettre en œuvre votre projet. Vous pourrez ainsi trouver, au sein de nos équipes, des collaborateurs qui connaissent parfaitement les impératifs de votre secteur, qui ont déjà accompagné des clients œuvrant dans votre domaine, facilitant la compréhension de vos besoins, et les démarches à engager.
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