Nouvelle classification des emplois au sein des cabinets médicaux

Un avenant, introduit en 2019 dans la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux, impose la mise en place d’un nouveau système de classification des emplois au sein de cette même branche. L’arrêté du 20 Mai 2020 exige sa mise en application au plus tard le 30 Avril 2021.

Les différentes étapes clés

• 1. Identifier les différents emplois au sein du cabinet
• 2. Définir les niveaux de positionnement correspondant à chaque poste en tenant compte des particularités du cabinet et des spécificités des emplois
• 3. Déterminer le niveau de positionnement final
• 4. Informer par courrier individuel chaque salarié de son nouveau positionnement et de sa possibilité d’exercer un recours

Les 4 étapes en infographie

Les enjeux pour votre cabinet

• Vous mettre en conformité avec l’évolution de la convention collective
• Revoir les fonctions et les compétences de chaque salarié
• Vous inscrire dans une démarche RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Favoriser le climat social et développer votre marque employeur

Les risques en cas de non-application

• Un risque prud’homal avec le versement de régularisation de salaires sur 3 ans à compter de 2021 ainsi que le versement de dommages et intérêts
• Un risque de mise en observation et demande de mise en conformité en cas de contrôle de l’administration
• La dégradation de votre climat social

Notre valeur ajoutée

Nous mettons à votre disposition une équipe spécialisée en matière de conseil RH pour les professionnels de santé, afin de vous accompagner dans

• L’identification, le positionnement et la classification des emplois au sein de votre cabinet
• La gestion de l’ensemble des formalités ad hoc

Pour toute demande de conseils, complément d’information et devis : conseilrh@bakertilly.fr