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Les différentes étapes clés
- 1. Identifier les différents emplois au sein du cabinet
- 2. Définir les niveaux de positionnement correspondant à chaque poste en tenant compte des particularités du cabinet et des spécificités des emplois
- 3. Déterminer le niveau de positionnement final
- 4. Informer par courrier individuel chaque salarié de son nouveau positionnement et de sa possibilité d’exercer un recours
Les enjeux pour votre cabinet
- Vous mettre en conformité avec l’évolution de la convention collective
- Revoir les fonctions et les compétences de chaque salarié
- Vous inscrire dans une démarche RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Favoriser le climat social et développer votre marque employeur
Les risques en cas de non-application
- Un risque prud’homal avec le versement de régularisation de salaires sur 3 ans à compter de 2021 ainsi que le versement de dommages et intérêts
- Un risque de mise en observation et demande de mise en conformité en cas de contrôle de l’administration
- La dégradation de votre climat social
Notre valeur ajoutée
Nous mettons à votre disposition une équipe spécialisée en matière de conseil RH pour les professionnels de santé, afin de vous accompagner dans
- L’identification, le positionnement et la classification des emplois au sein de votre cabinet
- La gestion de l’ensemble des formalités ad hoc
Pour toute demande de conseils, complément d’information et devis : conseilrh@bakertilly.fr
