Nouvelle classification des emplois au sein des cabinets médicaux

Les différentes étapes clés

• 1. Identifier les différents emplois au sein du cabinet
• 2. Définir les niveaux de positionnement correspondant à chaque poste en tenant compte des particularités du cabinet et des spécificités des emplois
• 3. Déterminer le niveau de positionnement final
• 4. Informer par courrier individuel chaque salarié de son nouveau positionnement et de sa possibilité d’exercer un recours

Les 4 étapes en infographie

Les enjeux pour votre cabinet

• Vous mettre en conformité avec l’évolution de la convention collective
• Revoir les fonctions et les compétences de chaque salarié
• Vous inscrire dans une démarche RH de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Favoriser le climat social et développer votre marque employeur

Les risques en cas de non-application

• Un risque prud’homal avec le versement de régularisation de salaires sur 3 ans à compter de 2021 ainsi que le versement de dommages et intérêts
• Un risque de mise en observation et demande de mise en conformité en cas de contrôle de l’administration
• La dégradation de votre climat social

Notre valeur ajoutée

Nous mettons à votre disposition une équipe spécialisée en matière de conseil RH pour les professionnels de santé, afin de vous accompagner dans

• L’identification, le positionnement et la classification des emplois au sein de votre cabinet
• La gestion de l’ensemble des formalités ad hoc

Pour toute demande de conseils, complément d’information et devis : conseilrh@bakertilly.fr