Contrat de professionnalisation : fin de l’aide exceptionnelle

Vous connaissez l’aide à l’embauche des alternants ? Une aide exceptionnelle de 6 000 € ouverte à l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? Le gouvernement avait dit prime « exceptionnelle » et qui dit exceptionnelle, dit temporaire !

Retour sur l’aide à l’embauche des alternants

Apparue en 2020 pour succéder à l’aide unique à l’apprentissage, l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants a été reconduite d’année en année. Dans sa dernière version, elle concernait les contrats d’apprentissage et de professionnalisation (sous certaines conditions) offrant une aide de 6 000 € maximum au cours de la première année d’alternance.

En dépassant la barre d’un million d’apprentis en 2023, l’action du gouvernement pour relancer l’alternance a été un succès. 

Fin de l’aide pour les contrats de professionnalisation

Par décret, publié le 27 avril 2024, le gouvernement confirme ses restrictions budgétaires en supprimant l’octroi de l’aide ouverte aux contrats de professionnalisation signés après le 30 avril 2024. L’aide avait pourtant été prolongée jusqu’au 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).

Des aides maintenues

Cependant, les contrats de professionnalisation bénéficient d’aides à l’embauche, parfois méconnues, comme :

• la prime à l’embauche d’un senior (plus de 45 ans) ;
• la prise en charge de la formation tuteur ;
• selon votre OPCO (opérateur de compétences), la prise en charge d’heures AFEST (action de formation en situation de travail).

Vous l’aurez compris, ce n’est pas parce que l’aide à l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation disparait, qu’il faut abandonner l’idée des alternants. Ce sont vos collaborateurs de demain ! Certaines aides restent bien disponibles pour soutenir ces embauches.