Logo Baker Tilly
Services Bureaux Secteurs Profils Enjeux À propos Actualités Recrutement Espace client
Services Advisory RSE Digital Formation Corporate Finance Audit Juridique Expertise comptable et conseil Expertise RH & sociale Services
Bureaux Trouvez le bureau le plus proche Auvergne-Rhône-Alpes Bretagne Centre-Val de Loire Grand Est Hauts-de-France Ile-de-France Normandie Nouvelle-Aquitaine Occitanie Pays de la Loire
Secteurs Économie Sociale et Solidaire Industrie Santé Commerce et distribution Bâtiment et travaux publics Promotion immobilière CHR Notariat Agriculture Viticulture Art et culture Innovation & start-up
Profils Dirigeant & DG Direction finance DRH DSI Gestion de projet Entrepreneur
Enjeux Intégrer les enjeux de la transition digitale Mettre en place une stratégie RSE Se développer à l'international Passer à la facture électronique Innover, développer une start-up Créer ou reprendre une entreprise Gérer la comptabilité Externaliser la paie Auditer les comptes Former les équipes
À propos Qui sommes-nous ? Fondation Baker Tilly & Oratio Notre engagement RSE Politique RH Le groupe Baker Tilly Baker Tilly International Usurpation d’identité
Advisory Finance RSE RH Risques Partenaires & Outils Advisory
Corporate Finance Transaction services Évaluation d'entreprise Accompagnement à la cession (M&A) Corporate Finance
Audit Audit légal et contractuel Audit RSE Organisme Tiers Indépendant (OTI) Audit informatique & SI Audit
Expertise comptable et conseil Comptabilité et fiscalité Création d'entreprise Reprise d'entreprise Transmission d'entreprise Consolidation Pilotage et gestion d'entreprise Financement Patrimoine Assurances Conseil en développement international Formation Digital Expertise comptable et conseil
Expertise RH & sociale Gestion de la paie Rémunération du salarié et du dirigeant Protection sociale des salariés et du dirigeant Stratégie bilan retraite Accompagnement RH Intégration de nouveaux salariés Formation Digital RH Expertise RH
Auvergne-Rhône-Alpes Lyon Vienne
Bretagne Brest Dinan Hennebont Lorient Morlaix Quimperlé Redon Rennes Vannes
Centre-Val de Loire Amboise Bonneval Bourgueil Chartres Chinon Maintenon Tours
Grand Est Strasbourg
Hauts-de-France Lille
Ile-de-France Bièvres Clamart Dourdan Paris Rambouillet
Normandie Alençon
Nouvelle-Aquitaine Anglet Bayonne Cerizay La Rochelle Loudun Marennes Poitiers Rochefort Saint-Martin-de-Ré Saint-Pierre-d'Oléron Thouars
Occitanie Labège Toulouse
Pays de la Loire Angers Beaufort-en-Anjou Cholet Clisson Doué-la-Fontaine Le Mans Les Sables d'Olonne Le Lion d'Angers Machecoul Montaigu Nantes Pornic Saint-Gilles-Croix-de-Vie Saint-Nazaire Saint-Philbert-de-Grand-Lieu Saumur Sèvremoine Siège social Tiercé Vallet
Finance Pilotage de la performance Gestion des risques et contrôle interne Organisation et pilotage de la trésorerie Intégration de systèmes d'informations et assistance à matrîse d'ouvrage Independent Business Review (IBR) Facturation électronique Finance
RSE Bilan carbone® et stratégie climat Label Lucie 26000 RSE
RH Management de transition Temps partagé PCA RH & paie
Risques Cybersécurité Independent Business Review (IBR)
Audit légal et contractuel Audit légal Piste d'audit fiable Audit social Audit des programmes d'aides et de coopération internationales Audit légal
Audit RSE Label RSE CSRD
Organisme Tiers Indépendant (OTI) Vérification Sociétés à Mission Vérification DPEF
Comptabilité et fiscalité Présentation des comptes annuels Examen de Conformité Fiscale Situations intermédiaires et SIG Déclarations fiscales de l'entreprise Comptabilité et fiscalité
Financement Recouvrement de créances Affacturage Financement
Conseil en développement international Investir en France Démarrer une entreprise à l'étranger International
Digital Logiciel comptable Gestion des notes de frais
Gestion de la paie Externalisation de la paie Internalisation de la paie Externalisation partielle de la paie Paie internationale Gestion du personnel Gestion de la paie
Rémunération du salarié et du dirigeant Audit de la politique de rémunération CSE externalisé pour TPE et PME Statut social du dirigeant Rémunération
Accompagnement RH Diagnostic RH et audit social Document unique d'évaluation des risques professionnels Accompagnement data RH/BI Accompagnement RH
Digital RH SIRH Digital RH
Réseaux sociaux
linkedin facebook youtube instagram
Now, for tomorrow
English en
Français fr
Rechercher Rechercher
Quand les résultats de l'auto-complétion sont disponibles, utilisez les flèches haut et bas pour évaluer entrer pour aller à la page désirée. Utilisateurs et utilisatrices d‘appareils tactiles, explorez en touchant ou par des gestes de balayage.
Logo Baker Tilly
English en
Français fr
Recrutement Recrutement Espace client Espace client Nous contacter
AccueilActualitésLes nouveautés « Paie et RH » au 1er janvier 2024

Expertise RH & Sociale

Les nouveautés « Paie et RH » au 1er janvier 2024

Chaque début d’année apporte son lot de nouveautés et d’évolutions en matière sociale ; 2024 ne fait pas exception à la règle. Nos équipes Expertise RH et sociale vous partagent, d’ailleurs, les principales nouvelles valeurs de paramétrage de la paie, ainsi que l’essentiel des mesures impactant la gestion RH des salariés au sein des entreprises.

Publié le : 19 janvier 2024
Métiers

Auteur

valerie rousseau Valérie Rousseau
back link

Paramétrages de paie 2024

 

Taux horaire du SMIC

11,65 €

Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance

Gratification de stage : augmentation du minima de gratification

4,35 €/heure

 

Minimum garanti HCR

4,15 €/repas

Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance

Activité partielle 

Revalorisation des taux horaires du fait de l’évolution du Smic :

  • Taux horaire minimum de l’allocation versée au salarié = 9,22 €
  • Taux horaire minimum de l’allocation remboursée à l’employeur = 8,30 €

Décret 2023-1305 du 27 décembre 2023, JO du 29 décembre 2023

 

Titres restaurant : hausse du montant maximal de la participation patronale

  • 7,18 €
  • Prolongation de la dérogation pour l’utilisation des titres restaurant

Loi 2023-1252 du 26 décembre 2023, JO du 27 décembre 2023

 

Plafond de la Sécurité sociale

3 864 €/mois

Arrêté du 19 décembre 2023 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2024

 

Réduction des taux sur les cotisations maladie et allocations familiales

Les plafonds d’éligibilité sont désormais calculés en fonction de la valeur du SMIC connu au 31 décembre 2023 pour l’année 2024

Article 20 de la loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 de financement de la Sécurité sociale pour 2024

 

 

Montant Net social

  • Nouveau paramétrage
  • Déclaration obligatoire en DSN

Mise à jour du BOSS (Montant Net social) du 14 novembre 2023

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Reconduction à l’identique jusqu’au 31 décembre 2024

Arrêté du 28 décembre 2023, JO du 30 décembre 2023

 

Déduction forfaitaire pour frais professionnels (DFS)

3 nouveaux secteurs entrent en dégressivité au 1er janvier 2024 :

VRP, casinos et cercles de jeux, salariés du spectacle vivant et du spectacle enregistré

https://boss.gouv.fr/portail/accueil/avantages-en-nature-et-frais-pro/frais-professionnels.html#titre-chapitre-9—deduction-forfaitai-section-3–regles-specifiques-au

 

Augmentation du taux de cotisation AGS

0,20 %

Conseil d’administration de l’AGS du 27 novembre 2023

 

Augmentation du taux de cotisation patronale déplafonnée d’assurance vieillesse SS

2,02 % pour le cas général

Décret n° 2023-1329 du 29 décembre 2023, JO du 30 décembre 2023

Emploi de sapeurs-pompiers volontaires

Nouvelle réduction de cotisations

Loi n°2023-580 du 10 juillet 2023

 

Pourboires volontaires

Exonérations prolongées sur 2024

Article 28 de la loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 de financement de la Sécurité sociale pour 2024

AGIRC/ARRCO et APEC

Abandon du transfert du recouvrement par les URSSAF

Article 13 de la loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 de financement de la Sécurité sociale pour 2024

N’hésitez pas à consulter nos derniers articles en lien avec ces informations : 

  • Relèvement du plafond de la Sécurité sociale au 01 janvier 2024
  • Prime transport & forfait mobilités durables : changements à retenir
  • Réduction cotisations ► employeurs sapeurs-pompiers volontaires
  • Pourboires volontaires► exonérations renouvelées en 2024
  • Des atouts pour le pouvoir d’achat des salariés

Les impacts RH des nouvelles mesures au 1er janvier 2024

 

Entreprises étrangères

Au 1er mars 2024 : obligation de s’inscrire auprès du guichet unique des formalités des entreprises

Article 13 de la loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 de financement de la Sécurité sociale pour 2024

Aide à l’embauche des alternants

Prolongation de l’aide de 6 000 € jusqu’au 31 décembre 2024

Décret 2022-1714 du 29 décembre 2022, JO du 30 décembre 2022 modifié par décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023, JO du 30 décembre 2023

 

Interruption médicale de grossesse

Suppression du délai de carence pour le versement des IJSS

Article 64 de la loi n° 2023-1250 du 26 décembre 2023 de financement de la Sécurité sociale pour 2024

Frais de transport domicile-lieu de travail et forfait mobilités durables

Prolongation des mesures exceptionnelles jusqu’au 31 décembre 2024

Article 29 de la loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024

Jeunes entreprises innovantes (JEI)

Création de nouvelles sous-catégories de JEI

Article 44 de la loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024

Exonérations zonées BER

Prolongation des exonérations liées aux bassins d’emploi jusqu’au 31 décembre 2026

Article 73 de la loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024

Exonérations zonées ZRR

Prolongation des exonérations jusqu’au 30 juin 2024

Création d’un nouveau zonage ZFRR au 01 juillet 2024

Article 73 de loi n° 2023-1322 du 29 décembre 2023 de finances pour 2024

Prime de partage de la valeur

  • 2 versements possibles par an
  • Prolongation des exonérations sociales et fiscales pour les entreprises de moins de 50 salariés

Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023

 

Assurance chômage

  • France Travail remplace Pôle Emploi
  • Remplacement des dispositifs actuels par un contrat d’engagement par les demandeurs d’emploi
  • Maintien des règles d’indemnisation chômage jusqu’au 30 juin 2024

Loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023

Décret n° 2023-1230 du 21 décembre 2023 

 

Refus d’un CDI après un CDD

Double obligation pour l’employeur qui propose un CDI à l’issue d’un CDD (ou d’un contrat d’intérim) :

  • Notifier par écrit la proposition de CDI au salarié 
  • Informer France Travail si le salarié refuse la proposition de CDI

Décret n° 2023-1307 du 28 décembre 2023

 Arrêté du 03 janvier 2024 (JO 10 janvier 2024)

N’hésitez pas à consulter nos derniers articles en lien avec ces informations :  

  • Prime de partage de la valeur ► tout ce qu’il faut savoir
  • Le régime fiscal et social de la prime de partage de la valeur
  • Protection renforcées pour les femmes confrontées à une fausse couche

Nos équipes restent à votre disposition pour tout complément d’information concernant ces différentes actualités.

N’hésitez pas à consulter votre contact habituel Baker Tilly ou à solliciter nos équipes Conseil RH pour tout appui sur ces sujets ou tout projet de formation y afférent.

Auteur

valerie rousseau

Valérie Rousseau

Responsable prospective et stratégie expertise sociale

Partager cet article

Logo Facebook Logo X Logo Linkedin Logo Mail
Baker Tilly
Qui sommes-nous ? Tous nos cabinets comptables Le groupe Baker Tilly Baker Tilly International Fondation Baker Tilly & Oratio Organisme Tiers Indépendant
Conseil aux entreprises Facturation électronique Corporate Finance Service temps partagé Accompagnement international Digitalisation de l'entreprise
Expertise RH & sociale Gestion de la paie Intégration de SIRH Conseil RSE Audit RSE Commissariat aux comptes
Expertise comptable Conseil en financement Pilotage d’entreprise Création d'entreprise Intégration de logiciels
Now, for tomorrow Flèche vers le haut
Label
Logo Linkedin Logo Facebook Logo Youtube Logo Instagram

Ce site web a été développé dans une démarche d’écoconception.

En savoir plus sur l’écoconception

La société Baker Tilly STREGO qui exerce ses activités sous le nom de Baker Tilly est membre du réseau mondial de Baker Tilly International Ltd, dont les membres sont des entités juridiques distinctes et indépendantes.
Mentions légales • Politique de protection des données • Plan du site

© 2025 Baker Tilly | Tous droits réservés