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Stéphanie Loison
Manager Expertise RH et sociale
s.loison@bakertilly.fr
06 08 08 83 65
La fin de l’été est souvent, pour les entreprises, le moment d’accueillir des jeunes en alternance. Ces jeunes travailleurs vont découvrir l’univers professionnel et il appartient à l’employeur de veiller à leur santé et à leur sécurité. Mais comment faire concrètement ?
La santé et la sécurité au travail intègrent différentes notions et enjeux :
- La santé physique : pour limiter l’exposition des salariés aux produits dangereux
- La santé psychologique : pour rester en alerte et à l’écoute en cas de harcèlement moral ou physique
- La sécurité : pour informer et veiller à l’utilisation des mesures de sécurité
Le ministère du Travail incite les employeurs d’alternants à mettre en place plusieurs actions afin de les sensibiliser, dès leur arrivée, à de bonnes pratiques et de bons réflexes.
L’employeur est ainsi invité à préparer l’arrivée de l’alternant :
- en listant les tâches qu’il sera amené à exécuter pour prévoir les actions de prévention ;
- en mettant à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en fonction de ces tâches et actions ;
- en nommant une personne compétente en matière de santé et de sécurité, au travail pour superviser et encadrer le jeune.
À l’arrivée du jeune, il est, en outre, convié à :
- le sensibiliser et le former à la sécurité, pour limiter le risque d’accident du travail ;
- lui remettre tous les équipements de protection individuelle (EPI) qu’il doit impérativement utiliser ;
- l’informer des situations dans lesquelles il ne doit pas se retrouver, l’aider à repérer les situations potentiellement dangereuses.
Vous l’aurez compris, un jeune ne connait pas le monde du travail. Il peut être naïf dans certaines situations dangereuses et fragile émotionnellement ou psychologiquement. L’initier et le former à la santé et la sécurité au travail, c’est le protéger de potentiels accidents du travail, mais aussi d’agressions verbales ou physiques.
La santé et la sécurité au travail sont l’affaire de tous, mais c’est surtout la responsabilité de l’employeur ! N’hésitez pas à consulter le mémento du gouvernement tout spécialement réalisé à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle.
