[Spécial TPE] Obligations RH : 5 minutes pour tester votre conformité

Entre l’organisation des entretiens professionnels, la prévention des risques au travail, la mise en place du CSE… Les entreprises sont soumises à de nombreuses obligations en matière RH et sociale.

Et si ce début d’année était l’occasion de vous interroger sur ces obligations ? Et de vous mettre en conformité ? Pour vous appuyer dans cette démarche, nos équipes Conseil RH vous proposent de répondre à quelques questions permettant un rapide auto-diagnostic de vos obligations d’employeurs.

À savoir

Dès le 1^er salarié, l’employeur est soumis à certaines obligations RH et sociales, dont la mise en place :

du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)

Ce document dresse la liste des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Il est obligatoire dès le 1er salarié et pour tous les secteurs d’activité. Les risques identifiés donnent lieu à une évaluation de leur fréquence et gravité, et chacun doit conduire à la mise en place d’une action de prévention. Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an.

de l’entretien professionnel

Tout employeur à l’obligation de mener, avec chacun de ses salariés, un entretien professionnel tous les deux ans. Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualifications et d’emploi. Un entretien d’état des lieux (ou bilan) doit être réalisé tous les 6 ans. Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie de ces entretiens. 

Pour faire le point de l’ensemble de vos obligations RH et sociales, au regard de la taille de votre entreprise et de votre secteur d’activité, n’hésitez pas à vous rapprocher de nos équipes Conseil RH.