Tout savoir sur la PCRH (Prestation de conseil en ressources humaines)

Entreprises bénéficiaires

Le dispositif PCRH est ouvert aux TPE et aux PME de moins de 250 salariés. Il est, cependant, plus particulièrement dédié aux petites et très petites entreprises qui ne disposent pas de service Ressources humaines. Le programme peut également concerner les collectifs d’entreprises issus d’une même branche ou d’une même filière, d’un même territoire ou partageant des problématiques communes et appartenant à la catégorie des très petites ou moyennes entreprises.

Projets éligibles

L’ensemble des questions RH de l’entreprise peuvent être traitées dans le cadre de cette démarche. Le contenu de la prestation est totalement personnalisable et s’adapte aux réels besoins de l’entreprise, qu’il s’agisse de projets liés :

• A l’accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise Covid-19
  • Evaluation de l’impact de la crise sur les emplois et les compétences en lien avec la stratégie économique de l’entreprise
  • Organisation et management du télétravail
  • Elaboration d’un plan de développement des compétences liées à la situation de crise…
• Au recrutement et à l’intégration des salariés dans l’entreprise
  • Identification et levée des freins à la décision d’embauche
  • Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise
  • Amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes…
• A l’organisation du travail
  • Gestion RH des problématiques organisationnelles (absentéisme, turn-over…)
  • Adaptation des ressources humaines à la transition écologique et numérique…
• A la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Elaboration d’un plan de développement des compétences
  • Création de parcours professionnels pour les salariés…
• A l’amélioration du dialogue social dans l’entreprise
  • Amélioration/perfectionnement des relations sociales dans l’entreprise
  • Accompagnement à la mise en place d’un CSE…
• A la professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise
  • Professionnalisation/accompagnement du dirigeant en matière de gestion RH
  • Sensibilisation aux relations sociales…

L’accompagnement comprend une phase de diagnostic, à laquelle sont associés l’ensemble des acteurs de l’entreprise (direction, salariés, CSE…), complétée d’un plan d’actions qui doit être directement mobilisable (intégrant par exemple la mise en place d’un processus de recrutement, le déploiement d’outils RH…).

Durée de l’accompagnement et montant de l’aide

La prestation peut comprendre de 1 à 20 jours d’intervention répartis sur une durée de 12 mois. Le nombre de jours d’accompagnement est fixé en lien avec la DREETS (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) ou par l’OPCO, sur proposition du consultant.

Jusqu’à 15 000 € HT par entreprise (ou collectif d’entreprises) peuvent être alloués par les services de l’Etat. L’OPCO peut compléter cette aide qui peut atteindre, dans le cadre particulier de la crise sanitaire, jusqu’à 30 000 €, jusqu’à fin juin 2022. Après cette date, le montant de l’aide ne pourra dépasser 50 % du coût total de la prestation.

Effectuer une demande de PCRH

Les équipes Capital Compétences sont à votre disposition pour toute information concernant cette prestation. Vous pouvez également vous rapprocher de votre OPCO ou des services de la DREETS dont vous dépendez géographiquement. N’hésitez pas à consulter Fanny Le Neven concernant ce sujet :

Fanny Le Neven
Consultante RH
fanny.leneven@capitalcompetences.fr

 

Capital Compétences en chiffres

27 salariés - + de 750 clients accompagnés - 3 000 parcours d’intégration réalisés

Société de conseil en formation, Capital Compétences vous accompagne depuis 2018 dans :

• la mise en œuvre de parcours d’intégration de vos nouveaux salariés
• le déploiement de dispositifs de formation adaptés à vos métiers et l’optimisation de leur financement
• la structuration de vos pratiques RH