Cabinet data RH

Dans un contexte économique en pleine transformation, la gestion des ressources humaines s’appuie de plus en plus sur la data pour optimiser ses processus et anticiper les nouveaux enjeux. Grâce à l’analyse des données RH, les entreprises peuvent désormais mieux identifier les talents, améliorer le recrutement, et suivre l’évolution des compétences. Les solutions SIRH et les outils d’analyse prédictive permettent aux DRH de prendre des décisions plus éclairées, d’optimiser la gestion du personnel et de renforcer l’engagement des collaborateurs tout en répondant aux impératifs de conformité et de sécurité des données.

Faire appel à notre cabinet RH

Les enjeux RH auxquels la data permet de répondre

Suivi de la performance RH avec l’identification et la mise en place de KPI RH

Optimisation des coûts et des investissements au sein du service RH (masse salariale, mouvement, ROI des politiques RH)

Détection de certains surcouts (absentéisme – turnover)

Anticipation et mise en application des nouvelles directives européennes sur la transparence des rémunérations (⚠️ Echéance à 2027 : la mise en place doit être effectuée en 2025 pour anticiper et afficher un résultat satisfaisant sur les données 2026)

Anticipation des besoins des salariés afin de les faire monter en compétences

Suivi du bien-être des collaborateurs grâce à la détection de signaux faibles

Les objectifs du traitement de la data RH

Notre cabinet Data RH propose de nombreux services spécialisés vous permettant de mieux exploiter vos données liées aux ressources humaines :

• Analyse prédictive des données RH : grâce à des techniques avancées telles que le machine learning et l’analyse prédictive, vous pourrez anticiper les tendances RH (besoins en recrutement ou taux de turnover). L’objectif est de fournir des insights pour prendre des décisions stratégiques éclairées et optimiser la gestion des talents, tout en révélant les éventuels points faibles de l’entreprise et en mettant en évidences ses points forts.
• Optimisation des processus RH via la data : nous vous aidons à automatiser et à rationaliser les processus RH grâce à l’intégration d’outils numériques, notamment des SIRH et des tableaux de bord analytiques. Cette approche permet d’améliorer l’efficacité des services RH, de réduire les coûts et d’optimiser la gestion du temps de travail et des rémunérations.
• Aide à la prise de décision stratégique RH : en offrant des solutions basées sur des données solides, vous êtes accompagnés dans vos décisions RH, qu’il s’agisse de la gestion des carrières, du sourcing des candidats ou de l’évaluation des compétences. Cela inclut également des recommandations sur la formation et l’évolution des salariés, afin d’optimiser leurs performances.
• Mise en conformité avec la législation et le RGPD : nous vous assurons une conformité vis-à-vis des exigences légales en matière de gestion des données, en particulier les normes du RGPD. Nous veillons à ce que les processus RH respectent les règles de confidentialité, assurant la sécurité des données collaborateurs et limitant les risques juridiques.
• Amélioration du bien-être au travail : en améliorant l’organisation du département RH et de ses processus grâce à une meilleure visualisation des données, vous pourrez ainsi offrir un cadre confortable à vos collaborateurs, les aidant à s’épanouir au travail.

Les services de notre cabinet spécialisé en data RH

💡 Nos experts RH vous proposent des solutions d’indicateurs : réels partenaires de votre entreprise, ils iront au-delà et vous proposeront une analyse approfondie de ces derniers, afin d’établir un plan d’action adaptés aux besoins de votre service RH.

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En cas de besoin, vous pourrez également faire appel à notre accompagnement d’assistance opérationnelle via un DRH externalisé.