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Un Directeur RH (DRH) à temps partagé est un cadre expérimenté qui intervient dans une entreprise à temps partiel, selon une fréquence définie. Cet expert prend en charge les fonctions clés des ressources humaines, sans recrutement en interne. Ce modèle offre un accès à une expertise RH de haut niveau, avec une intervention souple et adaptée à la taille et aux moyens de l’entreprise.
En tant que cabinet d’experts à temps partagé, Baker Tilly mobilise des DRH expérimentés, capables de s’intégrer rapidement, de structurer durablement la fonction RH et d’accompagner les dirigeants de PME avec pragmatisme et efficacité dans leurs enjeux sociaux, organisationnels et managériaux.
Contactez un expert spécialisé
Le recours à un DRH à temps partagé permet de bénéficier d’un accompagnement RH ciblé, sans alourdir votre structure. Que ce soit pour structurer, professionnaliser ou renforcer la fonction RH, cette solution s’ajuste à votre réalité d’entreprise.
Flexibilité d’intervention
En présentiel ou à distance, le DRH à temps partagé ajuste son conseil à votre rythme et vos priorités : pour un besoin ponctuel, un projet RH structurant ou une mission récurrente.
Optimisation des processus
Il analyse vos pratiques RH, améliore les procédures existantes, implémente des outils adaptés et forme vos équipes, pour une fonction RH plus performante et conforme.
Regard externe
Grâce à son expérience dans différents contextes, le DRH à temps partagé vous apporte les bonnes pratiques et un regard objectif pour fluidifier votre organisation et résoudre les blocages.
Expertise à moindre coût
Vous accédez à un spécialiste expérimenté délivrant un gain de compétences immédiat, sans alourdir la masse salariale, ni supporter les contraintes de création d’un poste à temps plein.
Soutien stratégique
En phase de croissance, de transformation ou de tension sociale, le DRH à temps partagé vous aide à sécuriser vos décisions et à structurer votre organisation RH.
Au début de chaque mission, nos DRH à temps partagé réalisent un état des lieux de vos pratiques RH afin de définir un périmètre d’intervention clair et priorisé. Experts en management de transition, nos DRH s’intègrent rapidement à votre organisation, encadrent si nécessaire vos équipes et déploient les solutions opérationnelles adaptées.
Gestion administrative & paie
- Rédaction et gestion des contrats de travail
- Supervision des arrêts de travail et visites médicales
- Préparation des variables de paie et contrôle des bulletins
- Veille réglementaire et mise en conformité
Gestion du personnel
- Structuration des processus de gestion du personnel
- Intégration des nouveaux salariés et gestion des départs
- Assistance opérationnelle et appui aux managers
Pilotage de la fonction RH
- Conduite des entretiens professionnels et bilans RH
- Élaboration et suivi des plans de formation
- Mise en place d’indicateurs RH et tableaux de bord
- Pilotage des projets RH stratégiques
Communication RH & climat social
- Mise en place d’actions de communication RH
- Déploiement d’une politique RH claire et visible
- Appui au dialogue social et relations CSE
- Dialogue social et prévention des risques humains
L’accompagnement de nos experts RH à temps partagé repose sur un modèle souple, défini selon le rythme réel de votre entreprise. En fonction de vos besoins, la mission peut être ponctuelle ou durable, en présentiel ou à distance, sur la base de journées ou demi-journées dédiées.
Diagnostic RH et cadrage du projet
Le DRH commence par analyser votre organisation RH, vos enjeux internes et vos priorités afin de définir un périmètre d’intervention, des objectifs clairs et un rythme adapté.
Prise de fonction et intégration
Une fois la mission formalisée, le DRH s’intègre à votre environnement, établit un lien avec les équipes, identifie les interlocuteurs clés et prend en main les outils RH existants.
Mise en œuvre du plan d’action RH
L’expert déploie les actions définies dans le planning, en coordination avec la direction, et ajuste sa mission en fonction des besoins et de l’évolution de l’entreprise.
Suivi des résultats et consolidation
Le DRH évalue les résultats obtenus, partage ses recommandations, et transmet ses méthodes et outils aux équipes internes pour assurer la continuité des actions mises en place.
4
mois : durée moyenne de nos prestations de DRH à temps partagé
1,5
jour/semaine : fréquence moyenne d’intervention de nos experts
2
années : récurrence d’une de nos missions en temps partagé
Une équipe d’experts, à l’écoute de vos besoins
Chez Baker Tilly, nos consultants RH sont experts en gestion de projet et en conduite du changement. Forts d’une solide expérience en entreprise, ils aident les PME et ETI à structurer leur fonction RH, à sécuriser leurs pratiques sociales et à répondre efficacement à leurs enjeux humains.
Elodie
Branowski
Une expertise RH à 360°
En France, Baker Tilly est une référence en gestion sociale et ressources humaines, avec une offre couvrant l’ensemble des besoins RH : paie, administration du personnel, audit RH, formation…
Nous disposons également d’une offre de DAF à temps partagé, pour toute problématique liée à la fonction finance des entreprises.
Une continuité d’activité assurée
Nos DRH à temps partagé font preuve de réactivité, de souplesse et d’adaptabilité à chaque étape de la mission. Via l’élaboration et la mise en place d’un PCA RH , nous garantissons la fluidité des échanges et la continuité des actions RH, même en cas d’imprévus.
Un partenaire de confiance
De nombreux clients nous confient à la fois des missions RH récurrentes et des interventions en temps partagé. En tant que tiers de confiance, nous construisons des relations durables fondées sur la transparence, l’efficacité et la proximité terrain.
Votre entreprise traverse une phase de transformation qui nécessite un renfort managérial ? Vous faites face à une absence prolongée ou au départ de votre responsable RH ? Besoin d’un appui ponctuel pour piloter un projet RH ? Vous cherchez une solution souple et experte sans embauche à temps plein ?
Comment est déterminée la durée de la mission d'un DRH à temps partagé ?
La durée de la mission est déterminée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Nous proposons des interventions flexibles, que ce soit pour des missions temporaires ou de longue durée, adaptées au contexte, aux projets et aux objectifs de l’entreprise.
Peut-on intégrer cette solution dans un Plan de continuité d’activité (PCA) ?
Oui, c’est tout à fait préconisé.
Le DRH à temps partagé est une solution efficace. Il apporte flexibilité, expertise, et une gestion de crise améliorée, tout en optimisant les ressources et en réduisant les coûts. C’est une solution apportant une forte réactivité de mise en place.
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