Baker Tilly fait partie du programme Alliance Silae, qui réunit des intégrateurs certifiés sélectionnés par l’éditeur.
Notre partenaire : Silae
Baker Tilly, cabinet intégrateur Silae pour les PME et ETI
Intégrer Silae, c’est adapter le logiciel aux règles de paie, aux conventions collectives, aux processus RH et aux modes de travail de l’entreprise. Notre cabinet de paie accompagne cette mise en place avec une approche à la fois fonctionnelle, sociale et opérationnelle.
Quel est le rôle d’un intégrateur Silae ?
Un intégrateur Silae est un prestataire qui accompagne les entreprises dans le déploiement, le paramétrage et la prise en main du logiciel Silae. Son rôle consiste notamment à :
- analyser les besoins paie, RH et sociaux
- paramétrer Silae selon les règles légales, conventionnelles et internes
- former les équipes et accompagner les premiers cycles de paie
À quels enjeux répond le déploiement de Silae ?
Le déploiement de Silae permet aux PME et ETI de structurer leur gestion de la paie et d’améliorer le pilotage de leurs données sociales. Ce projet peut répondre à plusieurs objectifs :
- fiabiliser les bulletins de paie, la DSN et la conformité sociale
- automatiser la collecte des variables, absences et éléments salariés
- gagner en autonomie et mieux exploiter les données RH
Les solutions Silae intégrées par Baker Tilly
Baker Tilly accompagne les entreprises dans l’intégration des solutions Silae dédiées à la gestion de la paie, au pilotage RH et au suivi des obligations sociales. Plus largement, notre rôle d’intégrateur de solutions SIRH nous permet d’accompagner vos projets RH et paie dans une logique de cohérence entre vos outils, vos processus et vos données.
mySilae : gérer la paie, les bulletins et la DSN
mySilae est la solution dédiée à la production et au contrôle de la paie. Elle permet de sécuriser les bulletins, d’automatiser les déclarations sociales et de suivre les évolutions légales et conventionnelles.
Voici quelques fonctionnalités clés mySilae :
- variables de paie, congés et absences ;
- édition et contrôle des bulletins ;
- automatisation de la DSN ;
- mises à jour légales et conventionnelles ;
- écritures comptables de paie.
Baker Tilly paramètre mySilae Paie selon vos règles internes, vos conventions collectives et vos processus de validation pour sécuriser chaque cycle de paie.
mySilae BI : piloter les données RH et les obligations sociales
mySilae BI permet d’exploiter les données issues de la paie pour suivre les indicateurs RH, sociaux et financiers. La solution facilite le pilotage des effectifs, de la masse salariale et des obligations réglementaires.
Voici quelques fonctionnalités clés mySilae BI :
- tableaux de bord RH personnalisés ;
- suivi des effectifs et absences ;
- analyse de la masse salariale ;
- exploitation des données paie et DSN ;
- suivi BDESE, Bilan Social et Index égalité.
Baker Tilly configure mySilae BI selon vos indicateurs prioritaires afin de transformer vos données sociales en outils de pilotage fiables et exploitables.
Contactez notre cabinet intégrateur du logiciel Silae
Pourquoi choisir Silae comme logiciel de gestion de la paie ?
Une paie conforme aux évolutions réglementaires
Silae intègre les mises à jour légales, sociales et conventionnelles nécessaires à la production de la paie. Cette actualisation régulière permet de fiabiliser les bulletins, les déclarations sociales et la DSN, tout en limitant les risques d’erreur.
Des processus de paie automatisés et plus fiables
La solution automatise de nombreuses tâches liées à la gestion de la paie : calculs, variables, absences, primes, déclarations et éditions de documents. Vos équipes gagnent du temps, réduisent les ressaisies et disposent d’un processus plus structuré.
Une solution SaaS accessible et collaborative
Disponible en ligne, Silae facilite la collaboration entre les équipes RH, paie, finance, managers et salariés. Selon le paramétrage retenu, chacun peut accéder aux informations utiles, suivre ses actions et contribuer à un processus de paie plus fluide.
Comment se déroule l’intégration de Silae avec Baker Tilly ?
L’intégration de Silae suit une méthode structurée pour sécuriser le déploiement de la solution, du cadrage initial jusqu’à la première production de paie. Baker Tilly adapte l’accompagnement selon votre organisation, vos règles de paie, vos conventions collectives et les modules retenus.
Réunion de cadrage du projet
Nous définissons le périmètre du projet, les objectifs, les interlocuteurs, les modules Silae à déployer, les échéances et le rétroplanning.
Audit paie, social et organisationnel
Nos experts analysent vos règles de gestion, vos conventions collectives, vos pratiques de paie, vos déclarations sociales et vos processus internes.
Récupération des données
Nous organisons la reprise des informations nécessaires au projet : données salariés, contrats, établissements, historiques utiles et éléments conventionnels.
Paramétrage de Silae
Nos consultants configurent Silae selon vos règles internes, vos profils salariés, vos workflows de validation, vos obligations déclaratives et vos besoins de pilotage RH.
Formation des équipes
Vos utilisateurs sont formés à l’utilisation de Silae et accompagnés dans la prise en main de la solution, avec des cas pratiques adaptés aux usages quotidiens.
Tests en pré-production
Nous réalisons les premiers contrôles dans un environnement de test afin de vérifier les paramétrages, les données reprises et le bon déroulement du processus de paie.
Recette et validations
Nous validons la conformité du paramétrage avec le cahier des charges et procédons aux ajustements nécessaires avant le passage en production.
Mise en production de Silae
Nous accompagnons le lancement opérationnel de Silae, la première production de paie et les éventuels ajustements techniques après le premier cycle de paie.
Pourquoi confier votre projet d’intégration Silae à Baker Tilly ?
Une expertise paie et sociale reconnue
Baker Tilly ne traite pas l’intégration de Silae comme un simple projet informatique. Nos équipes s’appuient sur leur connaissance de la paie, du droit social, des conventions collectives et des pratiques RH pour adapter la solution aux réalités de votre entreprise : multi-établissements, accords internes, règles d’absence, primes, éléments variables…
Un accompagnement pensé pour l’autonomie
Afin de permettre à vos équipes d’utiliser Silae en toute autonomie après le déploiement, Baker Tilly forme les utilisateurs à partir de leurs cas d’usage quotidiens. Vos collaborateurs gagnent ainsi en maîtrise sur l’outil et en efficacité dans la gestion de la paie, tout en conservant l’appui d’experts paie en cas de question technique, fonctionnelle ou réglementaire.
Un suivi post-déploiement renforcé
Baker Tilly sécurise l’après-déploiement en accompagnant vos équipes dans les premiers cycles de paie et les ajustements liés à l’utilisation de Silae. En cas d’absence, de question technique ou de point réglementaire spécifique, vous pouvez vous appuyer sur des experts paie capables d’apporter un appui ciblé pour garantir la continuité de votre production.
Des services de gestion de la paie sur mesure
L’intégration de Silae est une solution pertinente pour les entreprises souhaitant structurer leur gestion de la paie et gagner en autonomie. Mais selon votre taille, vos ressources internes, vos enjeux sociaux, ou vos besoins en paie internationale, d’autres modes d’accompagnement peuvent être plus adaptés.
Externalisation de la paie
Vous confiez la production de vos bulletins et déclarations sociales à des experts paie Baker Tilly, afin de sécuriser votre conformité et de vous concentrer sur votre activité.
Audit paie et sécurisation sociale
Baker Tilly analyse vos pratiques, vos bulletins, vos déclarations et vos processus afin d’identifier les risques, corriger les anomalies et fiabiliser votre organisation paie.
Assistance opérationnelle RH & paie
Baker Tilly renforce vos équipes de façon flexible pour sécuriser la production de la paie, gérer les urgences RH et fiabiliser vos processus sans recrutement.
Formation au logiciel Silae
Baker Tilly forme vos équipes à l’utilisation de Silae grâce à des formations certifiées Qualiopi, adaptées à tous les niveaux, pour maîtriser l’outil, traiter les DSN et corriger les anomalies.
Baker Tilly : l’intégration de Silae partout en France
Grâce à ses 60 cabinets répartis en France, Baker Tilly accompagne avec proximité les PME et ETI dans leurs projets d’intégration de logiciels comme Silae, au plus près de leurs enjeux organisationnels.
Nos 320 gestionnaires de paie locaux, appuyés par des référents Silae, interviennent dans les grandes métropoles françaises comme dans les bassins économiques régionaux. Selon votre organisation, l’accompagnement peut être réalisé en présentiel, à distance ou en format hybride.
Baker Tilly intervient partout en France sur des missions de gestion de la paie et de conseil RH, notamment dans les villes suivantes (liste non exhaustive) :
Ne nous croyez pas sur parole, écoutez nos clients
Nous faisons déjà appel à Baker Tilly pour la tenue de notre comptabilité et, au regard de leurs compétences pluridisciplinaires, nous avons sollicité le groupe pour nous accompagner sur les sujets relevant du social. […] Au-delà d’un partenaire, on peut parler de réelle confiance. Son accompagnement représente un gain de temps et grâce à l’utilisation de logiciels de paie sécurisés et toujours à jour, je ne me pose plus de questions.
Alban Hiron - Responsable Financier, Ressources Humaines - Jousselin construction
Des experts paie Baker Tilly formés en continu
Baker Tilly s’appuie sur 320 gestionnaires de paie, ainsi que sur des référents Silae mobilisés pour accompagner les projets les plus spécifiques. Cette organisation permet de combiner expertise terrain, connaissance des réalités locales et veille continue sur les évolutions de l’outil, de la paie et de la réglementation sociale.
Benoît
Boumard
Senior manager Expertise RH et sociale
Benjamin
Lemoine
Senior manager Expertise RH & sociale
Guillaume
Cristofoli
Senior manager Expertise RH et sociale
Arthur
Cléré
Senior manager Expertise RH et sociale
Vous souhaitez échanger avec nos experts Silae ?
Vous avez un projet d’intégration Silae ou besoin d’accompagnement pour sécuriser votre gestion de la paie ? Nos experts vous aident à cadrer vos besoins, identifier les bons modules et définir l’organisation la plus adaptée à vos équipes.
Des questions sur l’intégration de Silae ? Nos experts vous répondent !
Faire appel à un intégrateur Silae permet de sécuriser le déploiement du logiciel et de l’adapter aux besoins réels de l’entreprise. L’intégrateur intervient sur le paramétrage, la reprise des données, la formation des utilisateurs et l’accompagnement des premiers cycles de paie, afin de garantir une utilisation fiable et conforme de la solution.
Silae est l’éditeur du logiciel de paie et de pilotage RH. L’intégrateur Silae, comme Baker Tilly, accompagne l’entreprise dans la mise en place opérationnelle de la solution : analyse des besoins, paramétrage, configuration des accès, formation, tests, mise en production et support.
Pour choisir un intégrateur Silae, plusieurs critères doivent être pris en compte : sa connaissance du logiciel, son expertise en gestion de la paie, sa capacité à comprendre vos règles sociales, la qualité de sa formation et son support après déploiement.
Le meilleur intégrateur Silae n’est pas seulement un prestataire technique : c’est un partenaire certifié capable de vous proposer un accompagnement personnalisé, adapté à votre organisation, vos conventions collectives et votre niveau d’autonomie.
La durée d’un déploiement Silae dépend du périmètre du projet : nombre de salariés, conventions collectives, établissements, modules à intégrer, données à reprendre et niveau d’autonomie attendu. Un planning est défini dès le cadrage afin de sécuriser chaque étape jusqu’à la première production de paie.
L’intégration de Silae peut convenir aux petites entreprises qui disposent d’une ressource interne pour gérer la paie et souhaitent gagner en autonomie. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, d’autres solutions peuvent parfois être plus adaptées, comme l’externalisation ou la gestion partagée de la paie.
Publications & actualités
Voir toutes les actualités
