Externalisation de la paie à Strasbourg
📍 1 allée de Stockholm, 67014 Schiltigheim
🕐 Du lundi au jeudi : 08:30 – 12:00 / 13:30 – 17:00
Le vendredi : 08:30 – 12:00 / 13:30 – 16:00
Le cabinet de paie Baker Tilly à Strasbourg
Implanté en Alsace depuis plus de 50 ans, notre cabinet de paie accompagne les entreprises de Strasbourg, du Bas-Rhin et plus largement du Grand Est dans l’organisation, la sécurisation et l’optimisation de leur gestion sociale. Localisé à Schiltigheim, au cœur de l’agglomération strasbourgeoise, notre équipe RH & Paie intervient à Strasbourg et sur l’ensemble du territoire : Colmar, Mulhouse, Metz, Molsheim, Obernai, Erstein, Sélestat, Haguenau…
Dirigée par Keltoum Patinon, notre équipe réunit 9 experts locaux, dont 6 gestionnaires de paie, un consultant spécialisé en retraite et 2 consultants en formation professionnelle. Nous disposons d’une expertise reconnue en droit social français et en droit local Alsace-Moselle, une compétence essentielle pour garantir la conformité des paies et des obligations sociales des entreprises de la région.
Nos services en gestion et externalisation de paie à Strasbourg
Externalisation de la paie
Nous prenons en charge la gestion totale ou partielle de votre paie afin de fiabiliser vos processus et garantir la conformité sociale.
- Production et contrôle des bulletins de paie
- Établissement et transmission des DSN
- Veille en droit social (droit local inclus)
- Assistance en cas de contrôle URSSAF
Internalisation de la paie
Nous accompagnons votre entreprise dans la mise en place et la gestion autonome de la paie avec un encadrement expert et des outils sécurisés.
- Paramétrage et intégration du logiciel de paie Silae
- Formation de vos équipes RH et support opérationnel
- Assistance technique
- Veille réglementaire (conventions collectives, droit local)
Gestion des paies internationales
Nos équipes peuvent coordonner la gestion de vos paies multi-pays, afin d’assurer cohérence, conformité locale et pilotage centralisé de vos obligations sociales.
- Coordination des obligations sociales à l’international
- Interlocuteur unique pour l’ensemble des entités
- Suivi des évolutions légales propres à chaque pays
Audit paie et charges sociales
Avant toute mise en œuvre, nos experts strasbourgeois réalisent un diagnostic approfondi de vos pratiques RH et paie afin d’identifier les risques, sécuriser vos obligations sociales et optimiser vos processus.
- Analyse de conformité des bulletins, des DSN et des processus de paie
- Vérification des cotisations, obligations conventionnelles et spécificités du droit local
- Définition d’une solution de gestion de la paie sur mesure
Notre expertise en gestion de la paie à Strasbourg, c’est :
274
clients locaux accompagnés sur des missions de paie
+2000
bulletins de salaire réalisés chaque mois
9
experts locaux : 6 gestionnaires de paie, un consultant retraite et 2 consultants formation
+50
années d’expérience auprès des entreprises strasbourgeoises
La spécificité Alsace-Moselle : une expertise qui fait la différence
Strasbourg, le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle relèvent du droit local Alsace-Moselle, un régime juridique et social spécifique qui s’applique en complément, et parfois en dérogation, au droit commun français. Grâce à leur expertise en gestion de la paie en Alsace-Moselle, les experts Baker Tilly sécurisent les bulletins de salaire et les obligations sociales des entreprises de la région.
Parmi les principaux points de vigilance pour la paie en Alsace-Moselle :
- Jours fériés locaux : le Vendredi saint et le 26 décembre (Saint-Étienne) sont des jours fériés spécifiques au droit local.
- Régime local d’assurance maladie : les salariés concernés bénéficient d’une couverture renforcée financée par une cotisation dédiée.
- Congés et absences : certaines règles relatives aux congés, au maintien de salaire ou aux événements familiaux diffèrent du droit commun.
- Contrats de travail : certaines clauses et pratiques RH doivent être appréciées au regard des dispositions locales.
Nos gestionnaires de paie locaux intègrent ces spécificités dans chaque dossier afin de garantir la conformité des paies et de limiter les risques d’erreur ou de redressement, notamment pour les entreprises dont les établissements sont répartis sur plusieurs départements du Grand Est.
Notre équipe de gestionnaires de paie à Strasbourg
À Strasbourg, notre équipe réunit 9 experts dédiés, dont 6 gestionnaires de paie, 1 consultant en retraite et 2 consultants en formation professionnelle, sous la responsabilité de Keltoum Patinon.
Formés en continu et appuyés par notre partenaire Silae, ils assurent un suivi rigoureux de votre paie, avec une maîtrise spécifique du droit local Alsace-Moselle et des obligations sociales propres aux entreprises du Grand Est.
Contactez nos experts spécialisés
Keltoum
Patinon
Manager Expertise RH et sociale - Strasbourg
Une méthodologie d’accompagnement adaptée aux entreprises du Grand Est
Pour garantir une gestion de la paie fiable, sécurisée et alignée avec votre organisation, nous déployons une méthodologie structurée, prenant en compte les contraintes réglementaires, conventionnelles et locales propres à votre activité.
Nous analysons votre organisation RH, vos pratiques de paie, votre convention collective et les éventuelles règles de droit local applicables à vos salariés.
Nous définissons une solution adaptée à votre structure, à vos outils, à vos contraintes internes et à votre niveau de maturité RH.
Nous sécurisons la reprise des données, le paramétrage du logiciel Silae et l’accompagnement de vos équipes dans la transition.
Nous assurons des points réguliers avec votre interlocuteur dédié, une veille intégrant le droit local et des ajustements selon l’évolution de vos besoins.
Vous souhaitez contacter notre cabinet de gestion de la paie à Strasbourg ?
Des services RH complémentaires,
au-delà de la gestion de la paie
Au-delà de la gestion et de l’externalisation de la paie, notre cabinet de paie strasbourgeois peut s’appuyer sur l’expertise du pôle national Baker Tilly de conseil en ressources humaines pour accompagner les entreprises locales dans la structuration, la sécurisation et l’optimisation de leur fonction RH.
Assistance opérationnelle RH & paie
- Gestion RH et administrative
- Production des paies et des DSN
Formation au logiciel de paie Silae
- Initiation et perfectionnement à l’utilisation du logiciel
- Traitement DSN, écritures comptables et anomalies
Conseil en digitalisation RH
- Audit RH et aide au choix d’un SIRH
- Intégration, paramétrage et formation aux outils
Gestion du personnel
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail
- Gestion des entrées et sorties des salariés
Conseil en politique de rémunération
- Définition d’une stratégie salariale
- Optimisation des variables et avantages sociaux
Pourquoi externaliser la gestion de la paie
avec Baker Tilly Strasbourg ?
Maîtrise des coûts et visibilité budgétaire
Confier votre paie à notre cabinet strasbourgeois vous permet de transformer des charges internes variables en un budget clair et maîtrisé, tout en limitant les risques de non-conformité liés au droit commun et au droit local.
Gain de temps et flexibilité organisationnelle
Vos équipes se libèrent des processus administratifs liés à la paie pour se concentrer sur leur cœur de métier, avec l’appui d’un partenaire expérimenté et proche du tissu économique local.
Sécurisation des données et conformité
Nos gestionnaires de paie sécurisent vos flux sociaux grâce à des procédures rigoureuses, un contrôle des déclarations et une veille continue intégrant les spécificités du droit local Alsace-Moselle.
Expertise de proximité et services à 360°
A Strasbourg, vous bénéficiez d’un écosystème d’experts en paie, droit social, conseil retraite, formation et conseil en ressources humaines, coordonné localement avec les experts-comptables, auditeurs et consultants de notre cabinet comptable strasbourgeois.
Comment peut-on vous aider ?
Vous recherchez un cabinet de paie à Strasbourg qui maîtrise réellement le droit local Alsace-Moselle ?
Vous souhaitez évaluer le budget d’une externalisation, fiabiliser vos bulletins et DSN, ou renforcer la conformité de vos obligations sociales ?