picto-fast-delivery contact rapide picto-cross

    Contact rapide
    picto-fast-delivery Le message a été envoyé !

    Formation administration du personnel et paie

    Faire le point de l’actualité métier, échanger sur vos pratiques, mettre à jour vos connaissances

          La certification qualité a été délivrée au
          titre de la catégorie d’action suivante :
          ACTIONS DE FORMATION

    Les thématiques & prochaines sessions de formation

    Nos experts sont en mesure de vous accompagner, en amont de votre projet formation, pour mieux appréhender les besoins et les attentes de vos équipes, pour optimiser votre budget formation, ou pour vous appuyer dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

    Assurer votre trésorerie et votre climat social en sécurisant le net à payer

    Voir le programme 

    BOSS (Bulletin officiel de la sécurité sociale)

    Voir le programme

    Traitement des jours fériés et des congés payés

    Voir le programme

    Durée du travail et heures complémentaires / supplémentaires

    Voir le programme

    Congé paternité et bonus-malus des côtisations chômage

    Voir le programme

    Notion de salaire rétabli et calcul des indemnités journalières

    Voir le programme

    Calcul des avantages & frais professionnels et impacts en cotisations sociales

    Voir le programme

    Nouveaux paramètres Urssaf et DSN au 1er janvier 2022

    Voir le programme

    • Plus de sessions à venir

    ▷ Nous contacter pour une date supplémentaire

    Fiscalité sur le bulletin de salaire

    Voir le programme

    • Prochaines dates à venir

    La formation administration du personnel et paie chez Baker Tilly

    Notre savoir-faire

    Devant les constantes évolutions de la législation et la complexité de la réglementation en matière sociale, le traitement de l’administration du personnel et paie demande, plus que jamais, une véritable expertise.

    Face aux risques de contrôles et de sanctions, cette mission, essentielle à l’entreprise, implique l’engagement des équipes. Ces dernières doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances et disposer d’une veille juridique constante sur l’ensemble des sujets touchant l’administration du personnel et la paie.

    Pour ce faire, nos équipes spécialisées ont construit des sessions de formations thématiques, permettant, autour de mises en situation, d’exercices et d’échanges, de perfectionner vos connaissances et vos compétences, d’anticiper et de maitriser les évolutions de la réglementation de la paie et de l’administration du personnel.

    Notre offre de services

    Nous vous proposons, dans le cadre du parcours d’actualisation des connaissances en paie et administration du personnel, des sessions à la demi-journée.

    Au cours de ces sessions, en parallèle de l’étude de cas pratiques, nos équipes vous transmettrons, pour chaque thème, les nouvelles mesures et barèmes à appliquer, les incidences des différents textes de loi, leur analyse jurisprudentielle. 

    • Durée de chaque session : 3h30 (dont 1/2h d’accueil et 1/2h de feedback en fin de session)
    • Tarif inter et distanciel : 250 € HT/session/participant 
    • Tarif intra et présentiel : sur devis
    • Financement possible, total ou partiel, par votre OPCO dans un parcours de développement des compétences et d’adaptation au poste de travail, après étude du dossier et du plan de développement des compétences (consulter votre OPCO)

    Les + de nos formations Administration du personnel et paie

    • Des modules progressifs
    • Une liaison étroite entre la théorie, la méthode, les pratiques réflexives
    • Une pédagogie adaptée au niveau des participants
    • Des formateurs encadrés par une équipe d’ingénieurs en formation
    • Des ateliers mis en œuvre en présentiel ou à distance
    • Un support de formation et des fiches thématiques récapitulant les points clés de la formation remis aux participants en fin de parcours

    Ainsi :

    • L’apprenant est acteur du contenu, à partir des thématiques ciblées
    • L’apprenant explique ses pratiques, décrit les méthodes de calculs et de contrôles employés. Le formateur joue un rôle de régulateur
    • La formation est assurée par un expert qui partage son retour d’expérience terrain et ses pratiques, en prenant en compte les points essentiels de la convention collective appliquée dans l’entreprise

    Informations complémentaires

    • Règlement intérieur formation > cliquez ici
    • Conditions générales de prestations de formation professionnelle continue > cliquez ici
    • Registre d’accessibilité Baker Tilly Angers : cliquez ici

    Et si on travaillait ensemble ? Baker Tilly, c’est :

    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique 507

    stagiaires de septembre 2019 à août 2020 

    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique 1215

    heures de formation de septembre 2019 à août 2020

    Une équipe d’experts spécialisés

    Notre équipe de formateurs, spécialistes de la paie et de l’administration du personnel, sont des experts reconnus dans leur métier. Tous souhaitent partager, avec professionnalisme, leur veille technique et leur pratique pour faciliter votre gestion quotidienne de l’administration du personnel et paie.

    Liliane
    Coutantin

    Directrice opérationnelle Expertise RH et sociale - Expert-comptable

    Géraldine
    Huchon

    Formatrice-ingénierie formation - Chargé de mission Expertise RH & Sociale
    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique

    Céline
    Ray

    Manager Expertise RH & Sociale

    Frédérique
    Lourie

    Manager Expertise RH et Sociale

    Des experts qui connaissent votre métier

    Nos formateurs sont avant tout des professionnels qui accompagnent ou ont accompagné la gestion des paies et l’administration du personnel dans des entreprises de toute taille, et de secteurs d’activité variés. Ils connaissent ainsi vos impératifs et comprennent les besoins qui sont les vôtres. Les échanges et les mises en pratique sont ainsi facilités.

    Pourquoi se former avec nos équipes ?

    Acquérir des réflexes pour traiter vos paies

    Au travers d’échanges et de partages d’expériences, vous prenez connaissance des dernières réformes ayant une incidence sur la paie et l’administration du personnel. L’étude de cas pratiques vous permet d’expérimenter une problématique, de mettre en application les connaissances théoriques, et ainsi d’adopter une méthodologie pratique, applicable au sein de votre entreprise.

    Sécuriser vos process déclaratifs

    La formation Administration du personnel et paie vous permet de faire le point des toutes dernières actualités liées à ces thèmes. A l’issue de la formation, vous bénéficiez des connaissances nécessaires pour adapter ou actualiser vos pratiques quotidiennes, et notamment effectuer les déclarations et formalités dans les délais imposés.

    Un réseau pluridisciplinaire pour une formation sur mesure

    Baker Tilly puise sa force et son efficacité dans la complémentarité de ses expertises. C’est cette approche pluridisciplinaire qui permet de garantir la qualité de nos prestations, de nos conseils, la prise en compte de vos différentes problématiques et l’adaptation de notre offre au regard des évolutions de votre entreprise ; une offre transversale permettant de répondre à de multiples besoins.

    ORATIO Avocats

    Cabinet d'avocats dédié aux droits et aux contentieux des affaires

    Capital Compétences

    Stratégie de formation, intégration de nouveaux salariés

    Vous souhaitez nous rencontrer ?
    Vous souhaitez un premier rendez-vous ?

    Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires concernant ce parcours de formation ou entrer en contact avec un formateur intervenant sur une session ?

    Organisons un premier rendez-vous chevron

    Une question sur la formation ? Nos experts vous répondent :

    Vos salles de formation sont-elles accessibles aux personnes à mobilité réduite ?

    Oui, nos salles sont effectivement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Un référent handicap est, si besoin, disponible pour accompagner les personnes concernées tout au long de leur parcours de formation.

    Vos parcours de formation sont-ils finançables ?

    En fonction de la situation du participant, des financements de tout ou partie du parcours peuvent être obtenus. N’hésitez pas à contacter l’OPCO dont dépend votre entreprise. Les équipes de notre partenaire Capital Compétences sont également en mesure de vous appuyer dans vos démarches de demande de financement.

    Que faire si je ne trouve pas de formations répondant exactement à mes besoins ou à ma problématique ?

    Nous sommes à même d’adapter le contenu de nos sessions à des besoins spécifiques. Nous pouvons, en outre, construire avec vous un module de formation dédié aux besoins de votre entreprise, dispensé au sein de nos bureaux, ou en vos locaux. N’hésitez pas à faire appel à nos équipes pour toute étude.

    Nos ressources

    [13/09] L’obligation vaccinale ► voir le replay

    [12/07] Chèque numérique TPE – 500 € pour accélérer la digitalisation de vos activités ► voir le replay

    [25/06] Faire du développement des compétences un réel investissement pour l’avenir de votre entreprisevoir le replay

    [11/06] Intéressement, Prime Macron, Chèques-vacances, CESU… Des solutions pour optimiser votre rémunération et celle de vos salariés ► Voir le replay

    Contrats et taxe d’apprentissage : des actions prioritaires à engager
    Augmentation du SMIC : les changements au 1er mai
    image-Baker Tilly | Conseil, audit, expertise comptable, RH et juridique Webinar ► Démonstration SILAEXPERT